不理解为什么有的 HR 和老板喜欢对 offer 薪资斤斤计较

[classmethod]

我是不理解为什么有的 HR 和老板喜欢对 offer 薪资斤斤计较，总是要卡在候选人的接受底线上，为了一两千块钱讨价还价，这样做除了降低员工的积极性，使员工更容易被挖走外没有任何意义。

你愿意花多少钱，就代表你愿意招什么水准的员工。给的稍微高点，就用更高的标准要求，要是达不到预期还有试用期制度可以劝退。

所以：

给的低：
- 降低员工的工作积极性和对公司的期望
- 员工在得到成长后会产生更强的跳槽倾向
- 员工更容易离职，每次离职都需要额外付出招聘新员工的成本

给的满足或稍微超出预期：
- 代表公司对个人的肯定和期望，员工会更加积极地对待工作
- 代表公司对人才的重视，增加员工的认同感并减少离职率
- 可以对员工有更严格的要求，让试用期、考核评级等制度更有意义。

祝天下所有抠门短视的老板早点破产歇业。

[iXInbo]

我也是不明白，几千块要命一下；
我们公司安卓已经招了好几个月都没人。

我内推一个 9 年开发的大佬，二线城市要价 14k 。竟然给不了

[classmethod]

@iXInbo 所以缺人是有原因的，就是因为不想多给哪怕一点，老员工才会逐渐离开，新人也招不到；缺人又导致业务没有发展、营收上不去，更加抠门，就这么拖着恶性循环。

[Leonard]

1.有的公司不信任员工，认为积极性这种东西比较虚，还是靠上面管理，而减少开支才是实在的
2.有的公司并不希望减少离职率，而是希望员工做一两年就自己走
3.有的公司本身的考核评级就形同虚设，严不严格也没什么区别

[chunqiuyiyu]

就是这样，我遇过一次五百一次五百和我谈薪资涨幅的，和赵本山那个卖拐的小品一样，最后拒了 offer 。我觉得面试不只是公司在考察求职者，求职者也在考察公司。

[eric96]

我把你的情况，和上面反映了一下，我们也理解你的情况。我努力帮你争取到了 500，但是这个是预支的，我们对你的预期就会更高，如果你达不到我们的预期的话，下一次的晋升和普调就没了。
这是我真实遇到过的情况

[jmc891205]

因为多给钱并不会减少离职率。。。

[coderluan]

肯定是有的老板和 HR 就是吝啬且愚蠢的, 但是我这边想提供一条别的思路:

就是这个行业发展的太快了, 并不是所有人和所有公司都跟的上, 这个跟的上不光是经济能力上的, 也是思维方式上的, 一样的职位, 一样的工作, 以前 9k 就能招到, 现在却得 12k, 换谁都得纠结一下, 就像程序员工资涨了这么多了, 突然发现自己常吃的冰棍涨了 2 块钱, 可能也会犹豫一下买不买.

再往多说一点, 行业发展的快, 但是红利并不是平均分配的, 大头全被大厂吃了, 他们有钱给所有能给多少给多少, 但是对于一般小公司, 多给你涨 2k 没问题, 但是可能真的没条件给所有人都涨, 不都涨导致工资倒挂是不是更恶心.

[fiypig]

我期望 9K 人家 8.5K, 然后我答应了 ,然后我报道的那天放鸽子了... 哈哈哈

[nnqijiu]

就跟菜市场大妈砍价一样

[classmethod]

@fiypig 噗，老哥，这么搞虽然解气，但容易得罪人，甚至影响之后的求职，不大好😂

[classmethod]

@coderluan 分析得很好。我觉得还有一点，就是这些公司本身也不自信，不觉得自己能吸引高于平均水准的人。哪怕偶尔有不错的人选，对他们的标准和心态来说也是一样的。

我就烂.jpg

[laoyur]

能砍下 50 也算 HR 的业绩咯

[quibu]

做的活都是差不多的，甚至一些有技术难点的活都丢给我，薪资比身边同事少 4-5k

[erwin985211]

因为公司赚不赚钱跟抠不抠门没啥关系，百分之 80 看风口百分之 20 看老板个人能力。

[hhjswf]

