这是一个创建于 755 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
题主所在一家 200 人左右的小公司，除了需要钉钉打卡之外，还需要填写工时系统。 工时系统填写的当日工作时长需要和钉钉的工作时长一致。如果只有钉钉打卡而没有填写工时，会扣除那天的工资。这种情况是不是不太正常。 ps:这项规定目前只有领导口头说说，并没有写进公司的员工手册或者其他的一些材料
 |
1
fuge 2022-11-25 09:56:59 +08:00  1
肯定是不合理啊，当你质疑它合理不合理的时候它就是不合理，不要去怀疑自己。
|
 |
2
ponycoding3 2022-11-25 09:58:20 +08:00 1
这公司还能待么？
|
 |
3
timelessland 2022-11-25 10:03:20 +08:00
外包吗？
|
 |
4
GibuAuja 2022-11-25 10:03:25 +08:00
不合理
|
 |
6
hatw 2022-11-25 10:11:20 +08:00
要么忍。。。要么。。。
|
 |
7
zyj356a OP @ponycoding3 上个月开始实行的政策，之前都没提过
|
 |
8
q474818917 2022-11-25 10:12:00 +08:00
多填的工时算钱吗？如果算，就很合理
|
 |
9
liuidetmks 2022-11-25 10:13:11 +08:00
不能自动录入吗？是故意这么干，好扣钱吗
|
 |
10
god7d 2022-11-25 10:15:01 +08:00 4
合理不合理的前提是合法才行，这规定显然都不合法……
另外就劳动法的 txt 状态来说，员工也无力去跟公司抗争。不过公司的这些规定自然会形成逆向筛选，没有能力走或者本人就喜爱这种文化的人自然就留下来，有能力走的自然就走了，所以时间长了，能留在一家公司干的人都是一种人。 大部分老板不但不觉得这种逆向筛选可耻，反而觉得自己管理有方…… |
 |
11
zjq07 2022-11-25 10:15:09 +08:00
是怎么能问出来合不合理这个问题的，我们也是要打卡，日报，和工时系统。不过我工时系统都是一个月一填😂
|
|
12
zyj356a OP @q474818917 不算。超过 8 小时的算加班，但是加班需要申请和审批。不申请的话就是自愿加班。申请过了才算调休时长
@timelessland 不是外包，算是自研 @hatw 一直在忍。。。我估计快忍不了 |
 |
13
7911364440 2022-11-25 10:16:14 +08:00
不合理也不合法
|
 |
15
reallynyn 2022-11-25 10:25:03 +08:00
就算缺勤公司也是没有资格扣工资的
|
 |
16
TGl2aWQgIFNC 2022-11-25 10:29:13 +08:00
每天设置个闹钟，填一下不就完了。
|
 |
18
Unclev21x 2022-11-25 10:30:07 +08:00
赶紧骑驴找马吧。太烦人了，打个卡完事，还要打两次。
|
 |
19
zlo309618100 2022-11-25 11:19:10 +08:00
如今这现状下，还有什么制度是不可能的呢？
|
 |
20
lipcao 2022-11-25 11:21:37 +08:00
不用想太多，就是要裁员了 各种搞事情看谁受不了就走了
|
 |
21
orangie 2022-11-25 11:21:45 +08:00 3
换个思路，把填工时、天工作日报也视作工作的一部分，用工作时间干这些事情，也就少干点其他的工作，最终别让工作时间延长就是了。如果要求填报时间不能再工作时间，那就更恶心人了，但是一般应该不会计较是否在工作时间填报。
|
 |
22
tedzhou1221 2022-11-25 11:22:35 +08:00
公司可以对你进行警告或处分之类的。但你实现有上班，扣当天工资，那就直接劳动局见了
|
 |
23
liaojl 2022-11-25 11:22:55 +08:00 via iPhone
你问问他，是不是填了工时打了卡就可以不用干活回家等发工资了
|
 |
24
locochen 2022-11-25 11:36:30 +08:00
外企, 每个月也必须填工时. 就是填每天干了 8 个小时. 没有其他额外内容.
|
 |
25
JKeita 2022-11-25 11:41:45 +08:00
这公司还不跑？
|
 |
26
zjl03505 2022-11-25 11:43:52 +08:00
扣除当天工资->不合法
扣除部分工资 /绩效垫底 等->合法，看公司规定。 既然公司有规定，可以把这个当作工作的一部分，公司有理由需要你按时完成工作。同理，工作没有做好，扣除全天工资肯定不合法。 |
 |
28
Rache1 2022-11-25 11:51:00 +08:00
 |
 |
30
cominghome 2022-11-25 12:57:10 +08:00
不合法不合理，但是话说回来，要么润，要么忍
|
 |
31
wu67 2022-11-25 14:56:02 +08:00
日报和工时填写这算是工作制度呀, 你可以认为不可理, 但操作本身严格来说应该是合法的, 公司方面有权制定工作制度和工作内容, 劳动法也没说不能精确排班啥的吧.
难搞的是你填的内容, 要多处填写, 那本身就可能造成疏漏, 以此为由扣工资是不合理的, 至于合不合法我个人觉得也不合法, 无论填成什么样, 员工始终是参与了生产劳动的, 并且填工时这玩意本身也要消耗时间... 另外, 我在上家公司, 也经历过填月报、周报、日报....不过倒是没有因此扣钱, 当时的领导还是很开明的, 填这玩意只是了解一下我们在干嘛, 甚至有时候一个月才看一次 |
 |
32
FireKey 2022-11-25 15:22:35 +08:00
当公司走下坡路的时候,就会开始折腾员工
|
 |
34
Gtreace 2022-11-25 15:59:51 +08:00
这不合理么？这太合理了吧。合理到我看着就想 run 了（ doge ）
|
 |
35
Promtheus 2022-11-25 16:11:19 +08:00
这离谱 干活了不给钱，就编个理由？
|
 |
36
yangxiaopeipei 2022-11-25 16:29:33 +08:00
@zyj356a 这种政策出来就是公司不行的迹象了 准备润吧
|
 |
37
citydog 2022-11-25 16:33:42 +08:00
v2 标准答案：要么润，要么...
|
 |
38
xumng123 2022-11-25 16:35:32 +08:00 via iPhone
不合理
|
 |
39
godmiracle 2022-11-26 23:55:01 +08:00
看了下比我这好多了，我这平时上班加班都要填工时，不填就没钱，就算你打卡了也没用。
另外你要是没打卡也不能填工时，也没钱。 另外补填时间只有三天。 |
 |
40
Shadowxxx 2022-11-29 20:31:40 +08:00
哎，阿里系的吗？？
|
Select Language