这是一个创建于 1567 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
自身条件和市场环境不允许，不敢裸辞。这段时间是骑驴找马，结果拿到了一个很满意的 offer 。 但是对方只能等两周，这边公司离职一般都是要一个月。跟领导协商，能否让我快速离职。貌似有点难度，这咋办。 大伙有什么好的建议吗？
第 1 条附言 · 2020-09-18 00:23:43 +08:00
跟领导协商好了，能让我正常离职，多谢各位老哥的建议
 |
1
collery 2020-09-12 17:48:43 +08:00
请半个月的假啊
|
 |
3
skymei 2020-09-12 17:51:31 +08:00
能等两周已经很不错了，我入职这家的时候一开始说可以等一个礼拜，结果第二天就让我尽快下周一入职，不入职就 GG
|
 |
5
christin 2020-09-12 17:58:40 +08:00 via iPhone  2
尽力协商吧 骑驴找马 马是找到了 驴下不来
|
 |
6
kangsheng9527 2020-09-12 17:58:40 +08:00
直接说，如果这样仍然不让你走强制离职，因为 offer 很不错。。。
强制离职会暴露你的心态。。。 试试赔点或者叫亏点退出。。。 一个肯自己亏点都要走的说明是真心的。。 |
|
7
kangsheng9527 2020-09-12 18:02:53 +08:00
你现在的职位是否无可取代?是否必须要交接才能撤出？
先参考我这个，直接跟你老板说我愿意少拿这个月 20%工资求快速离职，你先放下利益面子了，一般道义站在你一边，不是至关重要的职位都不会为难你了。那公司甚至不好意思让你少拿 20%/// 试试吧。。。 强制离职确实暴露了自己心态，这个年代暴露了自己心态就很吃亏。。。 |
 |
8
pagepancn OP @kangsheng9527 不是，没有感受到很重要，起码从我目前的薪资上看认为是这样的。我在尝试让利可以领导协商
|
 |
9
Hieast 2020-09-12 18:42:18 +08:00
愿意少拿钱是一方面，不过你上级担心的问题应该主要是工作进度和交接的问题
所以重点是表示：1 不离职也没心思干活 2 早点离职后续延长交接时间，配合交接 你觉得呢 |
 |
11
blueswhisper 2020-09-12 18:49:56 +08:00
建议重新思考下这个 offer 是不是真的那么理想？ 发 offer 等候选人 1 个月入职不是基本操作吗？非要 2 周内入职你要考虑是不是又一个坑，别只看钱。实际点，建议跟新公司商量 1 个月入职时间，说明下现公司情况，如果对方依然强硬，建议放弃，很可能又是个坑。因为现公司无论什么原因留你一个月都是合理合法的，反而新公司觉得有点不尊重候选人的意味。
|
 |
12
jmc891205 2020-09-12 19:13:01 +08:00
好好协商吧
按劳动法确实是可以留你一个月 |
 |
13
hzz2 2020-09-12 19:17:37 +08:00
@blueswhisper 到比较认可楼主 4 楼说的，除了大厂，一般公司普遍不太愿意等你太久（特别认可另说），等你的时间越长越怕你不稳定（可能还会考虑别的 offer ），HR 也有指标当然希望尽快入职。感觉跟目前的公司好好协商问题一般不大，一般一到两个星期的离职工作交接也是足够的，除非在赶什么项目之类的
|
 |
14
cominghome 2020-09-12 19:17:43 +08:00 1
一方面，和你的现任领导好好谈谈，积极做好工作交接（两个星期绝对够了），应该是有转机的
另一方面，如果现公司恶心你，强留一个月，尝试和新东家商量下延迟发放 offer 吧（大概就是让人家接着面其他人，如果面到比你合适的，那就分手快乐，如果一个月后还是你顺位最高，那时候再给你发 offer ） |
 |
15
charlie21 2020-09-12 19:18:50 +08:00 via iPhone
自愿放弃一个月工资
|
 |
16
hideinbush 2020-09-12 19:34:18 +08:00
@blueswhisper 是的
|
|
18
pagepancn OP @hello2060 爽快的给到我期望的工资，15 薪保底，弹性双休。公司规模有 800 人左右，未上市就是真的，不知道这样算不算好
|
 |
19
wangyzj 2020-09-12 20:57:13 +08:00
你确定这个 offer 真的很理想吗？
|
|
20
blueswhisper 2020-09-12 21:35:29 +08:00
