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看到神州优车的视频，那个所谓的通知书要签吗？正确的流程是什么？
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llz0919 2019-12-30 09:26:59 +08:00
mark,我也很好奇
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superpeaser 2019-12-30 09:50:29 +08:00 via iPhone
自己有异议的话，不签任何字，收集证据
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nelsonken 2019-12-30 09:51:50 +08:00 via iPhone
一，保持理性，公司不会无缘无故地裁员，你无论如何都留不下来了。
二，心平气和的与 hr 协商赔偿，并录音或视频留下证据，免得被 256 三，如果协商没有达成一致，可以申请劳动仲裁 四，如果仲裁不满意，或者公司拒绝执行，可到法院起诉，申请强制执行（不执行，法人变老赖） |
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lhx2008 OP @superpeaser 就是流程是什么，比如说公司说好给 N+1 了，但是给你的纸是有问题的，你也不知道有啥坑，签还是不签呢
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kop1989 2019-12-30 09:59:48 +08:00
流程就是：
1、拿不准、看不懂的不签。 2、协商出一份能看得懂的。 3、签字。 4、公司按照协议执行。 |
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zhongdong 2019-12-30 10:10:55 +08:00
今早在微博看到的版本是：神州优车前两个月让所有正式工和一个新注册的公司签合同，然后在新合同未满三个月的时候宣布裁员，这样大家都是都是在试用期，不需要赔偿
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AngryPanda 2019-12-30 10:28:04 +08:00
@zhongdong 这是一波骚操作
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Eirxxx69 2019-12-30 10:32:02 +08:00
先频繁调项目组，安排需要加班才能完成的工作量，不给调休，年底安排出差。逼着自己主动离职，正常裁员给赔偿的流程我没见到过，北京某码先锋公司
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arthas2234 2019-12-30 10:35:35 +08:00
@zhongdong 卧槽，现在操作这么骚了吗？如果拒签会怎么样，会不会以不按公司规定执行，而被无偿开除？
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whatisnew 2019-12-30 10:36:56 +08:00
据说要经过工会，不过，啥是工会？从来没见过工会
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yEhwG10ZJa83067x 2019-12-30 10:39:06 +08:00
@zhongdong
试用期也要赔偿的额， |
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xenme 2019-12-30 10:39:14 +08:00 via iPhone
@lhx2008 签字没说让你当场签字啊，可以回去看。当场签字你也得逐字逐句搞清楚啊，不是给你一张空白纸，你就签名不管了
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kungxp 2019-12-30 10:45:10 +08:00
能够协商一致，争取到能够接受的补偿是最好的，大家好聚好散，这年头不是谁离开谁就活不下去了。
碰见那种耍无赖的公司，真是头大 |
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meppy 2019-12-30 12:25:17 +08:00
赔偿不到位肯定不能签字啊，还用想吗？
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1648820920 2019-12-31 13:30:01 +08:00
@sansam 新公司不可能认"工龄带入新公司"吧
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sansam 2019-12-31 13:58:19 +08:00 via Android
@1648820920 正常的公司都是认的，不认也会给赔偿，我经历过 2 次都是认的，白纸黑字写到合同里面。
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pengliheng 2022-12-06 17:01:09 +08:00
如何被裁员?
公司要裁员 领导也不问有没有人自愿被裁... 过了几天 hr 就说已经有名单了 |
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pengliheng 2022-12-06 17:02:26 +08:00
问题是我不想干了, 现在就想拿个裁员赔偿走人...
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