一直找不来合适的 Python 后端开发,被老板勒令本周必须做出个岗位市场薪酬调研报告!
不然就可以滚蛋了。。
详细版帖子可见: https://jp.v2ex.com/t/965209#reply1
发在调查节点里根本没人看,大家对职场问题关注得还是更多些,所以再来这边发一下,谢谢谢谢大家~
[全国各地后端开发工程师 薪酬水平匿名调研] : https://docs.qq.com/form/page/DT2ZxSUZQYkxFbE9T
💗 这是一次有奖匿名调研,认真诚实填写问卷的盆友,可以添加我 V ,🔍MTg3MDI1MTY3Mzk= 即可。一个小🧧以表感谢!
我个人也会对采集到的数据进行匿名化处理,统一整理后把结果分享给大家,参与调研的盆友可以参考看看自己所处的 Level 水平!
没兴趣或者担心信息泄露的朋友们,可以忽略掉本帖哈。(您说得都对👍
我上周已经在我自己的社群里发过了,但是考虑到群里样本量比较小,所以来 V2 扩大下调研数据范围。愿意支持我的哥哥姐姐大佬们我非常感恩❤️
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webcape233 321 天前 via iPhone
发帖子转么多套路吗
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iOCZ 321 天前
统计一下你有几个男朋友
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Hieast 320 天前
问卷只有学历和年限,我觉得这两点对薪酬的影响不大,本二的可能完全不会写代码也可能已经能搭框架带团队了。
20k 13 薪招本二的话我感觉应该能招到在充分的指导下负责一周开发量的功能模块才对 |
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zljklang 320 天前
2020 卖保险一个月能有十万,没意思,人和人是不一样的
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heyao114 OP @Hieast
技术能力其实确实很关键,但是在问卷中我很难通过出题评测各位的不同技术水平。所以通过学历、年限、工作城市等基础硬性要素,主要就是看一个基本面上的薪酬水平。 我们在面试中也认可技术能力好的人给到高薪酬都没问题,但更多的情况却是技术水平差的人薪酬水平也很高。。 |
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heyao114 OP 我们在考虑是不是因为市场基本薪酬水平已经提升,也就是不考虑技术能力/仅针对硬性学历年限要素时,市场上大多数企业能给到的薪资就已经很高了,远超出“我们认为的高薪资”。
导致即使我们为技术能力强的人选提供我们认为的高薪资时,吸引力依然偏低~ 基于以上的猜想,才做的这份问卷。 |
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ecric 320 天前
还要登陆,劝退
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Hieast 319 天前
还有一个可能,就是青黄不接了。按我的理解 20k 的本二也算是高潜了,这样的人确实也该好好考虑能不能、要不要漂在一线城市了
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