这是一个创建于 732 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
一朋友在上海的一家 B 轮小公司，今天被 CTO 私聊，降薪 15%，同意的话，就重新签订劳动合同。不同意的话，hr 会在法律法规的范围内解除合同（原话） 一家做数据安全的公司。
第 1 条附言 · 2022-11-15 14:48:41 +08:00
今天下午开了全体大会，全体降薪 15%。不同意的，协商离职。
第 2 条附言 · 2022-11-16 17:49:46 +08:00
拿了 N+1 走人。
 |
1
wxdiy 2022-11-14 17:52:13 +08:00
拿赔偿不好吗
|
 |
2
fffffhan OP @wxdiy 意思是 hr 会出方案，在法律法规范围内，不赔偿的解除劳动合同。
上两周，已经裁过一批了。这一批被裁的人有赔偿的。 |
 |
3
q474818917 2022-11-14 17:56:00 +08:00  2
一朋友是不是就你自己
|
 |
4
passon 2022-11-14 17:59:28 +08:00
早离职，早脱离苦海
|
 |
5
AngryPanda 2022-11-14 18:06:14 +08:00 via iPhone
死磕，拿赔偿
|
 |
6
lingalonely 2022-11-14 19:27:41 +08:00 3
有没有想过重新签，再裁赔偿会少很多么，既然走到裁员这步了，就不要考虑太多企业的底线问题。另外，hr 还没 nb 你所说的，证据留好
|
 |
7
taresky 2022-11-14 19:32:49 +08:00
笑死了，有这种能力的 HR ，年薪少说一千万吧。
记得问下你们 CTO 有没有拿到这个数。 |
 |
8
zhouyg 2022-11-14 19:38:04 +08:00
只要你确保签的是正常的劳动合同，肯定是能拿到赔偿的
|
 |
9
a566 2022-11-14 19:39:16 +08:00
那就拿赔偿走人
|
 |
10
Tumblr 2022-11-14 19:40:07 +08:00
请问有这个 HR 的联系方式么？我朋友公司说需要这个 HR ，薪资是 open 的，可以谈。
|
 |
11
neutrinos 2022-11-14 20:40:41 +08:00 via iPhone
哪位同学能做个 github repo ，记录一下这种下三滥的 cto
|
 |
12
cxh116 2022-11-14 21:18:29 +08:00 via Android
录音，收集证据，做最坏的打算。
|
 |
13
alexnone 2022-11-14 22:00:20 +08:00
有赔偿就可以走了
|
 |
14
Aloento 2022-11-14 22:02:33 +08:00
拿赔偿走人
|
 |
15
just4id 2022-11-14 22:33:16 +08:00 via iPhone
好啊，n+3
|
 |
16
bojackhorseman 2022-11-15 00:54:47 +08:00 via iPhone
拿赔偿
|
 |
17
YSMAN 2022-11-15 09:22:58 +08:00
有这次还有下次， 降薪不是一个好选择
|
 |
18
3032 2022-11-15 09:31:51 +08:00
个人认为，他能这样问，其实代表他所谓的在法律法规的范围内解除合同其实很难操作，或有一定风险。明白这一点的楼主何去何从自己考虑吧。
|
 |
19
xueyangkk 2022-11-15 09:33:18 +08:00
这明显就是公司给的两条路 要么 降薪 要么裁员。 这就要你怎么考虑 要好找工作 拿赔偿 该走就走 不好找 那就猥琐点吧 市场不好 公司收缩成本 这也是正常事
|
 |
20
wowo243 2022-11-15 09:40:50 +08:00
不赔偿裁员的话可以去仲裁，记得保留好各种证据
|
 |
21
grissom 2022-11-15 09:41:48 +08:00
那就拿方案呗，他就是不方便拿方案才来吓唬人的。有仲裁托底不用担心
|
 |
22
fiypig 2022-11-15 09:49:11 +08:00
HR：我神仙 打钱
|
 |
23
yoshiyuki 2022-11-15 10:12:18 +08:00 1
不必理会，你可以说把这条 HR 牵出来我看看长什么样
|
 |
24
Renco 2022-11-15 11:30:12 +08:00
"不赔偿的解除劳动合同"
我不信有这本事，维权固然麻烦，但不至于能直接废弃劳动法吧。 |
 |
25
dukaiapp 2022-11-15 15:12:06 +08:00
看你签的合同
1 、互联网公司都会把 工资分成好几份的 ，比如说工资 3800 提成 12000 补贴 10200 那就准备好拿 3800 合理合法合情 2 、贼讨厌在那喷 hr 的，就是没有能力的大 ds 对着楼下的保安大哥大叫 3 、可以看下政策，疫情之下，现在是偏向企业的 降薪也是 不信可以自己去查 4 、如人饮水，冷暖自知 5 、搞副业搞副业 |
 |
26
7911364440 2022-11-15 16:33:03 +08:00
@dukaiapp 工资不是那样算的，是按照最近 12 个月的平均收入计算的
|
 |
27
wangshushu 2022-11-15 18:13:56 +08:00
如果重新签合同，再裁员赔偿的时候 N+1 是从老合同开始算，还是新合同开始算？
|
 |
28
Twan 2022-11-15 20:11:39 +08:00
谈赔偿 跑路.
重新签合同两个问题, 啥都没了.跑路吧 1: 工资问题 2: 工龄问题: 2.2;签约主体 2.3: 年假 |
 |
29
xyaly 2022-11-16 00:57:20 +08:00
可以把你朋友推给我，安全厂商，有数据安全方向的 HC ，可以 base 上海。
vx 联系： 4E66A50590BD1EE3B616CE9AE20A5A45 |
Select Language