合同到期后工作了 20 多天,然后通知不续签辞退。中途公司变了但是没有重新签合同,有人知道这种怎么赔偿么?今天最后一天,昨天领导没来,但是通知人事让我签离职协议,离职协议上入职日期,离职日期,身份证号啥的都没说明,包括赔偿金问题都没说。所以没签,问问 v2 大佬,赔多少这种情况。
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coderluan 2023-09-22 12:19:14 +08:00 1
首先,不要签《离职协议》,要公司给你发《解除劳动合同书》,前者没钱,后者按 N+1 算。
其次,既然没重新签订合同,那法律层面公司就没变,所以合同书得和之前公司签,钱管对方要,对方拿公司变了找借口,都不要上当。 |
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huntagain2008 2023-09-22 12:45:54 +08:00 1
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chairuosen 2023-09-22 13:16:25 +08:00
没劳动合同工作的这 20 天,是不是还可以主张双倍赔偿工资。
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nieboqiang 2023-09-22 13:22:22 +08:00
公司不续签是赔偿 n ,现在重要的是你一个字都不能签,什么都不签。硬逼着你签,你也要写已知悉,未同意。
上面都是很清晰的,没啥谈的空间,主要谈的空间是这二十多天怎么算,我觉得算是未签劳工合同,按 2 倍工资赔偿,具体可以咨询律师,也可以和公司协商,2 倍不是那么好要的,考虑自身精力和工资情况自己做决定。 |
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waytodelay 2023-09-22 21:53:07 +08:00
合同到期后没跟你说不续签就是默认续签的。
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BlankTaoist 2023-09-24 02:30:33 +08:00 via iPhone
你应该想办法拖到国庆后,白嫖国庆假期 1/3 个月工资。
然后,不要签。国庆后录音,去仲裁。 上海的规则是,比方你满两年未续签。先赔 2 个月,在赔没有合约工作的月份,算 2 个月 x2 倍,也就是 4 个月,合计 6 个月补偿。如果这两个月有发工资给你,那就是 6-2=4 ,赔四个月。按纳税 app 前十二个月平均数。 |
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xuelang 2023-09-24 09:05:29 +08:00
劳动合同到期不续签,一张图告诉你这些情况有钱可以拿!
https://selfboot.cn/2023/08/23/employment_renewal/ |
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xuelang 2023-09-24 09:06:49 +08:00
千万别签!!!千万别签!!!千万别签!!!
如果用人单位不主动和劳动者续签,用人单位一般是要支付经济补偿的,如果涉及到无固定期限劳动合同甚至有可能要支付赔偿金。 之前去我前面发的博客地址,看一些详细信息吧。 |