@northbrunv

这是一个视觉 / 界面设计师需求，还不是 Design Engineer 的需求（也许明年初会有）。

Update

感谢 V2EX ，目前两个工作岗位已招满。
下一轮岗位需求，预计明年初会有计划。

@strawberrydafu

你好，你的邮件已收到，刚好最近两天出差，预计明天回复与预约面试。

@Whiplash55

你可以 Email 跟我说下，当简单交流就好，我可以分享一些经验给你（不是面试）

@yammy

目前暂时没有 part-time 的计划。

@gentlemanChen

这与背景经验无关，主要因为这行业太小，市场需求小而已。
如果在市场行情好的时候，大家是很喜欢招有成熟行业经验的工程师。

@BeforeTooLate

其实全球化招聘已有一些成熟的 SaaS 服务在做，比如 deel.com 。
你提及大多数合规、常见人力资源流程都可以在这样的 SaaS 平台完成，模式上基本类似劳务派遣，其中你提到的社保、个税都是有包含的，另外最常见的情况是自己缴纳自由职业社保，主要以本地货币作为薪酬结算，这样就蛮像在 Upwork 之类的 freelancer 工作，不过是一个长期稳定的团队。

@Whiplash55

人在北美，推荐本地工作会更不错，薪酬待遇和工作签证也有所保障。
这份工作目前会更适合在国内 / 新加坡的朋友。

@JohnJiangChina

大家可能对新加坡薪酬有些误会
- 参考上方提及这是远程工作的薪酬参考范围，如果你选择 base 新加坡会按实际资历匹配行业薪酬水准。
- 我们一般提供 14 薪，按 40K 来参考事 560K CNY/year ，而以新加坡本土公司 Grab 的 5 年工程师薪酬参考是 10K SGD ，也即 540K CNY/year ，如果你是选择对标 Grab ，那么你在国内远程也是有充分竞争力的薪酬标准。

为了避免误会，大家可以作为国内远程薪酬参考即可。

@zhwithsweet

bro, 可以 email 滴滴我一下，这样好让我找到你。

@tianzeteam

是的，坦白说业务初期都是一些成熟常见的业务逻辑，还没有特别 fancy 的业务，所以初期选择 Typescript ，一方面可以满足前后端等业务，也方便工程师之间互相协助。不过也像我在原文提到的，不拘泥于技术栈，简单朴素地解决问题，按需使用就可以了。

@scys

没有明确的标准，但一般的定义是 Senior Engineer 大概 5 - 8 年经验，可以独立设计和执行业务，并且辅助中级工程师成长进步，而中级工程师 2 - 5 年经验，有过一些项目历练，在辅助下可以独立完成业务。

@gentlemanChen

朋友，如果招聘一个岗位时会收到数百封简历，自然有些朋友会被拒绝。
这没有任何可「辱」的，更多是双方不匹配和缘分问题，不是候选人的问题。

我也尽量在这里的招聘，每一封投递简历都会回复，尽量节约大家等待的时间和获得明确的回复。

@realpg

新加坡 EP 起薪有基础薪资要求，以及还会参考你的年龄和行业。
一般的 EP 起薪大概是 5600 SGD ，也即 30,293.56 CNY 。

一般来说我们会优先在本地市场招聘初中级工程师，高级工程师会考虑 EP 。
所以选择 base 新加坡，也会按实际资历调整到行业合理水准，这一点不必太担心。

@xcaptain

我前段时间也做过类似试验，纯粹 donation 的场景还蛮难做的，可能支付后可以提供服务会更好。
如同 Buymeacoffee 也需要寻找捐助打赏后的消费场景。

@yzding 过关的 flag 在客户端代码里都有，但有些关卡依赖过关线索和解题。

@v2yllhwa 有计划写一个 writeup ，可以到时候看他的分享。

更新最关卡的情况，也 Append 原文中。

通关情况
第三 / 四题

凌晨 3 点发布
6 小时后，第一位 CTF 专业选手通关
7 小时后，第二位 00 后通关
9 小时后，第三位选手通关
10 小时后，第四位选手通关
12 小时后，第五位选手通关
30 小时后，第六位选手通关
32 小时后，第七位选手通关

总共 7 位通过第四关卡，并部分解出隐藏题目。后续也有 3 、4 位朋友解开第四关，但没解开隐藏题。最终发放约 2400 USD 总奖励。考虑目前关卡答案和线索已流通，也难以识别后续玩家是否真实解题，所以该 解谜游戏的奖励到此为此。

原来这游戏是一个宣传引子，但没想到收获那么多正反馈，其中一位朋友说到：
> 这游戏让我发现，在日复一日的 CRUD 之外，我还是充满技术热情的。

@yzding

嘿 周末还没关注，待会更新，稍等。