请教一下前辈们对于跳槽的看法

[SaberAlter]

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我辞职了，是裸辞。并不是突如其来的想法，而是思考很久的计划。
算是第一次找工作，好多问题想问一下前辈们，也请前辈们能不吝赐教。
篇幅太长，也可以直接看问题。

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关于自己

2020 年毕业，普通二本，坐标广州，职位前端开发，自学。

关于经验

我是被大学老师拉过来他们公司，从去年四月份开始实习并正式入职直到现在，准确说是 11 月经验，勉强一年。

关于辞职原因

本来公司是 965 制度，办公室氛围挺轻松欢快的。
从去年一个架构（下文以 X 代替）加入我们公司，不知道 X 跟老板说过什么，然后公司开始 995 制度，没工资和调休的加班，X 和领导也常在开会说感恩、奉献、未来等等粉饰压榨的话题，公司是九点上班的，X 就住公司旁边（ 50m 距离），X 总能拖到 9：20 才到公司。X 5：30 去吃晚饭，然后 7 点回来，常常回来之后就开始微信视频聊到 8 点甚至更多。老板是极度信任 X，X 也总能在老板面前说一些好话（加班福报论之类的），X 为了提升自己地位和收入变相地排挤异类员工以及阿谀奉承，以贬低他人来抬高自己，以损害他人来提高价值，他的为人让我感到反感。
于是我就硬着头皮 995 了三个多月想等年后找工作。

关于面试经验

我在一月份去试了一下面试（我没有过面试经验，因为是被老师拉过来的，一月份面试是为了年后做准备），当时面了四家公司拿了两家的 offer，两家给我的价位是基本 7K+，然后算上补贴福利等加起来是 8K+，还有一家面完之后找过我三次（第一次要我一星期内到岗，第二次是两星期内，第三次是年后问我去不去，介于他是有外派的性质我没有回复，薪资还未详谈）。年后回来到现在只面了两家（都是线上面，一家给的是 7.5 基本+0.6 补贴，一家约我去现场二面）。
上述面试我期望工资说的都是 8-12K，公司规模 BOSS 上写的都是 100-499 人。

问题

• 是一步一步往大厂靠，还是尽量去找大厂的工作？

投大厂我的简历都是石沉大海，我的期望是能够去大厂感受一下身边都是大牛以及规范化开发的那种感觉。

目前工作只有一位是有四年经验的前端，但他给人的感觉挺平庸的，至于规范化开发是指能有设计出完整的原型图、交互相关、代码质量和注释、代码文档等。

• 怎么找到自己薪资定位？

面过几家感觉 8K+的工作并不难找（完整的面试有五家，三家给了 offer，一家技术面没过，一家要求到岗时间太短），我问过几个已离职的同事，他们说我可以去找 10K+的工作，而我自己找不到底气去谈 10K

• 该不该在简历上说谎？

同事有教我实习经验从大三下学期开始写，说这是无法查证的

有教我当前工资写高点，我目前 6K，他们说让我写到 8K

‘哪有什么打铁还需自身硬，这种东西就是面试造火箭，工作拧螺丝’，这样的理由让我大胆说假话

我也确实因为经验不够，人家最少招两年的，而错过自己比较喜欢的公司，但我对于造假这个问题是挺反感的

• 该不该去外包？

我提辞职时，拉我进来的那个老师叫我找下家的时候不要去外包

听我在外包的同学说他们那前端项目都已经用 vue3 了，虽然我不知道还在测试的 vue3 为什么会有外包公司拿去商用，但是如果是真的那外包应该也是有技术氛围的吧

• 该不该因为想去喜欢的公司来拉低期望薪资？

[lynan]

这剧本好熟悉啊

[lynan]

特别是 X 的一系列操作

[SaberAlter]

@lynan 他进来之后老同事走了好多

[zwMuZhi]

同广州，经历差不多，拿了几个小公司 offer，要么需要出差要么技术栈不是很喜欢，感觉 1 年经验不愁找不到工作，就是没有一个合适的定位

[cs3230524]

不要去外包！不要去外包！不要去外包！

[jeeyong]

1. 不要跨行业的跳槽. 尤其频繁的跳. 我说的频繁是, >= 2 次.
2. 如果你不甘心一直混迹于 <= 中层, 要考虑自主创业.
3. 如果你没有勇气创业, 忽略第二条, 好好工作, 努力学习.

