上海乐蜂以监控上网记录开除员工，如果走法律流程员工胜诉的概率是多少？

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V2EX 提问指南

这是一个创建于 4083 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

1.带其他员工签收员工培训签收表（带签人和人事知道，并且当事人当场重新签名了，）
2.员工上网记录（有些是真的有些是假的）
3.员工效率底下（其他员工和公司领导可以作证没有效率地下）

2，3条记录是后来添加的。

嘉定仲裁那边他们有人认识，现在走法律途径胜率多高？太恶心人了。。。

员工

签收

记录

19 条回复 • 1970-01-01 08:00:00 +08:00

yushiro

2013-10-17 10:30:55 +08:00

基本上，公司走到这个地步了，多半是这个员工还真有问题，上班效率低下。。。。。。

gjflsl

2013-10-17 10:31:33 +08:00

第一个告知书足以证明公司第2，3条是找借口添加上去的。

gjflsl

2013-10-17 10:34:33 +08:00

@yushiro 上海服装部在一个一个的搞人，和员工没太多关系，如果效率底下总要有证据吧，公司的任务都是不折不扣的按时完成的。

kingwkb

2013-10-17 10:43:23 +08:00

问题是胜了能怎么样，多拿一个月的工资？看看收益和付出如何

Ever

2013-10-17 10:48:02 +08:00

名字没涂干净

gjflsl

2013-10-17 10:52:23 +08:00

@kingwkb 起码要让公司开出一分是普通的离职证明对吧？

gjflsl

2013-10-17 10:52:52 +08:00

@Ever 好吧。。。。

mahone3297

2013-10-17 12:10:57 +08:00

乐峰好像做的还蛮大的，这么恶心？

gjflsl

2013-10-17 12:13:35 +08:00

@mahone3297 北京还好，上海服装部门不行。

loryyang

2013-10-17 12:21:45 +08:00

上网监控是挺多的，但是开除就有点夸张了

tuoxie007

2013-10-17 12:25:22 +08:00

是不是可以先去有关部门（好像是劳动局）走一趟，咨询咨询
当然我对有关部门也没多大信心

gjflsl

2013-10-17 12:40:52 +08:00

@tuoxie007 猜对了，上海乐蜂每年给嘉定仲裁那边送礼的，都认识呀。。。。

lichao

2013-10-17 12:43:41 +08:00

@gjflsl 如果你能把 [送礼] 的证据搞到，那就可以扭转形势了

gjflsl

2013-10-17 13:02:14 +08:00

@lichao 公司财务知道不过财务只能好心提醒一下员工，让他出来作证那是不现实的。

seeker

2013-10-17 16:05:04 +08:00

这么挫的公司。。。平时沟通的时候多记录，比如打电话，免谈的时候都录音，备用。

gjflsl

2013-10-17 16:42:27 +08:00

@seeker 已经录音了很多有力证据了，等流程走完我准备曝光出来

windywinter

2013-10-17 16:52:48 +08:00

@gjflsl 录音单独作为证据效力不高，如果对方在庭上否认则法院一般不会采信。需要结合其他证据一起使用。

vincentqi

2013-10-17 16:57:58 +08:00

1. 就凭这些内容，赢的希望很大。就算他们有关系，只要能搞大，就能赢。
2. 按劳动法的规定，效率低下以及不能胜任工作，应该先培训。
3. 这是党内的事情么？怎么还写“同志”。

卤煮应该隐瞒了解除劳动合同的真实原因，要么是公司主动要裁人，要么是自己做了特别严重的事情。

gjflsl

2013-10-17 18:05:17 +08:00

@vincentqi 其实是公司内斗要干掉几个看不起他们的设计部的人，然后就差借口了。。。真正的原因就是斗争呀，哎。。。。。