这是一个创建于 1479 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
小公司因为决策改变，只保留技术，想把运营产品商务物流品控啥的部门全部支走，给我们一个临时性的通知，说让去另一个集团公司的工作地点报道，那个地方已经跨区，大家路程几乎都要 2 个小时，来回 4 、5 小时没有任何补偿，工资还要打 8 折，工作岗位还要变动，我是运营，<猜测：或许能被坑到做前台文员啥的>
这我当然是不愿意了，公司这两天辞退所有试用期表现良好的员工，我已经 3 个月转正，另一个同事因为在公司群里截图地址并说了句：那么远？？？？<就只说了一句> 就被踢群，非法辞退了，她不是无理取闹的人，而是很成熟知性了解谈判录音的人。现在她已经去仲裁，也聚集了十几个人去仲裁。
我明天想去面试的，现在公司请假不让批（说的是家里户口什么有急事），对方公司跟我岗位投合，类目也完全投合，社区运营类本来公司就寥寥无几，我挺想珍惜，而且他们国庆前就找过我我说国庆后面试，但是一拖再拖也不是方法。
所以我该怎么办，是直接无赔偿自主离职，还是因为无批准请假矿工离职，还是在原办公地点耗着等公司非法辞退我去仲裁。
公司原高管还告诉我这个老板是流氓出身，故意整我们，我也没有仲裁过，现高管还恐吓我们说会留下仲裁案底，虽然刚刚查过这个仲裁案底不会呈现出来的
还有如果我继续原地点办公，公司就会把我绩效打成不服从领导安排，只能拿到基础工资，对我没有好处。以及合同上签的工资都是很低的，为了偷税 2000 块那种，所以去仲裁可能拿不到什么钱
 |
1
opengps 2020-10-13 20:55:21 +08:00
大概是去年的一个帖子讨论的一个话题，说是地点变更需要跟员工协商，不协商属于违法来着
|
 |
2
oppoic 2020-10-13 20:57:14 +08:00 via iPhone
大家都仲裁，你也仲裁就是了，人多力量大，可能能拿点补偿回来，缺点是浪费时间，也影响心情。不想折腾的话赶紧辞职重新找工作，两条路各有利弊。
|
 |
3
rabbbit 2020-10-13 20:58:28 +08:00
跟面试方商量一下,周 6/日或者晚上安排时间过去,或者远程面试.如果对方确实有招人意向会愿意抽时间来面试的.
|
 |
4
QBugHunter 2020-10-13 21:05:32 +08:00 via Android  1
@opengps
地点变更 5 公里内不用协商，超过 5 公里需员工同意 |
 |
5
Cielsky 2020-10-13 21:06:46 +08:00 via Android
不去，等他开你，准备面试，去仲裁，面试新公司，拿到新 offer
|
 |
6
unii23i OP @QBugHunter 变更超过 45 公里了
|
|
7
unii23i OP @QBugHunter 对方双休，而且我不是技术岗，技术岗这样招人很常见，运营岗需要见一下老大和 boss 和 hr，就算对面某个面试官时间 ok，还是过不了再去面一遍。基本上都要求现场面
|
 |
9
alalida 2020-10-13 21:13:49 +08:00 via Android
医院看个失眠啥的，开个单子，按病假请，你约早上看医生，下午面试，又不难。
|
 |
10
di94sh 2020-10-13 21:16:00 +08:00 via iPhone
仲裁不要组团去，要自己去，要不容易被代表了，损害个人利益，自己去仲裁才能保障你个人利益最大化
|
|
11
unii23i OP @alalida 感觉这个方案是最好的，但是我没病能开出什么单子呢，我说我肚子痛去急诊，然后医生把我打发回来怎么办
之前觉得自己心跳过快叫了 120 去医院测一下血压脉搏就把我踢出来了 |
|
12
di94sh 2020-10-13 21:21:39 +08:00 via iPhone
仲裁工资按照过去 12 个月的平均实发工资来算，仲裁也会给这家公司留下案底，给这家公司风险通知，在网上公示，给这家公司造成的影响比你大，顺便把社保也要求补缴了，然后去举报他们漏缴社保之类的. 估计他们会派人来找你和解😅
|
|
13
di94sh 2020-10-13 21:23:21 +08:00 via iPhone
硬钢一次就有经验了，这种经验早收比晚收更划算，强烈建议去仲裁
|
|
14
alalida 2020-10-13 21:26:48 +08:00 via Android
@unii23i 看失眠啊。。。我都帮你想好了。干嘛跑急诊，直接挂号啊，挂内科说自己经常肚子胀，挂精神科说自己失眠心慌，这稳稳出单子啊。
|
 |
15
fiveelementgid 2020-10-13 21:33:25 +08:00 via Android
运营.......就业面就比较窄，还是先去把仲裁做了吧
|
 |
17
eric 2020-10-13 23:09:00 +08:00
这种重大变动需要先重新签劳动合同的。建议咨询律师。
