这是一个创建于 629 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
目前工作十年多，最近 3 段工作经历都比较短暂，主要集中在 19 年~22 年，原因为裁员、裁员和与领导不合，时间为 12 个月，6 个月，8 个月。虽然客观因素比较多吧，但是找起工作来估计 hr 也不信，而且还在家闲置了大半年。
请大家帮忙参考一下，如何在简历上淡化这些不利因素，并且如果在面试中 hr 询问的话如何让 hr 相信我不是在说谎。
 |
1
alexleee 2023-03-06 23:11:03 +08:00
是事实的话就实话实说，问啥老实交代，要是还不信那你没办法，那是成见
|
 |
2
Trello 2023-03-06 23:22:33 +08:00
原来这也算短经历，那要是试用期感觉不合适，一两个月就走人的那种经历，该怎么说。。
|
 |
3
opengps 2023-03-07 00:00:37 +08:00
跟我似乎差不多，我是觉得直接承认自己的转型尝试并非不可，虽然面试存在套路，但对于长久技术岗来讲，不存在重大问题可能比技术牛逼更吸引人
|
 |
5
FreshOldMan 2023-03-07 07:37:06 +08:00 via iPhone
优化的话背调你不就凉了吗
|
 |
6
god7d OP @FreshOldMan 优化不是造假呀
|
 |
7
lidage 2023-03-07 08:04:47 +08:00 via iPhone
我觉得楼主可能有误解，对背调来说，合并多段工作经历是大忌，还有就是岗位级别和实际不符。
|
 |
9
litguy 2023-03-07 08:40:36 +08:00
合并掉 1 ，2 个吧
|
 |
10
frank1256 2023-03-07 09:02:29 +08:00
我直接不写
|
 |
11
dlmy 2023-03-07 09:14:35 +08:00
不建议合并工作经历，一背调就死，空闲了大半年就写创业或者远程接单。
|
 |
12
8355 2023-03-07 09:26:16 +08:00
还合并？
社保有缴存记录的你这么多段你能糊弄过去？ 如实说就好不行就算了，要不然到时候给你搞个试用期不过你不是更难受，到时候可是 6 7 月份了，你去哪找？ 我之前问 HR 好多公司都是在转正的时候才会查你的过去记录，前期招人比较忙而且假如你工作能力不行或者有其他原因过不了试用期她也不用费这个功夫，如果你能力可以有些事大差不差没什么致命问题就过去了，如果你本身有问题公司就会以这个原因不给转正。 |
 |
13
LaGeNanRen 2023-03-07 10:06:47 +08:00
工作十多年，疫情三年的这段经历算短？不至于不至于，谁都不容易大家都懂
|
 |
14
erwin985211 2023-03-07 10:56:55 +08:00
不写
|
 |
15
hahabird 2023-03-08 09:52:38 +08:00
实事求是就行了
|
Select Language