年终定了，绩效大概是垫底

[junkk]

今天领导找谈话了，只有 0.5 个月，问了其他公司，也有一个月

大概也知道为啥，和领导正面吵了几次架，不爱加班，不爱和同事交流方案（感觉自己都可以搞定），代码倒是没出什么事故。

部门属于加班比较多的，今天效益也不好，亏钱。我不爱加班，尽量都是到点走，6 点半下班，同事都卷到 7 ，8 ，9 点，有时候 11 ，12 点，无加班费，只有个便宜晚餐。 和领导大吵了几次，一次是周六叫我去加班，说线上刚上线一个竞猜游戏亏损了（亏一万多骗我说亏了十几万，实际是游戏的正常波动），让我来加班，结果我来了各种改给我的需求，改完发现一个边界结果，再改，如此反复了几次，我就态度很差了。一次是问我某个东西上线没，我说没给我需求，就这个吵了一会，最后领导歇火。

没有 1 个月我是有预期的，明年也打算跑路，只是没想到只有 0.5 ，大概对我要离职也是心照不宣，目前也不给我分配什么重要的任务了。

公司的绩效也很不透明，不知道标准和后果是啥。

本来 7 ，8 月就想跑的，后面还是忍耐了，果然发现公司不对就应该早点跑。

真是令人不爽啊。

[lxy199795swu]

有好的就跑啊

[ZSeptember]

一直准备着，有更好的机会就走呗

绩效这东西，就算有明确的规章制度，但是大部分还是由上级决定的
如果和上级合不来，早点走

[leafre]

离职你就输了，让他忍不住炒你，拿 N+1

[junkk]

@lxy199795swu 明年准备直接辞职

@ZSeptember 合不来，上司是个奋斗比，视加班为理所应当

@leafre 不想熬了，在这边也没什么成长，业绩不好，明年只会更加累

[levelworm]

骑驴找马比较好，不然自己吃亏

[Camuscode]

在这家公司干了几年了啊

[h1104350235]

其实你和上司刚的时候，也估计到年终是这样了吧。
早做打算才是最好的

[leipengcheng]

换一个