外资企业加班少？ 这到底是真是假，收到了两个 offer。在考虑去哪个。

[MrJie]

有没有大佬帮忙分析一下。
两个 offer 去哪个。

第一个是做新零售互联网+的。为别人提供后台管理系统和会员管理系统 。
成立于 15 年。A 轮融资 。
薪资 11+13 薪。offer 上说是不加班还双休。但是网上有人说基本上 996 。但是不知道真假。

第二个是做一个做了一个软件，做十几年了。算是行业龙头。不好细说。
成立于 07 年。公司项目不错。虽然偏冷门，但是面向全球有 3000 万+用户，口碑极佳 ，估计你们很多人都有用过。美资企业。也是跟我说不加班。（外资企业不加班到底真假）。
薪资 10+13 薪 。每年两次奖金（总经理和我说的），奖金最少一个月薪资。基本上 15 薪的样子。。虽然不知道是不是画饼。

大家觉得应该去哪个 ？？？？。

[clockOS]

千万别去 996

[runinhard]

这还用选吗……

[Ley]

据我观察，不能一概而论，看公司看部门看直属经理，最重要的，看你自己。有的人总能不怎么加班，有的人在不强迫加班的环境下依然会加班。

当然选择工作的时候，待遇和加班不是影响生活幸福感的唯一因素，发展前景和满足感、以及自己是否对工作有兴趣有热情也很重要。

[MrJie]

@Ley 对，我对这个外资企业的项目也比较感兴趣，所以个人也比较偏向这个。。。就是有点担心他说的东西全是画饼，到时候奖金没了就算了，再天天 996 岂不是尴尬。。

[zachlhb]

如果是真的外企，那是很少加班的，我现在公司老板是海外留学回来的，公司很少加班，除非有特殊情况，自己加班的话是要申请的

[hello2060]

@MrJie 你担心 996 网上问不到你实际去蹲个点观察两天不就行了吗

[yjxjn]

我想说，别听 HR 一张嘴，网上评价有 996 的单位，必定有 996 。
之前在一家世界五百强工作，确实不加班（外企除了遵守中国法律外，比较人性化，尊重员工意愿什么的）
之后去了一家民企，996 状态和网上评价一个样

[yjxjn]

10+13 薪 啥意思？ 是 10K+ 发 13 个月薪水么？

[sansanhehe]

这种大环境下，A 轮创业公司还敢去？起码 C 轮稳点吧。资金流断了就是裁员还不赔偿。
外企确实大部分是不加班的，WLB 。

[yjxjn]

@MrJie 外企领导一般不画饼（和自己又没啥关系，你那天想转 report line 就可以转走，和自己业绩没关系）你进去就知道了，外企是 report line 模式，不想跟这个 mgr 了，可以找别的 mgr 带你（人事经理是人事经理，项目经理是项目经理，外企划分很清楚）

[Ley]

@MrJie 那这就只好你自己想办法打听了，网友也帮不上你。不过 15 薪不算很离谱的数字，画饼一般不会画那么小就是了

[MrJie]

@yjxjn 嗯。10k+13 薪。

[MrJie]

多谢各位解答，祝大家都升职加薪。

[buxudashi]

你有这机会，不如找找那地区的快递公司。直接问快递员就得了。
你假装是个发快递的啊。

[ybbswc]

外企一般比较遵守劳动法，因为害怕被莫名其妙地搞。

[wangleineo]

创业公司不能去，不管哪一轮，因为投资已经基本完全停了，什么时候关门取决于什么时候钱烧完。

[MrJie]

@buxudashi 你这专业啊 ，，，这种骚操作。。。

[Perry]

发邮件问 HR

[ouqihang]

@buxudashi #14 难道不是问送外卖的，不过送外卖不固定人。

[reus]

这还用问，996 基本都是互联网或者游戏企业，没什么技术壁垒，纯粹堆人力的部门
行业软件龙头要 996 干嘛？

[hanbing135]

千万别去创业公司

[18k]

第二个 不用想

[richard1122]

本来以为 2 是 mstr，搜了下 mstr 竟然是 1989 年成立的？？？

[46Gnj0E0OBmad377]

下班时间去蹲个点就明白了

[Wyane]

这不是明显第二个把

[nathanw]

有些上市外企还有 ESPP 和 RSU，能带来一些不错的收益

[jmc891205]

如果经常需要跟老外开会，那根据时区不同约在早上 7 点 8 点或者晚上 9 点 10 点都是很正常的事。

[U7Q5tLAex2FI0o0g]

联系隔壁有赞招人帖子，你说的第一个是不是有赞🤪

[Nadao]

IT 的不知道，传统行业，加班一样多的。主要是事多，不是加班摸鱼那种。 没事的就按正常时间 965 。

[muyunn]

第二个啥公司老哥

[longjiahui]

看起来就没有理由选第一个啊 😂

[wangyzj]

