程序员求职与招聘，是否应该有一种更合理有效的方式？

[Tom_Jerry]

随着业务的发展，我们这三年来一直在不停的寻找合作伙伴加入团队。在这个过程中，尝试了很多方法和途径，遇到了很多不错的朋友，也找到了好几位一直并肩作战的好队友；但是同时，越来越觉得对于程序员来说，互联网上现有的招聘方式不够合理高效，很多时候还是靠的运气和缘分。这让我们错过很多合适的人才，也让很多人才错过我们。

目前 V2EX 上的求职、招聘帖越来越多，不知道大家有没有遇到同样的难题？

[yorkw]

就IT行业而言，Careers 2.0是我到目前为止所见到过的最合理有效的模式，通过数据量化用户在StackOverflow上的问答来评估程序员大概的水平，相对于绝大多数不靠谱的猎头公司还是比较靠谱的，当然前提是用户需要参与且提供一定数量的问答。而且Careers 2.0不对外开放注册。

http://careers.stackoverflow.com/spolsky

Github其实也可以借鉴这种模式，比较困难的是，如何设计一种合理且有效的策略，根据用户的参与来大致评估程序员的水平。毕竟就当下的编程生态而言，很难想象一名有经验的程序员从未或很少使用这两个大站的。

据我所知，在北美和欧洲还是有很多公司在Careers 2.0上招聘的。国内的很少见，但不是没有：

http://careers.stackoverflow.com/jobs/32303/senior-mobile-developer-android-mobile-ef-englishtown?a=CagJS0g

[Tom_Jerry]

惭愧 StackOverflow 整天用， Careers 2.0 却是第一次听说。将 Stack Overflow, GitHub, blog, writing 集中在一起，并且对其进行量化，可以为招聘者带来很有价值的信息。不过从活跃在 StackOverflow 上的中文程序员的比例来说，对国内招聘者是不是还是有很大的障碍？如果要解决国内的问题，还需要探索更合适的方式，或者创造更合适的方式。

[Tom_Jerry]

@yorkw http://www.zhihu.com/question/19562768 知乎上的这个讨论，比我上面说的更有价值