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今天领导单独找，说是上季度绩效垫底了，聊得过程中说不必太在意这个结果，垫底的名额每个部门都有。这些其实能理解，干过的公司也都有类似的情况。上季度的一些工作确实被领导审核出一些问题，我不想忽略自己的问题。但是事多就容易出错，干的越多错的越多，有的人一天很闲，看看手机，刷刷网站，绩效低也就罢了。哎，说出来就是发泄发泄。
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x4400177 2020-11-03 16:57:05 +08:00
扣钱吗，不扣钱就算了，都是这样的
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kop1989 2020-11-03 16:58:11 +08:00
其实开发这种创造性工作，很难科学的量化绩效的。
因为做多错多，做少错少。 而且即便都及格的情况下，代码质量也有极大变数。 所以放宽心吧，调整心态。 |
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darksword21 2020-11-03 16:59:45 +08:00 via iPhone
刚毕业。今天部门也是说了这个说每个部门都会分到一些低的指标，想问下这是不是基本给我们刚毕业的了
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alphadog619 OP @x4400177 忘记是少拿还是不拿奖金，倒是不扣钱。
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alphadog619 OP @kop1989 嗯，调整心态，平常心。
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alphadog619 OP  1
@darksword21 不一定，不知道你是不是实习生，实习生和员工的考核可能是分开的。
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kop1989 2020-11-03 17:05:44 +08:00 1
@darksword21 #3 这个未见得，要看领导的方式方法。一般来讲我经历过的和我的想法都是给活少且成功率低的人（说白了就是不在状态的人）。活多和质量高你总得占一个。
然而很不幸，刚毕业的人往往会同时命中这两点😂。 很长时间不在评绩效的公司了，所以可能有点和实际脱钩，仅限参考。 |
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asdf2020 2020-11-03 17:06:05 +08:00
我们部门是轮着拿最高绩效，基本也是轮着拿最低绩效的，不扣钱就大家都面子上过得去就行
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alphadog619 OP @asdf2020 这样也不错，但是目前我们这能看到的是最低的能落到自己头上，最高的不一定。
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kalista 2020-11-03 17:14:28 +08:00
如果总要有一个废物,为什么不能是我呢
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asdf2020 2020-11-03 17:16:58 +08:00
@alphadog619 那就有点针对你了，老大要谦和的话该提前和你说哪里不足啥的
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fmumu 2020-11-03 17:30:50 +08:00
新人背低绩效
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alphadog619 OP @asdf2020 感觉应该不是针对，之前的绩效还行。我们绩效快两年，之前的最低不知道是谁，最高的年终就能体现。
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asdf2020 2020-11-03 17:58:04 +08:00
@alphadog619 那就不用太认真了，公司或者老板小气，只能糊涂点，太认真谁都不爽
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HuHui 2020-11-03 17:59:25 +08:00
相比之下，轮流背绩效已经算友好了。之前呆过一家，搞 360 环评。背个差绩效也就算了，还得变着法儿找自己的问题。
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yoching 2020-11-04 16:57:38 +08:00
基本肯定这是国内私企的工作政治氛围，而且大概率不是中兴就是华为吧？
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