这是一个创建于 1966 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
如果你作为一个面试官，你会和面试的人聊一些什么。
今天上午大佬没在公司，人事临时带着我让我去面试，第一次面试别人。整个过程我很懵逼，完全不知道要聊些什么。
面试完了之后，人事和我说为什么感觉你比面试的人还紧张。
所以想问一下 你在面试的时候会和别人聊些什么。
第 1 条附言 · 2019-07-11 08:46:16 +08:00
感谢各位的回复。
 |
1
stephen9357 2019-07-10 17:47:51 +08:00  2
分享一下我的经验吧。
面试最基本的要求是能够确认候选人的技术深度和广度是否符合岗位要求。再多一些的话，就看岗位需要和对候选人的定位了，例如看思维是否活跃等，可以准备些比较有难度的问题，双方当作技术讨论尝试一起解决，不预期能短时间内给出正确解答，只看解决问题的思路。 第一次当面试官的话，为了做到准确评估候选人技术能力，需要提前预备好各个方面的题目，从易到难都有涉及，没足够面试经验不要指望现场出题。另外注意引导候选人的思路，别东一下西一下乱问，这样双方思路都容易飘。 一条大致的原则就是先把候选人当作你的同事，通过聊天，看你是否愿意跟他合作开发。 写的有点多，自己根据需要取用。 |
 |
2
linvaux 2019-07-10 18:46:42 +08:00 via Android
先介绍一下你自己
|
 |
3
codermagefox 2019-07-10 18:55:52 +08:00 1
我觉得,能做到感同身受,平等地位,不问 API 而是考察解决问题的能力,就已经很不错了.....
我碰到的很多面试官,连"尊重"二字都做不到. 面试从个人角度而不是公司角度出发,不考察能力而是考茴字有几种写法的,太多了.. |
 |
4
hefang 2019-07-10 19:18:08 +08:00
聊什么不重要, 多问问题,问问题的时候有诀窍, 不要看对方的眼睛要盯着他的简历, 问题不能连着问, 一个问题问完要等个 30 秒到 1 分钟再问下一个问题,
然后这样对方就会比你更加紧张. |
 |
5
2067 2019-07-10 19:52:00 +08:00 2
我觉着非常重要的一点，结束之前务必问一句，因为我对你的领域可能不太熟悉，所以，是否有一些是你觉着比较擅长值得讲一下但是我没问到的内容，你可以尝试介绍一些，我尝试理解一下
我个人不太倾向于出题考试这种，除非是非常明确的工作内容，考的也是基本知识，比如运维的考考 Linux 命令（逃...） 主要还是让面试者多讲一讲自己做了什么，这里面有什么关键的技术点，哪里有值得特别说一下的突破或者技巧；然后就是看看面试者对不属于自己的责任范围却有相关的领域是不是有所了解来看学习的主动性，几个被我的同事严重吐槽的几个问题：你们的产品运行在什么型号的服务器上，cpu 是什么，主频多少，有多少核，内存多大等等 |
 |
6
q8164305 2019-07-10 19:54:02 +08:00 via Android 1
面试是找亮点的，不是挑刺的，记住这条规则就行了
|
 |
7
wd 2019-07-10 20:07:57 +08:00 via iPhone
就找你解决不了的问题或者花了很多时间解决的问题问就好了
|
 |
8
corningsun 2019-07-10 20:38:05 +08:00 via iPhone 1
1 简单自我介绍，了解大概背景，沟通表达能力
2 介绍做过的项目，了解对项目的参与程度，逻辑表达能力 3 挖掘项目中的难点 /有意思的设计，或者增加需求，了解分析问题，解决问题的能力 4 问一些常用的框架，具体功能的实现细节，了解实战能力 5 问一些底层实现原理，源码等。了解基本功情况 6 问一些设计模式，简单的算法实现。 7 问一下常用的软件 /工具，工作流程。 8 其它和技术无关的问题，学习方法，对工作的态度，和同事的交流等 9 问他有没有疑问 /想了解的内容。 |
 |
9
megachweng 2019-07-11 12:24:27 +08:00 via iPhone
第一个就是英语怎么样，真的不想看到代码里再出现蹩脚命名了😂
|
Select Language