无能的领导最恶心

[god7d]

最近公司空降了一位领导，相处一个月了，委实有些恶心。

一开始看他面容儒雅，谈笑谦谦，心里面好感度还是很高的，结果一个月下来，发现这人跟外表实在是差的太远。

1.首先是能力，工作十几年了，只会简单的 CRUD ，一个简单的 Word 模板说大家比较忙，他就替大家写一下，结果写了半个月了还没搞出来。

2.特别喜欢开会，超级无敌喜欢开会，来了以后定下规矩早上开早会，下班后开晚会，部门周会前还要先开个预演会，部门周会特别喜欢长篇大论，导致周会经常超过 2 小时，屁股都坐麻了。

3.非常热衷于在公司内走动关系，人事部门要搬个什么东西，第一时间喊我们这边的人，白天上班感觉他就是全公司窜来窜去。

4.无脑向老板表忠心，本来定好 4 个月的开发周期，开会的时候突然向老板保证说 3 个月搞定，把我们都震惊了。

5.每天强调纪律，强调绩效，公司有公司的规定，他有他的各种小规矩，天天把扣钱挂在嘴上，绩效成了他管制别人的工具。

6.对本部门的人说话贼难听，对其他部门领导和老板极尽谄媚，本来不加班的部门他来了以后变得不能按时下班了。

7.下班后开晚会 PUA 员工，说什么要忍让其他部门，我们部门问题是最大的，要时刻记得自己的缺点，有问题的话尽量内部解决，不要跟其他部门提要求。WTF ？？？

今天跟他狂怼了 1 小时后，感觉他脸上挂不住了，于是对骂了起来，本人已经决定立即辞职了……

我个人理解是他本人完全不具备领导研发部门的能力，因此上岗之后立刻委屈求全，只不过委屈的是员工，成全的是他自己，赤裸裸地把别人当作垫脚石。你们见过这么恶心的人吗？？？本来和谐的一个部门一个月就被毁了！这人哪里来的？！

现在冷静下来思考了一下，并结合 v2er 的回复，我个人总结了一下：

1.我的几次委婉的技术建议让他觉得冒犯了他的权威，正所谓领导正在画大饼，你说画大饼不能放太多水。

2.观念的不同，这个人崇尚职场 PUA ，善于制造高压环境，而我喜欢宽松自由的环境，虽然我一直没有正面发生冲突，但是阳奉阴违还是躲不过他的观察。

3.这人根本就没把部门里的员工当人看

[FoyaHR]

管理岗有的人是这样的

[westoy]

不自带团队空降的一般是为了洗人......

[DeactivatedOcean]

可能他也是小学博士学历吧

[13936]

@DeactivatedOcean 裙带关系是吧

[ufan0]

要学会做实事，都已经怼了，考虑下对你的待遇影响大不大，不大的话继续恶心下去。

我上一任主管就是这样被我弄走的，他比你本帖描述得还更要 sb 。

[hahasong]

让他裁 正面刚 不要惯

[WhateverYouLike]

所以我肯定是不适合当领导的，如果我当了，手下人跟我要吃大亏。因为作为一名工人，两周的活我会给老板说一周干完（通常干不完..然后摆烂

[djokor]

#2 的理解是正确的，这就是低成本裁员，OP 成为了第一棵菜而已

[kokutou]

不影响工资就继续。
中国人不喜欢出头，但是喜欢有样学样。。。

是不是你们老板想裁掉整个部门。

[ST0RMTR00PER]

不要辞职！要继续刚，刚到底，能把他弄走就是你的功劳！

[billzhuang]

不要辞职，正面刚。你不尴尬，尴尬的就是他。

[idragonet]

民企空降的领导最多这样的，之前广州一家民企就是这样的领导比比皆是，还有领导直接说“办公室人员都是垃圾！”

[sparrowMan]

我支持你 此处不留爷自有留爷处 能把他挤兑走最好 不然的早点离开 不要和垃圾领导相处 你会变的不幸

[noparking188]

@DeactivatedOcean #3 别的我不知道，你肯定有博士学位

[boris93]

别辞啊，等着拿补偿金呗

[james504]

不要冲动，不要主动辞职。
等他开你。

[NewYear]

平时都是突发性工作为主，各种工作各种学，就是没学会预估工期……

[god7d]

@NewYear 预估工期的前提是非常了解各个工种，并且很有同类项目经验，显然一个 crud 都不熟练的人做不到这点……但是人就是敢拍着胸脯保证，然后发现根本做不完就开始上火催进度，晚上不让走赶进度加班，代码胡乱一写越写越想吐，真他妈干不下去了……

[onecode]

@idragonet 卧槽，跟我踩的这个深坑好像，一个项目一年离职 15 个开发，老板直接说开发太垃圾，呵呵，也不想想一个项目谁碰谁跑的原因，我已经重新找工作了

[Geon97]

不要辞职，他走了 OP 心情爽了，你走了还有 n+1 拿，怎么都不亏

[NewYear]

@god7d

我是说我自己……同类工作做得不少，但是太多外部因素干扰……其他技术和经验学了不少……预估工期还是没学会……

[WillWon]

原来大家的领导都一样。这些主要都是中层领导

[dlmy]

中层领导都是这样的：对外唯唯诺诺，对内重拳出击。

上家领导从菊厂出来的，不懂技术，每天最关心的事情是我们的工作时长。

[nazhenhuiyi294]

如果真是这样，那就是傻逼。快跑吧

[OutOfMemery]

哈哈哈哈哈哈哈，看来大家的领导都一样

[god7d]

