这是一个创建于 1577 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
 |
1
leafre 2020-08-31 11:11:34 +08:00
30%
|
 |
2
idragonet 2020-08-31 11:13:37 +08:00
没有标准答案，这个要看跳槽的目的是什么？
|
 |
3
ksedz 2020-08-31 11:18:01 +08:00
30% - 100%
|
 |
4
20151024 2020-08-31 11:24:41 +08:00
25%以上，很多公司试用期都是 8 折的，要是没涨 25%，你试用期工资可能还不如跳槽前，瞬间心态就崩了。另外还要算算公积金积数。
|
 |
6
Androidpple 2020-08-31 11:43:50 +08:00  1
跳了两次，每次 80%
|
 |
7
DJQTDJ 2020-08-31 11:46:35 +08:00
基本上是 2000 起步
|
 |
8
r00t 2020-08-31 11:53:39 +08:00 1
怎么感觉像广告嗷 营销号？
|
 |
9
keith1126 2020-08-31 12:17:13 +08:00 8
然而楼主从校招入职微软就没有跳槽过啊...
这个话题楼主真的了解？ |
 |
10
jindeq 2020-08-31 12:32:03 +08:00 via Android
@Androidpple 牛啤
|
 |
11
lasuar 2020-08-31 12:39:42 +08:00
20%-300%不等
|
 |
12
formulahendry OP @keith1126 推了几十人拿到过 offer，业界行情还是了解不少的。
没有跳槽不代表不了解。跳槽了的也不一定很了解。 |
|
13
formulahendry OP @Androidpple 愿闻其详
|
 |
14
liuhuipy 2020-08-31 13:43:11 +08:00
500%
|
 |
15
nooper 2020-08-31 14:59:10 +08:00
8 折试用期工资的不考虑
|
|
16
20151024 2020-08-31 15:53:55 +08:00 1
@Umenezumi
工资肯出高点的话，打 8 折的可以当备胎吧，毕竟不打 8 折的公司的数量也是有限的。 不过以小见大，一般打 8 折的公司往往都有如下特征：试用期不交公积金、试用期社保公司部分让员工出一半、没任何像样的福利、面试谈好的总工资=绩效工资+基本工资、各种算计员工。 别问我怎么知道的，说多了都是泪。 |
 |
17
lietoumai 2020-08-31 16:01:23 +08:00
跳槽和涨薪并无直接联系
|
 |
19
luckyDDDDD 2020-08-31 18:06:25 +08:00
要在百分之 25 之上，要不意义不大，除非机会特别好
|
 |
20
zartouch 2020-08-31 21:18:57 +08:00 1
单论百分比甚至加薪本身没什么意义。工作内容，强度，个人的目的不同会极大程度影响这个。
比如外企到互联网如果只有 30%那估计没多少人愿意，反之则不然。 小厂到大厂可能希望有更好的平台发展，薪水不一定涨，强度还加大也有人去。 从一线跳回二线一定程度来说会降薪。 大厂跳创业公司可能是高薪也可能是降薪做自己感兴趣的事业。 说这些是希望刚工作没多久的人明白，薪水不应该成为跳槽的唯一原因，甚至不应该是主要原因。在选择 offer 是不要把涨幅的权重放的太高。过些年再来看单次涨幅多点少点对你的人生影响真的不大。 |
 |
21
ruanimal 2020-09-01 09:53:37 +08:00
讲得还是比较中肯的，时薪比较重要
ps: 韩老师安利自己的书真是努力 |
 |
22
newmlp 2020-09-01 13:45:18 +08:00
跳了 2 次，翻倍起步
|
 |
23
annt123 2020-09-01 17:31:32 +08:00
一定要计算公积金，别上了大逼当，有的公司（譬如没转正的国企）公积金要么是自交，要么是按最低标准交，非常坑爹
|
Select Language