如果按着面试者开价，那么会有很多人被倒挂。虽然工资不许公开讨论，但也禁不住，哪天被人知道了，就是离职爆发

[hhjswf]

要想让所有员工都满意，这显然是一笔不小的开支，所以就爱扣这点

[micean]

1. 超过公司设计的岗位薪资天花板
2. 老板性格就是抠搜的
3. 本身就是靠剥削人力赚取利润的公司

[claudepan08]

站的角度不同而已，公司那么多人，你一个人多 2k 感觉不多，但是 100 人每个人多 2k 呢，一个月就多支出 20w 算上多出来的社保公积金 可能会到 30w （没细算）

[tabris17]

建议看一篇 paper，叫做《柠檬市场：品质不确定性和市场机制》（ The Market for Lemons: Quality Uncertainty and the Market Mechanism ）

主要是缺乏考察机制，雇主并不清楚雇员的真实水平，所以他只想压低价格

[yammy]

思想决定高度
菜市场讲价和大佬谈商业 当然有区别
节省开支固然重要 主要还是国内很多老板喜欢白嫖

[NewYear]

我们厂（真的是厂）原来是包吃住的，后来不包吃，每个月 150 元 /人。

看起来每个人 150 元是很少很少，但是一年能省下来 180 万元。

明白了么？老板和 HR 为什么要剥削员工，因为老板有钱赚，年底把项目上报老板，HR 有奖金啊！直接一年帮公司挣 180 万，特别是亏损的时候，180 万可不是小数目啊，哪怕奖金给个 1/10 都不是少数目了！

同样的一个员工能少出一两千，一年就是 2-3 万 /人，10 个人是多少呢，20-30 万啊啊啊啊啊。

都是钱啊啊啊啊啊啊。

[openmm]

确实 之前遇到过 我提的期望薪资是月薪 然后那 hr 换算为 12 个月的年薪 /(12+1) 原因是我现在的公司没有年终奖 他们的至少有一个月的年终奖

[27149]

遇到一个竞争对手，他总包 60，最后公司给他开 140，两边皆大欢喜…

[kxxoling]

之前入职的某家公司也压了我 500，入职 2 天签合同时发现还有试用期 8 折，不过那时候已经拒了其它合同了。现在那家公司已经倒了。

[lakehylia]

更恶心的是到手刀。入职之后再给你刀。。。

[fiypig]

@classmethod 然后我失业了大半年

[nong99]

@fiypig 牛啊

[israinbow]

我上家发的还比合同上签的多了三十块钱, 吭🙄

[surfmanjoe]

@tabris17 “雇主并不清楚雇员的真实水平”，面试的时候拿不准还可以原谅，如果经过试用期还吃不准就是老板 /经理的水平低了。

[namelosw]

很多时候，比如有个老板开了餐馆，干得还不错，有了固定人流量之后，某些老板就的第一优先级想的是怎么偷工减料立刻提高利润，而不是继续改进其他方面把餐馆做得更好。感觉你说的这些现象其实类似，因为软件公司的核心材料就是人。

以前比较出名的老字号大多都有童叟无欺的名声，我感觉大家都强调一个东西，就说明这方面比较缺乏。也就是说以前大部分人在做买卖的时候都会很快走上掺假的道路，所以好容易有个坚持不掺假的人们就会赞不绝口。

不过所幸的是随着时代发展这些现象逐渐在改观，这种不择手段只节流不开源策略越来越不适应潮流。希望这个趋势是真的，因为这样下去这些垃圾老板就会越来越不适应市场，最后大多挣扎破产。

[daimon1]

在众老板和 hr 的角度，你不压，我不压，市场人才的工资越来越高，人越来越难招，恶性循环。

[frostnotfall]

因为薪资是不多的 HR 可以量化的指标，所以 HR 们和被抢了自己钱一样的替公司节省开支

[Zien]

缺乏信任呗，想想我们的菜市场，斤斤计较缺斤短两讨价还价顺手牵羊。 但如果年轻人居多的比较高档小区附近的菜市场，你会发现买家卖家都很 nice 礼貌干净得体节约时间慷慨大方

[chenyu0532]

老板们有群，给的比其他家多岂不是破坏了行规