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今年有些招聘的技术开发岗位对经验丰富的人不友好，入职 2 天就开始极限压榨，而且分配到的任务坑比其他人多，试用期考核比以前更恶心，衡量工作产出不合理。
比如 ABCDEF 算一个功能，其实只要把 A 做完就能上线但领导非得要求后面 5 个全做完才能上，如果你一个月内做完 ABCDE 剩一个 F 没做，那么这个月你做的东西都没有发布算你没有产出达不到预期！此时你无法反驳事实就是没做完只能被扣绩效。
第二种是一开始说只要做一两个就能上线，但中途突然加了很多需求导致工作量暴增，做不完就不能上线，此时和上文提到的一样，没做完不能上线算你没绩效。
第三种是挖苦新人。需求确认好了，测试也没问题但到了线上才说“与预期效果不符”，这下完了，是否达到预期不是你说了算，你要是反驳了还会说你“做了这么多年开发连这个也不知道？！”然后把你做的功能下线，再给你扣上工作结果不符合预期，被辞退是板上钉钉的事了。
对于这些情况可以借鉴 Scrum 的最小化可行产品，确认最少做到什么程度就能上线，避免任务粒度过大影响到我们的考核。
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j1132888093 2023-09-09 21:56:39 +08:00
小作坊？
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yifangtongxing28 2023-09-10 11:53:04 +08:00
你还在想这是个 tech 的问题
明显是人的问题啊 这你不跑路等啥 跑了也没地方跑 哎，打哈哈过了就完了 |
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chuck1in 2023-09-10 19:33:52 +08:00
怎么现在都流行搞绩效了，搞得跟销售一样。
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Lenic 2023-09-10 20:03:56 +08:00
突然看到了自己现在这家公司。。。
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1039460820 2023-09-11 08:58:38 +08:00
什么公司名不说下？
深圳避雷：as 缩写公司 |
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junkk 2023-09-11 09:04:17 +08:00
上家公司就经常出现第二种情况。。
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me1onsoda 2023-09-11 11:01:00 +08:00
是不是针对你这个新人，你看负责测试有没有跟你一起担责
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moonbeama 2023-09-12 14:32:45 +08:00
@1039460820 都这样了，还缩写啥呀
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zhanshen1614 OP @me1onsoda 谁会跟你一起担责，开发自己扛
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