已经试用快三周了，想辞职换一家公司

[b1iy]

坐标厦门

我自己能力还行，之前负责带几个人的小团队，主要负责 Android 、ionic(Cordova + Angular)，兼一点点 iOS,还有一些杂七杂八的技能。

8·1 因为受不了混吃等死的日子，遂从原来公司离职，在家休息调整了半个月，以 13k 为目标，断断续续面试了几家。现在这家内部有我前同事，比我早两个月入职，和我说这家不错。碰巧这时这家 HR 在 Boss 上主动找到我，我就试着答应下来去面试。因为这边开发模式也是 Native + ionic，我也有带小团队的经验，所以面试很愉快的顺利通过，可是最终只能给我 12k 。

我有了解这公司，规模还行，全国有好几个分公司，总共 400+ 人。和我前公司部门一样，主要做物流仓储，现在是上坡趋势，疫情期间不降反增，从业务发展上来说，这家公司还是很给力的。

部门经理的意思是让我来带这边的移动团队，因为这边移动端很弱，我也有经验，我也挺期待的，就答应 8·24 报到上班。

但是！但是！但是！我上班后发现，这边有点落后。Git 刚起步，就我会用(后端也刚开始用，移动端还是 SVN)，所以合作开发挺痛苦的。 看到老项目的代码，我 x，2017 年的我都写不出这么烂的代码，难怪这人跑路了，更关键的是，所有产品都是基于这跑路的人写的小框架！！！

所以我动摇了，想弃坑。同学这两天知道我换工作，找我说内推我。我也看到其它不错的公司，至少有 14k 吧。

可是我感觉我只是逃避，并不是觉得这边太坑……

我该怎么办呢。follow my heart ？

[Tkvoid]

我公司还在用十几年前的 jenkins 版本，几年前的 gitlab 版本，不知道多久之前的 svn 版本，你看我说什么了么(我也想跑路了。。。

[a719114136]

厦门薪资这么低？ leader 才 12k

[ly4572615]

当断不断必受其乱

[b1iy]

@Tkvoid 主要还是代码质量，各种工具都不会用啦。我要从头开始带着大家一起学会用。

@a719114136 厦门一直都挺低的。主要是我觉得我做的不算是大家眼里的 leader 啦，我也就比其他人懂的多一点而已。我 16 年毕业，觉得工作负荷挺一般的，所以觉得这薪资还行吧。

[coderluan]

直接把现在的情况和老板反应下, 信你就从头开始好好干, 真弄完了, 你在这家公司也就稳了, 不信你就直接走人.

[cgcs]

看业务有没有这方面的需求了，技术栈还是为业务服务的。如果老板也有点技术眼光愿意支持的话，感觉值得继续搞搞。

[linxl]

有更好的机会就换吧

[BlackRem]

这些问题不就是薪资不够高导致的么。。

去给上头表明下，任务太复杂，太繁重，暗示涨薪呗。。

[zdt3476]

讲道理，换哪个公司都有辣鸡代码，所以建议选钱多，换就完事了

[0x0000009C]

厦门点个赞

[OneMan]

疾风知劲草

[huai]

16 年，感觉偏低。建议楼主去大公司试试

[iMiata]

到处都有老旧、挫的搞法，你带队的话其实建议可以花时间重构一波，个人觉得这不算是啥问题。我在上家公司也遇到了你这种经历，甚至有项目最近一次提交是五年前的。我也是把移动端全都用 ionic 重构了一次，重构后很稳定，也很好维护。建议还是主要看你对工作内容、公司氛围以及薪资待遇的满意程度吧

[mmrx]

如果推倒重来，或者边建新体系，边用老的凑合，然后一次性迁移到新体系里，这个代价你可以承受的话，我倒是觉得是一次非常好的机会。绝大多数人都没有从 0 到 1 参与一个产品的机会，更何况是一个团队开发体系的从 0 到 1

[zakokun]

你带队啊，和 leader 说清楚，如果他支持你，你就搞分享，搞培训，把大家带到新的平台，有成果了再去搞项目重构
搞好了不就能升职加薪了么

即使不给你加薪，这也是难得的经验 去其他公司是个大大的亮点

[lights]

我转行游戏公司，薪资从头开始
游戏公司是 [SVN + Excel + QQ 传文件] 套餐
Git ？代码自动格式化？工作流水线？自动化测试？不存在的

[mmrx]

20k 以下，工作机会的价值远大于薪资的差距，因为你抓住机会，薪资翻倍是很轻松的，但是如果选择薪资，想再有好的机会可能就看运气了

[paowang]

leader 才 12k

[drackzy]

有其他机会的话，试用期发现太坑，速度止损

[overthemoon]

你 leader 都 12k，我刚想在厦门找 13k 的是不是没希望

[op7418]

试着去推进一下新平台重构旧项目，这其实是一个机会，实在推不动再跑路也不迟

[ZZITE]

带人这薪资低了点，7 月份在厦门面试前端基本也都有个 12-13

[MadHouse]

Leader 薪资 13K, 年终 25 薪吗？

[c2const]

非大厂，要带人，薪资还是低了点....