@pagepancn 你的期望薪资可能本身就在对方预算范围内。15 薪保底是写在 offer 通知里吗？弹性双休什么意思？大小周？什么时候弹性双休也能成为福利了？ 我以为是给够了你期望薪水并且 965 工作制。弹性工作不都是默认往多了弹的吗？
|
 |
21
IGJacklove 2020-09-12 21:35:32 +08:00 via Android 1
@blueswhisper 你是没入社会吧，一般公司谁会等你也个月，等你一个月你骑马找马拿到更好的，那公司不得亏死？白白浪费了一个月。
|
 |
22
dinghmcn 2020-09-12 22:10:45 +08:00 via Android
好好和直属领导商量，表示会认真积极交接好，实在没交接好，离职后远程或周末过来处理，最后一个月就受部分降薪。一般都不会太为难你的
|
 |
23
Jason0803 2020-09-12 22:30:27 +08:00
不可能等你那么久的，万一后面你又找了更好的 offer，那等你一个月的公司不是血亏。。。
如果 offer 真的很不错，应该积极和公司探讨如何解决，通常放弃一个月工资，公司都会让你提前走的 |
|
24
pagepancn OP @blueswhisper 周末双休，965 工作制。HR 说的上班时间是上午 9：30 到下午 6：00 。是可以晚点来的，晚来晚走。不打卡。这是弹性。是给够我期望的薪资，试用期还全薪。15 薪保底是招聘信息上写的，HR 也是口头跟我确认的
|
|
25
blueswhisper 2020-09-12 23:19:36 +08:00
@pagepancn 那就争取一下吧。 顺序建议先新公司，后现公司，提离职是一件开弓没有回头箭的事。建议我们这群沙雕网友上面都给过了，结合自身情况使用。祝好！
|
|
26
pagepancn OP @blueswhisper 哈哈，多谢多谢
|
 |
27
mwftts 2020-09-13 00:13:30 +08:00 via Android 1
上班十几年，找的工作都是等我一个月的，当然希望我能尽快入职最好，真不明白两个星期是怎么来的
|
 |
28
wenzhong2020 2020-09-13 08:16:22 +08:00 via iPhone
其实可以提完就走的，我提了离职次周就走了，崔就可以
|
 |
29
defage 2020-09-13 11:30:26 +08:00
楼上各位太直了吧。
工作这么多年，就没见过哪个 offer 连 1 个月，或者说 3 个礼拜都不肯等的。要么人家在筛选的时候就把因为此岗位非常急干脆不会发你 offer （选那些已经处于离职状态的发 offer ）。 瞎搞这是，人家上家保留 1 个月是一个大体上的权利。不是说不能商量，但明显人家有这方面权利。 |
 |
30
hangszhang 2020-09-13 11:58:01 +08:00
稍微靠谱点的公司, 一个月是肯定可以等的, 你的下家不行, 继续找
|
 |
31
youyouyou0123456 2020-09-13 12:20:26 +08:00
不需要大厂才能等一个月，稍微靠谱的公司都是能等一个月的。你的下家或许只是薪资可以，其他隐性条件或许很不行。
|
 |
32
ZRS 2020-09-13 12:38:58 +08:00
不能等一个月的公司多半不靠谱
|
 |
33
dustinth 2020-09-13 13:08:01 +08:00
一个月是基本操作, 下家明显不尊重候选人.
|
 |
34
checkZH 2020-09-13 16:08:07 +08:00
可以协商先办离职,若两周内工作未交接完可接受离职后继续完成交接任务
|
 |
35
janxin 2020-09-13 16:53:40 +08:00
一个月都不愿意等的公司肯定不怎么样的…最起码 hr 和老板不怎么样
|
 |
36
darknoll 2020-09-13 17:11:22 +08:00
离个职要一个月？是公司骨干吗
|
 |
38
angryfish 2020-09-13 20:03:08 +08:00 via iPhone
不都是发 offer，然后允许等一个月的吗
|
 |
39
lietoumai 2020-09-14 10:20:34 +08:00
你觉得对方的 offer 只给你留 2 周时间有威胁的意味么？
|
 |
40
XDJI 2020-09-14 11:24:46 +08:00
感觉一个月时基本把 不论是离职还是入职。。
|
 |
41
030 2020-09-15 16:54:41 +08:00
一定要一两个星期就入职的，都是深坑
|
 |
42
CantSee 2020-09-15 21:08:32 +08:00
跟我一样吧,手持两个 offer,骑驴找马,跟领导一说,就是涨薪,然后又留下了~~
|
Select Language