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1 、写过试用期多 0-1000 元 [个人理解：就是过试用期不加 ]
2 、年终奖金 offer 没有提（ HR 电话沟通说 1 个月）。 [个人担心：没有年终奖金]
如果过试用期不加钱+没有年终奖金，税前收入就比现在多 3W 年收入而已（现在公司不需要管人，新公司需要管 3 人）。
现在公司做了快 2 年，业务+用户也熟悉了，整体还过得去。
2 、年终奖金 offer 没有提（ HR 电话沟通说 1 个月）。 [个人担心：没有年终奖金]
如果过试用期不加钱+没有年终奖金，税前收入就比现在多 3W 年收入而已（现在公司不需要管人，新公司需要管 3 人）。
现在公司做了快 2 年，业务+用户也熟悉了，整体还过得去。
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vicalloy 2021-09-08 13:10:19 +08:00
单纯从钱的角度看不靠谱，其他方面需要你自己评估。
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OnlySeePost 2021-09-08 13:13:33 +08:00 via Android
一般来说一个月年终奖这种，公司运行情况正常不会少。不必太过担心。
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yogogo 2021-09-08 13:49:43 +08:00
@OnlySeePost 一般都会说，没说基本都是没有
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Yc1992 2021-09-08 14:06:24 +08:00
为了钱没必要，如果新公司平台更大资源更多 /能学到东西 另说
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ZinWUT 2021-09-08 15:32:31 +08:00
单纯从钱来说，不值得跳槽（即使是公司更大，好像也不是很必要
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idragonet OP @OnlySeePost HR 说一般是一个月，没有很肯定的说
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OnlySeePost 2021-09-09 11:55:54 +08:00 via Android
@idragonet 估计是不太稳定，看行情了，你估个平均半个月年终奖应该差不多。
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vanityfairn 2021-09-09 14:58:25 +08:00
年终奖写合同的啊，不写合同就很坑的。我朋友去的一家都是固定写好 4 个月的。我这里就比较坑 0-3 。。。
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idragonet OP @vanityfairn 不写的我都当作没有，只去一家公司还遇到过 HR 说一般有 1 个月，结果入职发现这公司几年前就没有年终奖金了
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