[liudaolunhuibl]

/t/704002#reply34

怎么跟我的情况差不多呢。。。反正我现在也觉得，跑吧。。2020 年还这样说明公司根本不重视技术，只是恰好业务遇到风口了

[fengfuliu]

@ZZITE 你是 CY 吗？哈哈看到回复和头像感觉应该是

[jon]

内推了不错就去呗

[yiFire]

= =这样的 leader 钱有点少了啊

[SaKuLa]

同厦门 16 年 Android 觉得 12k 有点少了，现在外面小公司基本都 14k~15k * 14 了。如果发展前景特别好的话就当锻炼呗，svn 也不能说明啥，既然带团队了整体框架也能自己写，想用啥用啥这多好。

[OHyn]

和一起搬砖的同事们讨论一下升级基础设施的事，大家有意愿的话，和部门经理谈谈。
当然，这一切有一个前提：开发负担不重。如果开发负担很重，那基本上是推不动的。。。

[ZZITE]

@fengfuliu 😉

[duruoduruo1258]

想起那个卖鞋的故事：
一个说：这里没人穿鞋，没市场
另一个说：这里人都没鞋，市场贼大

分析下实际情况，看这篇目前有些荒的地是否值得开发吧

[mainlong]

@coderluan
对，搞定就直接是负责人，手下一堆小弟，升职加薪不是小事

[liwl]

厦门的薪资水平也就这样了
现在只要看到同事厦门的我都加到关注里了

[sevenzhou1218]

换个角度想啊，百废待兴啊，况且是个小 leader 啊，推土机推起来啊

[thiscat]

厦门还好吧，水平好点的 13 还是蛮好拿的，15 也不算难

[wobuhuicode]

公司内部技术起点低不是问题。说明你作为 leader 有很大的发展空间。
主要看公司的发展潜力

[leafre]

跳吧，钱不多还学不到东西

[antic]

同厦门点个赞

[xuecan]

同厦门飘过。。。

[b1iy]

@zakokun 打算明天找经理说清楚情况，看看怎么说
@mmrx 感谢大佬的回复。我纠结的就是这个，感觉是个很好的机会，但又担心只是重复工作内容，学不到太多，将来工资上不去
@OHyn 说的在理

(小声 BB)这边大多数都只用笔记本，不外接显示屏的，我今天实在受不了和 HR 反应能不能申请显示屏。HR 小姐姐新来的，不懂这个，就还没回复我能不能、怎么申请。。。

说明下，厦门的薪资真的不高，我这水平岛内估计 15k 左右吧。我不是很想挤岛内软件园一、二期，因为家里的房子在岛外，租房太浪费，每天来回开车也累，况且天天必定小堵车，天气不好、交通事故就是大堵车……太难顶了

[salaryfly]

来来来，上这里看公司的级别和薪资对比，希望对你有帮助

[salaryfly]

salaryfly.com

[hoyixi]

每次看到有人 “不想混吃等死”，我就想笑

[fanyingmao]

我就没接过好的代码，之前入职 2 天跑路的原因之一就是代码不规范，开发效率低。

[charlie21]

没有金刚钻别揽瓷器活 vs 天将降大任于斯人也

[laogui]

抛开薪资先不说，原来的代码太烂，别人不会用 git，楼主就想走，这叫能力还行？还能带队？

[GTim]

@mmrx 如果在软三，你可以继续找软三的。如果是岛内，那就找个好一点的。

另外，带团队以后就可以写一个技术经理。有经理和没经理两个字，在很多公司，工资差距还是蛮大的。

厦门 15k 左右是一个坎，尤其是今年啊，厦门 20k 以上的比例太少了。

[hbolive]

@laogui 就是啊，代码太烂，你就重写啊，跟领导申请时间啊，讲清楚为什么需要重写。别人不会 git，教一下需要很长时间吗？这些不就是一个 leader 应该做的吗？

[quan01994]

建议重头，公司如果信任的话。
技术的发展，免不了需要重写代码或者更新。

[b1iy]

@laogui
@hbolive
两位大佬教训的是。我抗拒是因为我上一家公司也是我推的，真香系列。来这相当于这些我又要再推一遍，感觉挺心累的，感觉又是我带头，总是做一些我自己已经会的。

可能我目前水平当不了 leader，还需要再去看看外面的世界，再去历练历练。


@GTim 嗯~ o(*￣▽￣*)o，感谢大佬的建议

[darktutu]

如果有机会能把整个项目都都提升起来，那是不错的机会啊。坑到哪都有的。。

[linxb]

同厦门哎，薪资一言难尽

[FreshOldMan]

多大点事....我还以为纠结微软阿里巴巴的实习....

[wangkuanglin]

怂啥，关键看公司有没有发展前途

[a11214214]

前同事来说两句
这里很多东西都是他提出基建的，只不过现在不符合大部分人（技术跟不上）的技术水平以及公司发展方向，导致技术倒退。
去新团队还得照着这样来一遍，一方面是阻力一方面是心累。再轮回一遍结局一样就很累。
建议：和领导聊基建，如果可以就往下干。如果依然基于小的平台，可能对自身发展也有限制

[27149]

核心还是有别家 14k 的诱惑，所以看这边什么都是错的。
眼光放长远点，如果这是个很好的机会，埋头干，不差这 2k 。你现在干出来的都是成果和业绩。

[xrr2016]

看起来是个机会，还是看公司发展前景咋样

[mmmman]

同厦门 点个赞

[lietoumai]

你的目标坚定吗？

[Leigg]

就你这抱怨，你真就只能管几个人。

[dilantaya233]

干这行就是这样的，总是药接别人的代码。业务还不能停，这真是软件行业危机的普遍现象

[OHyn]

@a11214214 如果大家都是喜欢技术的，那会一拍即合。。。拿一份工资过活的。。就比较难受了。。毕竟引入新技术 == 加工作量。

[a11214214]

@OHyn #63 是啊 所以现在我司就是业务至上 但是如果有修改什么的消费时间就会比较久了 再加上招人全是其他专业的 学软件的不多 都是进来再学的 有点更难了

[ErwinCheung]

@hoyixi 为啥想笑

[jaythc]

同试用期离职