[zw1one]

是一步一步往大厂靠，还是尽量去找大厂的工作？
你对自己有信心，就去投大厂，去不了的话就想想怎么复习，怎么提升简历，把这当成长期目标。名校背景和名企背景得有一个，不然过几年简历没人看的。

怎么找到自己薪资定位？
你愿意接受的市场价，就是你的薪资定位。但是建议看看和你情况类似的人的工资。

该不该在简历上说谎？
美化简历是肯定得，所有人都会这么干，只是看"美化"程度罢了。
和你背景类似，然后简历造假拿 10 多 k 的人多了去了。不是鼓励你去造假，考虑好风险和收益，自己做决定就好。造假被发现了别觉得后悔，看见比你菜的人工资比你高得多也不要酸。

该不该去外包？
外包去了就废了，对自己没有任何沉淀，并且简历会被鄙视，建议屏蔽外包工作。
外包的模式，就是干完一单就跑，人员流动也及其频繁，甲方大都不懂技术并且死压工期，乙方只想着把这个功能用最省时最蠢的代码搞完好早点下班，至于代码质量的话，反正干完就走了，又不是自己维护，为什么要管呢，代码质量好能让甲方多给钱么？

该不该因为想去喜欢的公司来拉低期望薪资？
工资开得低的公司基本都有问题，好公司在薪资福利上是不会舍不得的，而一个公司盈利差了，开始砍员工预算了，那你觉得各方面福利还有保障么，无偿加班还会少么。
并且所有公司都会存在问题，用跳槽很难避免，大多数情况换家公司又会遇到别的让你不爽的问题。向着钱和职业发展来找下一份工作就好。

[x55655669]

1. X 类似的同事哪个公司都有，调整好心态
2. 简历不过就是没有亮点。技术、经历、学历想想哪个自己能争取，现在开始准备

[stillsilly]

期望薪资改成 10-14，胆子小写 10-12 也行
准备一下面经啥的，10k+没问题的

[stillsilly]

感觉现在市场上 20k 以下招不到能独当一面靠谱的能干活的，10k 以下找不到能干活的……

[YiweiHangzhi]

@stillsilly 坐标哪啊，你们工资都这么凶的么？

[stillsilly]

@YiweiHangzhi
上海

我最近也在面试，开始写期望薪资 18-20，那边说 18 没问题。
第二家简历上写的 18-20，面试过程中对面问我能不能接受加班，我说钱给到位就行，要 20，那边也说 20 可以。
然后第三家第四家，改了简历，写 22-25，开始被压涨幅了 主要是 base 低，在现在呆的公司 4 年没换工作也没涨薪，要是 base 高一点点 22 应该没问题……
我认识的工作经验 3 年+的同行，几乎都在 20k 以上了

[stillsilly]

你拿到第一个 8k 的 offer 后，就可以把期望薪资改成 10-12，
能拿 3 个 8k offer，说明你干 8k 水平的活是完全没问题的。
如果技术面过了，那边觉得你要价太高，他们会还价。甚至直接写 12-14 都行，技术面过了，他们觉得值 12，会直接给你 12，觉得不值，压到 10 、11 也行…… 主要看技术面的表现
要高一点，你也能心甘情愿在公司多呆一段时间，8k，如果公司没有每年普调涨薪的话，可能呆半年就想跳槽

[zjbztianya]

@stillsilly 同很久没跳槽,base 很低的话会不会被压涨幅...

[stillsilly]

@zjbztianya
感觉每家公司不一样，大部分会压

[miloooz]

@stillsilly 今天面了一家 我报了 19k ,又问了我之前工资 10k，人家直接说，毕竟上海和合肥不一样，不在乎上份工作薪资，是真的不一样。

[falconeye]

要去技术、组织领先，人才集聚的地方；
不要说谎；
了解自己与目标的距离，列计划，缩短它；
给自己定一个可以接受的薪资范围，按照自己的实际情况；
尽量不要去外包。

[SaberAlter]

感谢大佬们的回复，我也想着自己现在的水平去大厂可能会很吃力，这个目标过个一两年再打算吧。
也不打算在简历上说谎工作年限和当前薪资，简历也不投外包了。
相信自己能找到真正门当户对的公司，现在才三月上旬，还有机会。

[ten020407]

@lynan 额，想问外包有啥坑？主要是自己快要入这个坑了

[daijialong]

一年工作经验的前端在广州的小厂能拿那么高吗。。

[SaberAlter]

@daijialong 不知道，试一下