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大家肯定都是从实习过来的，效率低也是必然的，毕竟还要学习。
但是如果大家遇到了，直接参加自己这部分开发或测试的实习生，效率很低，而且拖后自己进度的时候。
大家怎样处理这个问题呢
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lueffy 2019-03-22 16:14:16 +08:00
只要态度没问题，连教带帮着写，或者提供思路 /伪代码 让他自己写出来
态度有问题的 反馈给 hr 再招一个 |
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qq976739120 2019-03-22 16:24:22 +08:00
先分配一个自己半天能干完的活,给他一星期,能干完的算是不错的,态度好点还肯问的话就指点一下,态度差的就当空气,反正几个月后一般都见不到了
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huangzhe8263 2019-03-22 16:24:47 +08:00 via Android
自己不忙的话每天约一个时间交流一下？统一解决问题
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qq976739120 2019-03-22 16:25:20 +08:00
@lueffy 不过说实话,现在的学生能力都不是太差,就是问问题的语气比较差,搞的我一定要回答他一样,可能还是学生的原因吧
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lueffy 2019-03-22 16:27:47 +08:00
@qq976739120 我还没遇见过语气差的，如果真是这样，那你就借口你很忙没空回答 教训一下
感觉没毕业的不都是 哥啊姐啊的叫吗 每次叫的人怪不好意思的 |
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guorui112 2019-03-22 17:41:20 +08:00
前几天可以多教点，3-5 天以后就要让他学会自己 google
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fsafdasfsdafsd 2019-03-22 17:50:40 +08:00
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ihciah 2019-03-22 19:36:54 +08:00 via iPhone
投暑期实习的我瑟瑟发抖…感觉要被喷😂
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alittlefun 2019-03-22 20:50:33 +08:00 via Android
准实习生前来学习
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oIMOo 2019-03-22 20:53:27 +08:00
所有的提问、交流先通过邮件或者空闲时间段内的口头预约。
邮件就不用我说了，口头就是比如午饭时间问你，下午能聊几分钟么之类的 甚至就是内部的聊天软件也行，但是你回复之前也禁止直接发完就来 绝对不接受直接跑到工位来问我 |
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kingsleydon 2019-03-22 20:59:39 +08:00
感觉就是良好的 mentor 制度和定期的当面 1 on 1 很重要，有很多事情都可以及时沟通清楚
（我现在就在实习，完全没感觉公司把我当实习生，干的活和正式员工完全没差…… |
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R18 2019-03-22 21:00:08 +08:00 via Android
希望他少问一些随便就能搜出来的问题，并且愿意学习。我认为自主学习还是很重要的。以我从工作到现在来看，80%的问题都是可以通过自主学习来解决的。
我教别人更偏向于告诉他该搜什么，另外自己大体也要对新人有个评估，它可以胜任什么，可以挑战什么，暂时无法完成什么 |
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zw1one 2019-03-23 09:35:51 +08:00 via Android
看了一遍回复，有个疑问。感觉实习生对项目一般没什么帮助，而且几个月后就溜了。那么老板招实习生干啥呢？
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