这是一个创建于 1882 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
求分享心情～以及保命对策
 |
1
coolair 2019-10-04 16:10:34 +08:00 via Android
树倒猢狲散
|
 |
2
cswuwu 2019-10-04 16:11:41 +08:00 via Android
我有没有可能接替他
|
 |
3
wangfei324017 2019-10-04 16:11:45 +08:00 via iPhone
争取上位如何？
|
 |
4
alpha2016 2019-10-04 16:12:07 +08:00
要么接替他，要么滚
|
 |
5
echoick 2019-10-04 16:25:10 +08:00 via iPhone
彼可取而代之
|
 |
6
pingpingping OP 最近公司发生了如下一些变化：
1. 美国二 boss 离职了 2. 日本二 boss 离职了 3. 俺所在的日本项目组被砍掉了一部分项目（契约社员大批裁掉） 4. 日本项目组 boss 离职了（俺直系领导的直系领导） 5. 直系领导也要离职了 （标题） => 怎么感到一丝苗头不对的味道。。。 |
 |
7
infun 2019-10-04 16:38:39 +08:00
还不准备简历，是想被打个措手不及吗？
|
 |
8
mikelee9403015 2019-10-04 16:41:09 +08:00 via Android
正好我现在也是这种情况，完全没了主心骨，听到消息那一刻我知道我该走了
|
 |
9
Mavious 2019-10-04 16:42:22 +08:00
公司要倒了，我也得溜了
|
 |
10
0TSH60F7J2rVkg8t 2019-10-04 16:44:35 +08:00
标题把我看愣了，想了半天，什么是直系领导？
直系： https://cihai.supfree.net/two.asp?id=236564 1.指直接血统关系或婚姻关系。如祖孙﹑父子﹑母女及夫妻关系。参见"旁系"。 2.民国初年北洋军阀派系之一，直系军阀的省称。先后以冯国璋﹑曹锟﹑吴佩孚为首领。因冯国璋为河北人，河北省旧名直隶省，故称此派系为直系。 |
 |
11
ClericPy 2019-10-04 17:03:45 +08:00
haha, 你是不是想: 怎么没带我走
匿了 |
 |
12
iPhoneXI 2019-10-04 17:07:44 +08:00 via Android
刷题写简历
|
 |
13
xenme 2019-10-04 17:11:24 +08:00 via iPhone
习惯就好。
本来亚太就四个人 直接领导走了，领导的领导管其它去了，之前的 peer report 给其他了，然后我就孤家寡人一个了。 |
 |
14
greatdancing 2019-10-04 17:13:16 +08:00 via Android  1
一位 v 长:找个机会吃个饭，请教一下
|
 |
15
zztt168 2019-10-04 18:05:38 +08:00 via Android
楼主可以做个反向的离职面谈，和直系领导聊一个晚上就知道全部内情了，然后再决定是否也要走。应该 1k 内可以搞定。
|
 |
17
wengjin456123 2019-10-04 18:52:38 +08:00 via Android
可以准备简历了
|
 |
18
luoway 2019-10-04 18:56:33 +08:00
我直系领导离职前单独被调去做其他项目，正常工作交接，不久后离职工作交接。
我想的是这个项目不行。结果也是果然不行。 |
 |
19
Raymon111111 2019-10-04 19:25:14 +08:00
|
 |
20
DT27 2019-10-04 19:29:24 +08:00
关系好就跟着走啊
|
|
21
0TSH60F7J2rVkg8t 2019-10-04 19:34:14 +08:00 via iPhone
@Raymon111111 受教了。确实是第一次听。
|
 |
22
Mogugugugu 2019-10-04 19:47:01 +08:00 via Android 1
0.在 EHR 中是有直属（直系）领导和上级领导的概念的，不知道不代表没有，不接受抬杠。
1.直系领导离职 首先要考虑公司的实际运营情况是不是出问题了，因为领导的信息比你灵。通常直系领导关系也会比较近，可以多问问。 2.思考下一步谁会接手？这一点你的直属领导临走一般也会推荐人。 3.考虑是否要有离职，离职的准备以及离职之后的去向。 没什么心情，沉着分析一下现有情况，再做下一步的决定，别匆忙离职了，还没想好下一步怎么走。 |
 |
23
coolloves 2019-10-05 06:58:39 +08:00 via iPhone
@Raymon111111 我们好像都说直属领导
|
 |
24
xiaoshenke 2019-10-05 11:54:17 +08:00 via Android
终于可以取而代之了，兴奋
|
 |
25
pengyOne 2019-10-05 16:50:27 +08:00
大概率也离职换一家
|
 |
26
firesd 2019-10-05 18:41:11 +08:00 1
那孙子终于走了。。。
|
 |
27
shachengpo 2019-10-05 21:56:11 +08:00
这些年啥子都经历了 别慌 做好本职工作 保持学习 情况不对就溜
|
 |
28
G2838 2019-10-08 11:54:16 +08:00
我们的直系领导也要走，，，这是最后一周
|
 |
29
hierophant 2019-10-10 16:22:15 +08:00
招聘我的时候，是部门经理 A1,部门总监 A2,CTO A3。然后傻逼产品要求 2 天出代码，被 A1，我的直属领导怼回去，而且没脾气。后来 A1,A2,A3 都走了，卧槽，然后傻逼产品让我天天 996，麻痹的，一个指挥调整按钮位置颜色加弹窗的沙雕，然后每次加班加到绝望的时候，就投投智联。
|
Select Language