年终推 996 目的不要太明显

[xlx]

年底了，我们公司开始推 996，要求加班加点重写内部管理系统（呵呵）没有任何未来发展方案，会议上遭到集体反对，一起提了个 996 的要求并署名，反馈到上面，老板很淡定，那就 5 天安排 6 天的工作量，是不是要 n+1 了，该怎么办？求各位大佬指点指点

12月23号新制定的年终方案 mmp

12月19号发的公司未来3年的战略规划，1年我们的营收要达到3500万/年， 第3年我们要达到1.5亿/年。有点大跃进的势头啊！ps:现在月收入还没突破150w

[hantsy]

集体辞职，早点回家过年

[lifesimple]

@hantsy 那不是给老板省钱么

[k9982874]

录音啊，劳动局举报。相关部门不是说了，有证据监管部门就会管。

[moyupoi]

能发工资就不错了…现在一片一片的…不能说太细，太细又水深火热了

[laravel]

呵呵，打工就这苦逼命，没办法呀

[hoyixi]

早晚都是推，不过这点时间点有利。 比如可以让你部分员工主动离职，省了裁员补偿，省了年终奖。

[andychen20121130]

用汇编写个，过完年走人

[php01]

5 天有 6 天的工作量的话，我会尽量把 6 天工作的量整理到 12 天的工作量，解决方案绕着走一圈，经常找产品探讨需求，引导需求，比如 1+1=2，或者干脆找个傻产品。那我就 1+1=1*1*0+1+1=2。这就 12 天的工作量了，他就会要求你两个星期弄完。
当有幸走到上面这一步，那么，你一定不要两个星期弄完，第三个星期中弄完最好了。
你本来每天 8 小时出工数为 10 的话，他要你 996 之类的，你就把出工数放到 4 就好了，其中有 5 是时薪摊的，还有 1 是工作时间长的补偿。

[fengmumu]

@php01 你是真的秀

[magicluna01]

六字真言

[onfuns]

@php01 总结一下就是最大化得摸鱼，哈哈

[dongisking]

#8 领导：这位置不让你坐实在失策了

[Frank520]

说个真事，前段时间我们领导看隔壁项目组 996，觉得我们项目组工作量不饱和，然后开会要求我们每天强制加班到 9 点，早上刚发通知，下午就通知说不加班了，有知道内幕的哥们说，是被人投诉了
隔了几天，领导又想了个招，说是每个组强制 10%的人绩效 C，C 及以下会扣绩效工资，然后晚上又通知强制 C 取消了，又被人投诉了

不要问我投诉到哪儿这么有效率，我也想知道，不得不说，懂得保护自己利益的人真猛，谢谢他

[php01]

我其实只想说，做资本家的，希望别把自己想太聪明，也别把打工仔想太傻，大家都长了脑子。
你要想羊儿长得好，你就得多喂羊吃草，你不想给羊吃草，还要它长得好，它只会报复你，本来能做得好得=的，都不会做好，他会故意做得差，你就给我这么些待遇，你要我多做，我又不傻。

[wangyzj]

996，要求加班加点重写内部管理系统
你们公司要倒了？

[geekvcn]

@php01 精打细算，老哥会计转行的吧，怎么都不亏，在不亏的基础上小挣，但是你要搞清楚中国人多，竞争激烈，加上绩效考核，这么做的前提是号召大家一起摸鱼，但是现实中有的人就是黄牛转世，不知道累，领导如果不是傻子，就能知道你消极怠工，然后找个理由开了你，除非是本省就不忙业务量少，但还跟风 996 的公司

[nanoha]

@Frank520 哎 所以说有个神一样的队友是多么的重要

[loveour]

不是很懂，工作量到底谁定的？

[zengming00]

领导想要：1 + 1 + 1 + 1 + 1 = 6
那就给他：1 * 1 * 1 * 1 * 1 = 6

[luozic]

写代码是往坑里填土么？ 越多时间填的土越多？ 垃圾需求一堆堆，已有客户当成猪狗不如，哈哈哈哈，

[shenqi]

拿个 N+1 走人呗

[darmau]

@php01 这就是为什么现实中组织 strike 和 parade 要有人处理工贼的问题。不然你在这边抗议着，那边有工贼服从，好处都被他得了
@geekvcn

[xlx]

@hantsy 得拿赔偿啊

[xlx]

@k9982874 录音算证据吗

[xlx]

@moyupoi 感觉是恶意裁员 人招多了

[xlx]

@laravel 有什么策略吗

[xlx]

@hoyixi 对啊 现在老板都不召集大家一起开会了 暗地推行

[xlx]

@php01 目前只有这样了 需求拆解更细 时间要求长一些

[xlx]

@wangyzj 说是 老管理系统 更不上 业务的快速迭代

[moyupoi]

@xlx 去看看 2010 ～ 2019 公司数量，今年还不如 2013…至于为什么…

[xlx]

@loveour 给了开发时间 上面也会砍时间 而且上面现在策略是先拉拢部分人 许以好处 年终奖之类的

[wangyzj]

@xlx #29 那不就是因为没有业务可以做才做这个？

[bk201]

安排工作量也是老板？

[wangxiaoaer]

@Frank520 #13 第一个 996 如果不给加班费严格算是违法，所以可以投诉。但是第二个绩效考核单位有权制定吧，这个投诉管用？

[NoirStrike]

@wangxiaoaer #34 绩效考核这个正常是入职就有的...中途变更应该不行吧

[passerbytiny]

@php01 #6 醒醒！在“只看结果不看过程”的大环境下，第 5 天没交工，你就该滚蛋了。

[xlx]

@magicluna01 请赐教

[xlx]

@wangxiaoaer 到了年终才制定好不太合理吧

[xlx]

@moyupoi 那么为什么呢

[xlx]

@wangyzj 美其名曰 为了今后快速迭代

[la2la]

我们现在正在封闭开发，包吃包住九点到凌晨领导想走的时间。是不是一个套路

[magicluna01]

@xlx 要么忍要么滚

[xlx]

@magicluna01 滚是不可能滚的 忍也不想忍了

[zhangjessey]

招聘招聘，招 Java 同学，有兴趣的同学可以看我之前的帖子