大家有没有周六瑟瑟发抖的上班，年底还不敢提加薪？

[Vitali]

• 是不是本来想年底提一波升职加薪，看完这么多帖子，现在好像不被裁掉就不错了？
• 每天上个班都是瑟瑟发抖，生怕年终述职，十几个领导把你评个降薪降职？
• 本来的年终旅游、年终奖现在也不敢想了？

[huangbangsheng]

害怕被裁的都是收入大于能力的，有实力很好找

[q8164305]

害怕被裁的都是高薪的，像我们这种底层员工，巴不得被裁，找个工作还不是很轻松的

[Vitali]

@huangbangsheng 收入大于能力谁还敢去提加薪哦、谁也不愿意年底还去找个工作，再来个试用期

[Vitali]

@q8164305 找工作还是不难的，难的是找到一家合适的

[cococoder]

年年都说行情不好，各种裁员，但被裁的都是些处于边缘非核心的人吧，到哪都不变的规律

[Vitali]

@cococoder 话是这么说啊，行情不好的时候裁边缘，行情差的时候裁部门，再差一点裁分公司，也不能说那些人不是核心

[fank99]

不提了，年后直接走人

[Vitali]

@fank99 应该是拿了年终走人

[newtype0092]

到公司冲了杯咖啡，拿起咖啡玻璃罐的时候突然有种甩到老板头上的冲动，看了一眼他工位没人。。。

[youthfire]

之前在一家公司做了 9 年，从来没有提过加薪，都是公司自己不断加的。以在公司的能力，从来没有想过被裁，年终述职只想过不断升级，不升就是不正常，真没想过降。最后离开公司的时候第一次提需要的薪金额度，满足不了，离拿年终奖还需要四个月，就放弃果断走了。选择适合自己的公司其实挺重要的，如果一直处在好公司的末位肯定是很惶恐的，当然也不代表高管就安全。

[yasumoto]

就昨天 公司裁员 30% 哎 要过年了把人裁了 真是看透了

[Vitali]

@newtype0092 老板在开会商量怎么让你们自愿减低年终奖

[Vitali]

@youthfire 待了九年基本上触顶了，接下来就应该是分红，随着能力的提升自然就会要求更多，公司也有固定加薪考核制度，我记得当时在上海一家上市公司的时候，资金链断了，公司裁的只留下了几个人，高管也裁，老板就差没把他自己裁了

[Vitali]

@yasumoto 残酷的事情每天都在发生啊

[BALDOOR]

能力(或提供价值)/薪资比越低越怕被裁吧
而越高就越不怕被裁
不过大环境不好，还是低调点好

[Vitali]

@BALDOOR 说的是提薪，裁倒是没想过这个问题

[alpha2016]

周日都加班

[chcx]

裁员浪潮刚刚开始而已

[eq06]

你一年拿着三十多万的薪水，上班开空调给你还不收钱，还好意思奢求什么

[kpppp]

我以前的一个同事大学毕业后在一家公司干了 4 年,从实习工资 5k 变成现在的 12k.一直干下去有些公司是不错的,但是也要看老板.公司名称:格力.

[vtoer]

我就不怕被裁 找不到比我更便宜的员工了 233

[snappyone]

敢不敢提在于你能不能找到比这更好的地方了

[charlie21]

这样的帖子越多越好，就像一面镜子

[vinew]

有每天瑟瑟发抖的上班，怕被割喉的。

[Vitali]

@alpha2016 给加班工资就行

[Vitali]

@chcx 看谁在裸泳

[Vitali]

@eq06 贪个心都不让

[Vitali]

@kpppp 制度完善的公司，在加薪上面都不会出现太大的问题

[Vitali]

@vtoer 总有人会比你便宜

[Vitali]

@snappyone 说的很对

[Vitali]

@charlie21 以后让 HR 来收集一下作为证据

[Vitali]

@vinew 说的是产品么

[zhangjessey]

招聘招聘，招 Java 同学，有兴趣的同学可以看我之前的帖子