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- 假如 30 号提离职，那么应该 2 月 28 号能拿到离职证明吧？
目前在一家知名公司但至少个人觉得与外界形象相差甚远各方面不入流。至少为了公司形象考虑不太可能违法卡我 30 天以上。
春节放假前一天提离职实在是迫于无奈，和下家定了 3 月 5 日入职。出于对目前公司的不信任，为了落袋为安还是打算春节前一天发年终后提离职。再拖就只能大过年提离职了更不合适。
- 另外，想问一下，现在给我安排的工作，提离职后，我可以要求我不主导了，也不负责做完，只管交接了吧。当然在不加班的情况下除了交界外会继续做事。
感谢懂这方面或者有过来经验的人指点！
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logic159 2022-01-23 12:28:13 +08:00
书面提离职后公司最多卡 30 天，要想提前就和公司好好协商
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newbieRenew 2022-01-23 13:53:59 +08:00 via iPhone
你这也算计的太精确了
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codingguy 2022-01-23 14:57:48 +08:00
有证明你离职的材料都可以，比如离职邮件，不一定要离职证明。一般跟 hr 说明清楚都没啥问题的
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nming4444 OP @newbieRenew 接近过年了，😅时间点导致尴尬
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dongcxcx 2022-01-23 19:16:59 +08:00
有什么尴尬的，雇佣关系不要讲什么人情，想想他们要是想裁你，会去考虑你这个年怎么过嘛？如果会，你也考虑下，反之，快刀斩乱麻
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xylxAdai 2022-01-23 20:11:17 +08:00
一般都是先提了离职确定了离职时间才定入职吧。。可以和下家商量一下。
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silencefly 2022-01-23 21:44:16 +08:00
跟公司协商好 早点交接早些走
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sanmuisme 2022-01-23 22:25:38 +08:00
话说一般 30 天是指 30 个自然日还是 30 个工作日？
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nming4444 OP @silencefly 希望能早点走吧，但是离职还是落袋为安啊，可能得等发了年终再提，也就是 30 号了。
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kiritoxf 2022-01-24 09:20:22 +08:00
我也是担心这个，所以前两天就提了。但没想到节前就让我走了……
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