|
|
18
eric 2020-10-13 23:12:15 +08:00
劳动者不存在仲裁案底这种说法。公司才怕经常被劳动仲裁。
|
 |
20
freelancher 2020-10-14 00:40:08 +08:00
当天直接不去。最多也就是扣一天的钱而已。。。。月经贴了。。。反正普通人碰上就会惊慌。多碰几次就淡定了。
|
 |
21
xrr2016 2020-10-14 08:57:20 +08:00
边仲裁，边找新工作，多看几个公司；
|
 |
22
yaming116 2020-10-14 09:06:13 +08:00 via iPhone
不用考虑急诊了，这个用处从名字都能看出来，你这样去能不给你赶出来么
|
 |
23
H15018327040 2020-10-14 09:18:55 +08:00
人多的话建议找律师代理，省时省力，均下来费用也不会贵，如果律师比较厉害的话能帮你争取到最大化的利益。
|
 |
24
hbolive 2020-10-14 09:22:48 +08:00
仲裁包括裁员补偿，是按实际收入来的，不是合同上签的基本工资。。
|
 |
25
Freeandfull 2020-10-14 10:11:58 +08:00
楼上说的对，裁员补偿是按实际收入来的，合同工资填的低也没关系。
公司也不能随便扣除你的绩效 不要怕恐吓，恐吓说明你将要做的事，对他不利 仲裁缺点就是耗时间，耗精力，影响心情。 但感觉你这个情况赢了，能拿到经济补偿金，还能有一些不一样的成就感体验 |
 |
26
kuro1 2020-10-14 10:12:47 +08:00 3
|
 |
27
niceday 2020-10-14 10:20:42 +08:00
一定要仲裁，理直气壮维护自己合理合法的权益
|
 |
28
sam014 2020-10-14 10:24:01 +08:00
去年仲裁到现在, 还在流程中, 没拿到一分钱 , 保留好证据, 也要有心里准备 ...
|
 |
29
uTuw2C6uf964Kx6o 2020-10-14 10:42:59 +08:00
公司名字呢，曝光啊先
|
 |
31
chijiaodaxian 2020-10-14 10:51:15 +08:00
如果你是刚满三个月转正，损失不算大，赔偿也不多，心态不用崩。你大可以直接加入仲裁的队伍，然后该面试面试，请假留好请假邮件等凭证。去医院开个肚子痛啊头痛啊之类的病假，请假妥妥的。
|
 |
32
V3EXhayongma 2020-10-14 11:33:25 +08:00
可以找工会吗？毕竟我们是工农当家做主的国家，不像西方那样，工人阶级都是被资本家剥削剩余价值的。
|
 |
33
hjw45611 2020-10-14 11:39:07 +08:00
@V3EXhayongma 工会？你听说过这个组织有什么大新闻么？恰恰是西方的工会才能罢 gong 游 xing
|
 |
34
xiaoliu926 2020-10-14 11:45:24 +08:00
就一条举报偷税漏税，就够他们喝一壶的。集体仲裁吧，找个代理律师，代理律师全程负责这个案子，没多少钱的，又不耽误你们的时间，省时省力。我是过来人。最后公司把我们的钱全部都发了。
1.请假面试这个，去医院开个抑郁，头痛，胸闷，还不是随便开。 |
|
35
V3EXhayongma 2020-10-14 13:53:38 +08:00
@hjw45611 我竟无言以对。
|
 |
36
Trient 2020-10-14 20:18:29 +08:00
不是啊。。案底这东西不是违法犯罪的人才会留吗？
你又没违法犯罪留什么案底？ 对你来说只是仲裁记录而已，并且我记得这个记录不会显现出来呀。 楼上很多 v 友帮你出主意啦，可以试试看嘛，“案底”不用担心。 |
 |
37
namelosw 2020-10-14 23:13:14 +08:00
仲裁，正规公司也不怕仲裁。
一般恐吓背后代表的事你选了对方不喜欢的，对方会很亏。只要人身安全不受威胁就搞死他们。 |
 |
38
alienx717 2020-10-19 18:27:30 +08:00
厉害了，一般不都是把技术辞退了么，我以前的公司就是业务人员都留下了，技术全部滚蛋了
|
 |
39
pilgrim_kevin 2021-01-02 11:11:28 +08:00
员工可以不同意更换工作地点；员工可以拒绝没有合法原因的降薪（你只要证明之前正常履责，现在也没有违反公司制度和不胜任岗位即可）。
劳动仲裁。另外劳动仲裁也不存在什么案底的说法，纯属忽悠小白，法律本来就是保护劳动者的。别当包子。另外，跟流氓公司也没啥好客气的。 |
|
40
pilgrim_kevin 2021-01-02 11:12:36 +08:00
不过劳动仲裁的前提是你要有意识地保留各种证据，工资流水，绩效评定，出勤记录等各种能证明你正常履责的一切材料都可以，自己上点心。
|
Select Language