看到隔壁有关 Java 招聘要求的帖子，我突然想起之前收到的阿里内推邮件

[changwei]

https://www.v2ex.com/t/640111

看到里面有人说这年头招聘 Java 动不动就要高并发大数据，我就想起我之前的经历。

就是去年中旬，阿里估计是拓展新业务非常缺人，所以不知道在哪爬了一大堆 email 然后开始各种群发邮件（因为我几个 email 都收到了来自阿里不同部门不同人的内推链接），我和我同学很多人都收到了，因为我不在大陆内地读书所以不方便日常实习就根本没有理会。

但是没想到过几天，其中有个人居然亲自打电话问我怎么没填那个链接啊，我说了我不在内地读书无法实习，但是那个人还是执意让我填一下帮个忙之类的，看他都讲的那么有诚意，我就抱着试试看的目的填了填。

结果还真的就有人打电话过来，然后我当时是后端 Java 开发，接电话的是个男生但是听不出是人事还是技术，上来就问一大堆高并发大数据项目，问一堆大数据框架消息队列什么的。我当时链接里面填的我是大三，并且填了无实习经历，一般这种情况的大学生大部分应该都没有接触过高并发的项目，这些问题明摆着就是劝退，我当时一直不明白他们为啥要问这些问题。

后来听另一个 B 家的子公司员工说他们定期有内推任务，如果自己内推链接的点击率少了可能在 KPI 或者组长那边不太好看，猜测阿里可能也差不多是这样的情况，就是为了应付一下内推任务，随便找一堆人来填个链接凑数而已。

如果上面是猜测属实，我就在想，阿里这样的管理模式是不是有点问题？一是要完成内推任务的人自己要花时间去爬 email 群发邮件，他自己增加了没必要的工作量，群发邮件还容易让别人反感，二是人事也要打无数个其实根本就不符合要求的“应聘者”的电话（在校招问大数据高并发我觉得就是故意劝退，而且会给应聘者造成一种他们这个部门很浮夸的印象）浪费自己时间也浪费电话费还浪费接电话的人的时间精力，三是填写内推链接在内部应该是会留下记录的，这样也对那些收到内推链接，以后想真正进入该公司工作的人可能不太好。最后就是无形抬高了整个用人市场的 job description，加剧了面试造火箭入职拧螺丝的局面。最后，公司大量的资源完全在内耗浪费，对于他们自己来说也是损失。

[litmxs]

都是刷 KPI，我们大学也有要求大四学生去参加多少场招聘会，互相刷 KPI

[hehheh]

我也感觉很多公司并没有缺口，可是依然在发面试
可能是因为公司的文化就是这样，不想让人闲下来。没事也要给你找事，所谓的刷 KPI

[JW2019]

面试造火箭入职拧螺丝，太形象了，说的太对了
我觉得这真的是太对了，太多公司不能务实的招聘了

[sagaxu]

之前腾讯招实习生，我认识的一个算法很不错的学生被刷下来了，因为还有更牛逼的人面同一个实习岗。被刷下来的那人算法有多好？ leetcode 上 hard 的题，对他来说只是水题。

大公司某些实习岗竞争非常激烈，因为数量实在有限，加起来不过几十个人。每年入围 IOI 和 ICPC 的都不止几十个人了。这些实习岗的应聘难度，不亚于在人口大省高考考 TOP2。

[YourLord]

@sagaxu 哈哈，这种情况典型就是因为相关岗位 hc 早满了关了，但屌丝 HR 的月 kpi 还没达标。

[mikulch]

国内的公司没有什么管理模式
也谈不上什么管理。内耗是常态。一般公司都不太在乎这个。

[lancelock]

我过年前面了一家公司四轮面试，整整 4 个小时，我以为挺稳的，结果就没有消息了，很烦

[phx13ye]

你填了以后他们时不时会捞出来鞭尸

[leishi1313]

不用想那么多，人家面试官（或者内网里）就准备了这么几道面试题，所以问来问去就是这样

[akatquas]

@phx13ye 可能会的吧，我这两个月收到很多联系，说有 xy 的 flutter 开发岗位空缺，可明明我都告知了我连 flutter 都没有用过。。

[soulomoon]

@sagaxu 相对 codewars 里面 kyu1, kyu2 的题来讲, leetcode 的 hard 题确实大多都是水题

[yhzwy]

你要知道阿里这种公司每年强制劝退 10%的人的，不大量招人怎么补充空缺？
招人也是一种 kpi。也算绩效的。