公司现在乱打绩效，并且在发工资之前不进行面谈，现在让签字怎么破？

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公司管理混乱，部门领导不管我们小兵，直属领导凭个人喜好乱打绩效，并且不进行面谈，现在让对绩效结果签字。怎么破？

4 条回复 • 2020-05-26 13:41:26 +08:00

HuHui

2020 年 5 月 25 日 via Android

要么忍，要么滚

betulac

2020 年 5 月 26 日 via Android

绩效本来就是直属领导打分啊。要不他怎么管理

slimyy

2020 年 5 月 26 日

小兵对绩效结果签字 ? 小兵有什么权力签字，签了有啥用。。。

绩效本来就是打分打出来的。。。老实说研发的绩效很难量化。。只能靠打分。

damean

2020 年 5 月 26 日

绩效评定是直接主管最核心的管理权力了。