这是一个创建于 701 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
本人于 9 月 15 日入职公司
在 12 月 15 日被人事告知无法转正。原因是 公司经营不佳，且已经裁员多数。并且还被告知年后不用来上班（但没有说劳动合同是否解约）。
我有几点疑问：
1. 试用期满了，不给转正也不给辞退。会自动转正吗？
2. 过了试用期后，这种情况公司辞退我，算是 试用期辞退，还是转正辞退。经济赔偿有差吗？
3. 试用期期间，已经过了下班的点了，领导要求员工无偿加班，这违法吗？
在 12 月 15 日被人事告知无法转正。原因是 公司经营不佳，且已经裁员多数。并且还被告知年后不用来上班（但没有说劳动合同是否解约）。
我有几点疑问：
1. 试用期满了，不给转正也不给辞退。会自动转正吗？
2. 过了试用期后，这种情况公司辞退我，算是 试用期辞退，还是转正辞退。经济赔偿有差吗？
3. 试用期期间，已经过了下班的点了，领导要求员工无偿加班，这违法吗？
 |
1
cat9life 2022-12-15 08:18:34 +08:00
1. 不会自动转正。
2. HR 的做法很奇葩，不通过的话 12.15 之前就得提出。而不是“年后不用来上班”。 3. 应该算，不懂。 |
 |
2
gogorush 2022-12-15 08:26:47 +08:00
看看合同试用期写的多久 3 个月还是 6 个月 正常告知无法转正可以立马就走 不需要再干活了 当然也没补贴
|
 |
3
villivateur 2022-12-15 08:36:55 +08:00
试用期，除非公司能证明你无法胜任工作，不然“经营不善”等理由辞退你，是需要赔偿你一个月工资的
|
 |
4
GTim 2022-12-15 08:38:22 +08:00
试用期提出不合格提前 7 天
|
 |
5
eason1874 2022-12-15 08:40:40 +08:00
辞退才需要理由，转正不需要理由。辞退需要证明不符合录用条件，否则需要赔偿。
|
 |
6
BIT2021 2022-12-15 08:43:54 +08:00 via Android
拿合同书来，直接打电话报警，告诉警察自己不懂法律，让人民警察帮帮人民，虽说这事不归警察管，不过警察也会告诉你该怎么样处理，必要时警察打个电话到工厂就搞定了，前提条件是你必须要有文字合同书，不然说什么都没戏
|
 |
7
god7d 2022-12-15 08:49:57 +08:00
你这个情况都没有必要考虑转正的问题了，这属于裁员；工作时间不满 6 个月赔偿一个月工资，直接找 HR 要求赔偿就可以了，如果不赔偿的话告知 HR 走司法途径，大概率 HR 会怂
|
 |
8
djoiwhud 2022-12-15 09:06:32 +08:00 via Android
说一下你公司的状况吧。多少人，成立多久。看兄台的局面，应该是刚工作不久吧。
所有未通过试用期被辞退的都应当去要赔偿。那种两三个人，夫妻店，拉皮条的壳子公司另说，毕竟能赢仲裁也拿不到钱。 |
 |
9
opengps 2022-12-15 09:13:35 +08:00
即使试用期辞退，也需要提起，3 天。可以仲裁一波，不过赔偿不一定够本（考虑本钱不能找律师，整个周期拖拖拉拉半年甚至一年以上）
|
 |
10
leewangyang 2022-12-15 09:19:10 +08:00 via iPhone
需要提前告知的，不然自动转正。可以走仲裁了，不过即使赢了肯定公司也不会给好脸，一边仲裁一般找下家吧。
|
 |
12
wolfie 2022-12-15 09:48:48 +08:00
半年以下开除，不管试用期 还是 转正 都是赔偿 半个月的。
没有正式辞退通知，就苟着拿工资呗。 |
 |
13
bjzhush 2022-12-15 10:10:19 +08:00
我只说一句，不管什么合法违法的，走诉讼或者仲裁的都是需要举证的，所以记得收集证据，另外有一些举证责任是倒置的，可以去搜了了解一下
|
 |
15
FuryBean 2022-12-15 14:25:00 +08:00
这种最多赔偿半个月工资。
说个冷知识，试用期期间，员工只要提前三天通知公司，就可以三天后不来上班了。 |
Select Language