Brixlabs

@stabc

您好，感谢您提出的担心，我们也理解大家对线上招聘透明度的关注。
这里把情况诚恳的说明一下：

1 ）我们发布的岗位都是有真实项目，真实交付，真实结算的合作。
无论是内部需求还是客户需求，都可以在交付链路中核实。
另外我们也不是那种需要大量投递的平台模式，不是求职类产品，也没有收集越多越好的诉求。远程招聘本身就是小而精，大部分岗位需求都很明确。

2 ）关于公司背景，也补充一点：
Brix 是 HF0 W25 孵化项目，业务结构都经过 HF0 的尽调与审计。
HF0 一贯聚焦投资增长迅速、业务扎实的团队，我们靠骗简历运营的判断确实与事实不符。且有失偏颇了。
我们在跨境远程招聘这条线上做了很多年，没有必要，也没有动机去做骗简历这种事。（没办法让所有求职者都满意，但真诚地讲：无论是在招聘流程本身，还是在候选人拿到 Offer 后的薪资发放与用工管理，我们一直都按真实项目，真实交付，合法合规的方式在做。）


3 ）我们从来都没有想求职者索要费用，滥用求职者简历等情况，无论是 brix 内部团队的小伙伴，还是外部客户的 EOR 雇佣团队，我们所有的薪资发放，都按时，且合法合规。

再次感谢您的提醒。互相监督，互相指出问题，对我们来说也是一种帮助。也祝您生活愉快，一切顺利。

@Xheldon #16 这个岗位描述中有说明~ 会有标注的工作，所以这个岗位是兼职的形式

@Hilong 是的多退少补

@shuangya 感谢反馈！
1.关于自动投递的问题
目前的逻辑是：点击职位详情不会自动投递，只有点击提交申请按钮才会投递成功。您说的情况我们会再复现一下，看看是不是有 bug

2. 关于简历可见性
默认只有求职者主动投递的岗位，该招聘方能看到该求职者的简历，其他企业是看不到的。
平台不会把用户资料自动分发给所有招聘方。如果是人工推荐，会由真人平台的 HR 先征求你的确认，只有你同意后招聘方才可见。（猎头推荐流程全部是人工的）
（我们当前主要精力在做 AI HR Agent 相关能力（ Offer ，入职，远程跨国团队发薪管理），求职端的自助流程确实还不够完善，后续会一起优化。）

3. 关于投递撤回
目前确实还不支持撤回投递，这个我们也在设计中了，计划加入一个短时窗口可取消，以避免误投。

再次感谢您的详细反馈！我们会把这些问题都记录并继续改进使用体验。

@caicaiwoshishui 目前团队暂时没有这块的招聘需求

@wenrouxiaozhu 如果人选在国内，由 Brix 国内的主体公司签署正式的劳务合同，我们会按照约定汇率换算成等值人民币薪酬，公对私支付。如果人选在海外，我们将由海外主体与您签署英文合同，银行转账薪酬。全部合法合规～

@nil328 是的

@yjd 目前还没，后续有时间了会开放岗位的 API ，这样就可以接入自己的 RSS 或者给自己的 TG 发信息了