这你得算时薪了

[Otho]

就这两个来说，肯定是第二个了。可以再找找，都先应下来啊。

[henrywu001]

外企按规则办事，国内的一些企业乌烟瘴气。

[daozhihun]

曾经在外资企业的路过，真的是 965，如果有楼上说的要很早和外国人开会的情况，可以在家开或者下午早点走的。不过工资确实比 996 的要低，看个人选择了

[Justin13]

外企真的是最遵守中国法律法规的企业了。。。
之前上面拍脑袋搞垃圾分类，公司就跟着搞，还组织了一个小组专门抓垃圾分类，没多久，那阵风过去以后没人提垃圾分类了，我们公司还在搞。
烦的我垃圾都不敢扔，自己打包出公司再扔。。。

[yingo]

去网上(看准这种)上搜一下公司评价之类的.

[Wicked]

外企也要看哪个地方的企业，台湾也算外企的…

[AntiGameZ]

外企的话，LinkedIn 上能查到员工的吧，加个好友问问呗。

[jethroWush]

情况允许的话蹲点倒是可以试试，至少能从外面了解一下噢。
外企也得分吧，之前待过那种国外注资的，国人老板的日企（其实就是对日外包）也一个吊样

[hiluxi]

2 是 autodesk 么

[dji38838c]

起码不要为了每个月多区区 1K 而去 996

[snappyone]

我待过几家外企，基本都不加班，一般外企加班基本都是有奋斗逼混进去做领导了

[hoyixi]

严格意义，说不加班的外企，并不包括：

中国人 or 华人在国外成立公司，然后在中国设立分部；
外籍中国人 or 中国人用外面的钱，来国内投资成立的公司；

这两种本质还是中国企业，对待中国人很中国人

[hoyixi]

另外，实在搞不清，有个办法，就是有时间的话去公司踩点偷窥，看到底加不加班

[metrue]

职业生涯基本都在外企，没有加过班.

[tankren]

外资不允许随便加班 加班还要老板批准的。。。

[dswyzx]

一般来讲,外企在华违法成本比中企要高

[suotm]

外企吧，电脑一关世界就是你的啦，除非你 oncall 。

[ajaxfunction]

外企的话看你们领导或创始人的 经历和价值观，
如果是领导是外国人，或一直在外国留学或工作的国人，大概率不会安排加班。
但如果领导是国人，一直也在国内，并且年龄还比较大，那大概率会强行压榨。

[YuriX]

猜一下，第二个公司是 Unity Technologies ？

[DeutschXP]

一起来猜一猜第二个？
上面说的时间点都对不上，想到一个 Todoist 倒是 2007 年的，但是 19 年的时候用户才 20M+，不符合 30M+
2007 年，行业龙头，说明这个分类应该比较新，至少是千禧年之后的，不太像传统行业。

[klarkzh]

难说，我朋友对象在大陆马牌（很牛的外企轮胎公司）上班，虽然不是程序员相关工作但也加班的很厉害还没加班费

[warcraft1236]

我在一家外企，确实可以不加班。下班了就走，经理不会说你的。我现在天天下班就走，其他人好多都是等个十几分钟了才走。

就算等半个小时，按照对比国内公司强度来说，也仅仅是工作了 8 个半小时，并不算多

[matthewhsw]

第一家公司好熟悉看着？是杭州黄龙那的吗？

[toatoa6161]

mark,等网友破案

[julyclyde]

记得选真外企，也就是欧美外企

别选大中华区的人在亚洲开业然后回中国再开子公司那种

[lechain]

我第一份工作是在大法家的一个工厂做工程师，人家真的严格按照劳动法来的，每天就是 8 小时，平时加班有 1.5x ，周末 2x，一个月严格按照劳动法要求，不允许超过 36h，如果真的有什么严重事故需要超时加班，需要上班总经理签字，而且不允许连续上班超过 10 天
还是 13 天开着（这个我有点忘记了）

而且还真的响应 zf 号召招聘残疾人岗位（专门评估哪些岗位适合哪种残疾人），简直太有爱了

然而最后我因为工资太低跳了，有时想想还觉得有点 sad （不过没办法工资真的差太多了

[idragonet]

@lechain 说白了 时薪其实是一样的。。。。

[lechain]

@idragonet 还真不一样，我现在（第二份工作）的工资是之前的 4~5 倍，而工作时常大概是 2~3 倍的样子具体的数据没有，只能给个单位，不过确实是轻松不再了（不过这样想想时薪上确实没啥太大的增长，再次 sad ）

[MrJie]

好了，，，外企真香。 餐补每天 30 、过了晚上 7.30 再+30 .车补超过 8.00 报销。然后五险一金全额缴纳。。朝九晚五加双休，，估计想加班蹭饭都蹭不到，

[27]

@lechain 5 倍大佬。。10 万到 50 万？

[lechain]

@27 不是大佬，3k 到 13.7k XD