@WillWon
@lscbqr
@OutOfMemery 如果每个部门的中层领导都是唯唯诺诺，那么不就和谐了？我看别的部门领导很强势，经常在老板面前据理力争，而本部门的领导就只会说是是是，一定克服 xxx 之类的。我归结为强势的领导是有实力的，他有这个信心去说服老板，而本部门领导本身就啥也不懂，自己心虚的不行，对内要求早请示晚汇报，对外就会说是是是，对对对，我们开发是有问题的，尽量克服改正之类的屁话。问题是他自己技术烂还听不懂别人的汇报工作，言谈之间充满了对员工的不信任，整的别人就靠骗他混日子似的

[tenngoxars]

别说研发了，运营这种领导都比比皆是，一天运营工作没干过，靠舔老板当上运营主管，真的乱搞

[nnqijiu]

领导真的很重要，有的领导是真特么恶心

[optional]

不把你挤走怎么有 hc 招自己人

[god7d]

@tenngoxars 这种人活着有什么意义？整天在卑微和牛批之间高强度切换，不是卑微到土里，就是把别人踩在脚下。一家民企整的跟国企一样官僚主义+形式主义，员工跟他大声说话都觉得不尊重他这个当官的。他老婆孩子知道他在公司是这种人人唾弃的垃圾吗？

[god7d]

@optional 你说的也有道理，我感觉这一个月来我是他的重点照顾对象。一开始我以为只是跟这种人不是一条路子上的，但是跟其他同事通气之后发现我被谈话最多，稍微没按他的小规矩来就立刻全部门通报，但别人只是在会上说说，我的话就是直接拉去谈话+部门群通报

[snoy]

20 ～ 30 岁就是跟对一个好老板，比什么都重要，30 ～ 40 岁要做自己想做的事。

[optional]

@god7d 说明你是那只🐒，新领导来，老板给他的第一个 kpi 就是组建团队，这段时间就是他折腾人的时间。至于能力，不要小看老板的眼光。
还有一种可能就是，他是来裁员背锅的

[tenngoxars]

@god7d 不瞒你说 还是个 97 年的小伙子，不知道从哪里学的这些东西

[GLee9507]

@DeactivatedOcean 老哥你是真的顶

[fiypig]

是的 表里不一的人最恶心

[god7d]

@optional 但是这个部门本身组建时间也不长……所以裁员可能性不大。技术水平低肯定不是装出来的，情商的话这个分人，这人对老板和其他部门领导表现出很高的情商水平，对于本部门员工，可能是根本就没当人吧。

整个部门中，感觉我是被排挤最严重的，其他人比较猥琐，他要求什么就做什么，起码表面上恭恭敬敬的，言必称 X 哥，X 总，他定的小规矩也都很遵守。我本身就不接受这种 PUA 文化，不习惯 X 哥这种称呼，也不太喜欢他私定各种小规矩的做法，虽然我没有直接说出来，但可能我平时内心的想法通过表情和做法都让他感知到了吧。

从技术上来说，他定的各种所谓流程，都是外行指导内行，我非常客气和委婉的提出过建议，但是他都当场选择了无视，即直接没有答我的话，所谓枪打出头鸟

整体上来说，我一直认为同事间地位是平等的，大家之间谈工作是沟通而不是汇报，更不习惯用请示、汇报、X 总之类 PUA 词汇。这人要求的就是“我去请示一下我们领导”，而我说的是“我去和我们 leader 沟通一下”，他认为我是不尊重他，没大没小。这种人想当官真是想疯了。

[yaphets666]

@god7d 坏了呀兄弟，我也是你这种人，这种人在国内活不下去的

[silencil]

你说的这个领导是不是我们公司前两个月空降过来的那个？：)doge

[francis59]

好奇这人是怎么当上领导的？要是光会拍马屁出不了成绩估计也待不久吧？

[ytmsdy]

别走啊！直接摆烂！有种让他开除你，你正好可以再闹一闹，这个时间正好可以骑驴找马！

[bk201]

辞职干嘛？这种就要硬刚，你都光脚了，还怕穿鞋的？早早下班，没事就怼一下他当乐子，也算帮你战友出出气了。如果能把他搞走，那你就是战友的大功臣，然后风风光光的离开，不带走一片云彩。

[JamesR]

不要主动离职，走也是等裁员，凭什么主动走，找好下家再走不迟。

[cogear]

不要主动辞职，等裁员有赔偿很爽。这事我也干过。

[god7d]

@francis59 这个问题我也想了很久，但是看老板还是挺支持他的，之前其他部门领导在会议上怼他的时候，老板还为他说话，说什么也是干了十几年的专家了，我差点笑了出来

[icecake]

你在哪个城市 我咋感觉这么像我们之前招的总监 没多久被辞退了

[vincentxue]

为啥你要走，你应该把它恶心走才对啊，至少也要被开。

[spicy777]

巧了，我 leader 去年年初空降的，职位是产品经理，手下管一批研发，经常画饼，和一切不切实际的想法，然后国庆拒了他一个需求，昨天就通知我年底准备好离职

[followztx]

躺平
按时上下班，坐等裁员拿补偿。

[milkmlik]

盲猜他还不准你们越级汇报。

[Leonard]

针对标题：无能的领导不恶心。又菜又爱玩的才恶心。

[chenPiMeiHaoChi]

我就是被这种空降的整走，和你那个差不多恶心。我估计这种人来了其实就是为了裁员的，你可以等后面跟现在的同事多交流下，他们应该也会陆续被整走然后不招新人。

[ChoateYao]

傻逼领导，你唯一做错的就是要主动辞职，你应该让这傻逼领导裁了你，拿补偿金。

[zw1one]

这怕是体制内出来的

[peezz]

不要辞职！要继续刚，刚到底，能把他弄走就是你的功劳！