这是一个创建于 772 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
被裁了正规是咋样的流程呢？ 隔壁组裁员，HR 让同事主动申请离职，岂不是变成了主动离职了？ 同事截图里面，HR 说要走完离职流程。
正规来说，是 HR 下发 [解除劳动合同] 邮件通知或文件？
我们应该要签一份证明是被裁的证明吧？里面涉及具体的赔偿，是上述的文件不？
最后到 last date ，拿离职证明走人？
不太懂 =_=
PS： 那位老哥好惨啊，6 个月了还没转正，只赔偿了一周，同组的都 n+1 了 PPS： 为什么没裁我，淦，好想 n+1 跑路啊
 |
1
cokepro 2022-09-21 15:27:39 +08:00
先签协议协商赔偿方案，然后再提离职。合法解除 N 或者 N+1 ；违法解除 2N
|
 |
2
oneisall8955 OP @cokepro #1 明白，就是说，签了赔偿方案，后面再主动提也是没关系的对吧
|
 |
3
digimoon 2022-09-21 15:56:22 +08:00
主动离职应该不能拿失业保险金
|
 |
4
wencan 2022-09-21 15:57:25 +08:00
正常是先找你谈话，说你工作能力达不到公司要求，不认同公司企业文化等等……。既然是正常，有 N+1 。说多了都是废话。然后签协议，办理交接，给离职证明，等到发薪日票子到账，一切结束。
不正常的，也是找你谈话，要求你主动提出辞职，不答应就威胁你，胳膊拧不过大腿，可能老板还专门聘请的“专业的 HR 和法务”来干这个坏事。答应的话，跟主动离职一样。如果不答应，就让你领略下法律流氓的厉害，起诉你，说你工作失误，给公司带来多少损失，最后你还得赔一大笔。当然也有很多找仲裁，让老板乖乖赔钱的案例。哪种情况，就看老板流氓到什么程度。 不管是什么情况，HR 或者上面单独找谈话，一定要录音录音录音！！！ |
 |
5
linil 2022-09-21 16:01:52 +08:00 via Android
1. 最正规的话裁员就不应该再写什么申请离职了。
2. 劳动法第二十一条是规定试用期最长不得超过六个月，试用期满用人单位继续用工的话就直接视为已经转正的。 |
|
6
oneisall8955 OP @wencan #4 疑惑的是，被裁的员工，签订了协议，交接完成后，HR 要求主动提交离职申请，这一步正常来说不需要的吧？签完协议就行？
|
 |
7
chairuosen 2022-09-21 16:05:19 +08:00
就一次经验。先签协议，员工在某月某日前提出离职的话，赔偿多少多少。签完了，再走系统提离职。
|
|
8
oneisall8955 OP |
 |
9
wuxingli 2022-09-21 16:16:06 +08:00
经验：谈好赔偿的金额后，HR 会给解除劳动合同同意书的文件，签字就好，文件上会写上赔偿的具体金额，然后如果有年假的话，裁员年假是双倍的
|
|
11
linil 2022-09-21 16:25:11 +08:00 via Android
|
 |
12
zhong895664407 2022-09-21 16:26:16 +08:00
@digimoon 是的
|
|
13
cokepro 2022-09-21 16:26:52 +08:00
@oneisall8955 是的。协议只指，你跟公司协商，个人原因离职，同时给相应赔偿。没有你签字，公司想合法解除劳动合同比较困难，需要去劳动部门报批才行。
|
 |
14
statement 2022-09-21 16:28:21 +08:00
主要是先签 补偿协议 后面申请离职没问题 因为交接内容相同
|
 |
15
ryougifujino 2022-09-21 16:36:48 +08:00
@linil #11 我记得不知道在哪看到的，还就得写通知，写申请的话好像会被钻法律漏洞
|
 |
16
lifesimple 2022-09-21 16:41:36 +08:00
我这边是签个协议 n+1 补偿 oa 自己提离职（个人原因） 还行吧，感觉就是自己主动离职一样
|
 |
17
maskerTUI 2022-09-21 16:44:46 +08:00
每个公司可能有点不一样的，我以前见过的是：
人力的会找你谈话，说明公司要裁员，你是否接受，接受的话会当场签协议，协议里面会写明赔偿多少钱，签完字就你什么都不用做，人力的人会替你发起离职流程，你只需要在在离职前做好交接，等 last day 即可。 后面会给你离职证明，次月发工资的时候你会收到与合同金额一致的赔偿金。 |
 |
18
julyclyde 2022-09-22 09:20:42 +08:00
按腾讯的做法，是先协商，单方签署协议，表示员工同意公司提出的赔钱方案
然后员工在系统里提离职，离职理由选“因组织变动” 到办理离职证明的时候会重新签一遍，公司盖章的 当然这个能够前后这么长时间，分多个步骤执行完毕的前提是腾讯还要点脸，在第一次签署但是没盖章的时候承认公司自己提出的赔钱方案，不会翻脸，保障将来的赔钱待遇；且事后承认“因组织变动”而非别的原因导致员工离职，保障将来员工回流的待遇 如果用人单位不要脸那就是另一回事了 |
 |
19
4771314 2022-09-22 09:57:11 +08:00
裁员，人是上午来的，谈完话，上午就走了（某虾）
|
 |
20
iXInbo 2022-09-23 13:58:43 +08:00
首先！一定不要签主动离职，就算说这事正常程序，必须要做也不要签！
一般先谈话，先会说让你自己找工作，找好直接可以走，不卡人；这时候就需要说，这时候就要说赔偿的事了。一般是 N+1 ，但是扣一点的不会给全的，全看自己能要多少； 合适的金额谈妥了签一个协议，最好说明离职证明不要写主动还是被动离职（有些会在这恶心人）但是如果写主动，可以直接仲裁了。 谈崩了公司如果不想赔钱，那就会开始穿小鞋，这时候要抓紧收集证据，如果权限被关，那么记得每天到公司打卡，然后在门口坐着；或者在其他工位上工作，不要旷工。 |
|
21
iXInbo 2022-09-23 14:00:04 +08:00
还有那位老哥的试用期不合法的；一般是 3 个月；超过了得有说明什么的。这种也是个漏洞，可以仲裁
|
Select Language