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RakkaelV2EX 第 572349 号会员，加入于 2022-02-10 11:10:28 +08:00 |
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17 天前 回复了 MAGICY 创建的主题 › 酷工作 › 分享琥珀创想的沙雕日常—老板打断了员工的腿，另外我们还在招人，感兴趣的可以来围观 |
很喜欢沙雕氛围的公司，可惜没招我的岗位，前端有需求吗？
200 天前 回复了 kafkaonsea 创建的主题 › 北京 › 太憋屈了，越想越憋屈 |
@Jame00001 ...你确定蹲几天牢不会怎样嘛？
242 天前 回复了 user919lx 创建的主题 › 职场话题 › 面临人生的重大抉择，征求一些外部意见。 |
@user919lx 国企的种类有很多，有总部、总部直属机构、省分公司、市分公司、子公司...etc
行业也有很多，银行金融类、电信运营商类、政府机关、军警部队技术方向...etc
个人觉得不能一概而论，看楼主的国企 offer 是属于哪个？
先说裁员和待遇：以我所在的国企为例，明确表示不会裁人，但是一定会降薪。国企薪资构成十分灵活，base 很低月薪 3000 不是梦，收入大头靠年终+绩效；虽说降薪了但 package 倒也还好，够体面生活了。
“体制僵化 -> 项目成绩差 -> 业务线全裁 -> 我拿着几年没长进的技术和年轻人竞争求职”这个路径本身存在滑坡谬误，会推导出不够理性的结果。项目成绩差被裁在我看来很有趣，有三个原因，一是国企很少会像互联网一样投入资源开个项目试错不行就裁，大多项目都比较稳定。二是准确讲没有项目成绩好的国企，主要看部门一把手如何包装，凭借国企的技术落后程度，只要你能最低限度实现需求，都能被大吹特吹成革命性的东西。第三是就算要裁部门了，就我司各部门缺人程度而言，一般员工都会机构内部流动，尤其是还会一丢丢技术的那更是香饽饽。在我看来只有极为极端的情况下才会真的裁员。当然我所在公司是国企总部的直属机构，不代表其他形式的国企。
作为参考，说一下我身边在子公司或市分公司的同学同事的情况，子公司有裁员压力，市分公司没有裁员压力但是有极大的降薪压力，绩效几乎无了只剩底薪 3000
再说改变现状：国企最重要的是能不能遇到能尿一壶的领导，这个有很大不确定性，纯凭运气。包括团队风气也是，如果团队风气好、领导也比较赏识，会有非常多的机会发光发热，当然是以国企的工作形式（大量精力扯皮沟通，少量精力打磨产品），但无论如何，加薪和晋升是一定的。
最后谈意义：某种程度讲，在国企工作才是真的在为人民服务，因为大部分业务涉及民生，如果 op 能在自己的能力限度内解决国企项目管理一团糟，技术落后流程混乱的问题，那最终呈现给人民群众的产品质量也一定只高不低。只不过是以用爱发电的形式，因为难以获得匹配的回报，还可能被利益集团排挤，有时候我觉得这种人才是真正的理想主义者。
总的来说，真正创造价值的不是技术而是业务，国企民生业务是垄断性质永远不缺生意。但 web3 业务呢？是虚无缥缈美好的未来，建设美好未来是需要海量资本的投入作为代价的，重点是有多大体量的资本愿意投资，又有多大体量的用户付费 web3 呢？如果资本很少销售也很少，宏观上来讲开发者收入的来源是个需要考虑的问题。在经济直转急下的今日，我觉得相信一些眼前的东西比相信 web3 要理性的多。
脚踏实地，仰望星空。在国企躺平？不存在的，在哪里都是负重前行。在国企也不要放弃对技术的向往和追求，也许会走的更稳更久更远。
仅供参考！
行业也有很多，银行金融类、电信运营商类、政府机关、军警部队技术方向...etc
个人觉得不能一概而论，看楼主的国企 offer 是属于哪个？
先说裁员和待遇：以我所在的国企为例，明确表示不会裁人，但是一定会降薪。国企薪资构成十分灵活，base 很低月薪 3000 不是梦，收入大头靠年终+绩效；虽说降薪了但 package 倒也还好，够体面生活了。
“体制僵化 -> 项目成绩差 -> 业务线全裁 -> 我拿着几年没长进的技术和年轻人竞争求职”这个路径本身存在滑坡谬误，会推导出不够理性的结果。项目成绩差被裁在我看来很有趣，有三个原因，一是国企很少会像互联网一样投入资源开个项目试错不行就裁，大多项目都比较稳定。二是准确讲没有项目成绩好的国企，主要看部门一把手如何包装，凭借国企的技术落后程度，只要你能最低限度实现需求，都能被大吹特吹成革命性的东西。第三是就算要裁部门了，就我司各部门缺人程度而言，一般员工都会机构内部流动，尤其是还会一丢丢技术的那更是香饽饽。在我看来只有极为极端的情况下才会真的裁员。当然我所在公司是国企总部的直属机构，不代表其他形式的国企。
作为参考，说一下我身边在子公司或市分公司的同学同事的情况，子公司有裁员压力，市分公司没有裁员压力但是有极大的降薪压力，绩效几乎无了只剩底薪 3000
再说改变现状：国企最重要的是能不能遇到能尿一壶的领导，这个有很大不确定性，纯凭运气。包括团队风气也是，如果团队风气好、领导也比较赏识，会有非常多的机会发光发热，当然是以国企的工作形式（大量精力扯皮沟通，少量精力打磨产品），但无论如何，加薪和晋升是一定的。
最后谈意义：某种程度讲，在国企工作才是真的在为人民服务，因为大部分业务涉及民生，如果 op 能在自己的能力限度内解决国企项目管理一团糟，技术落后流程混乱的问题，那最终呈现给人民群众的产品质量也一定只高不低。只不过是以用爱发电的形式，因为难以获得匹配的回报，还可能被利益集团排挤，有时候我觉得这种人才是真正的理想主义者。
总的来说，真正创造价值的不是技术而是业务，国企民生业务是垄断性质永远不缺生意。但 web3 业务呢？是虚无缥缈美好的未来，建设美好未来是需要海量资本的投入作为代价的，重点是有多大体量的资本愿意投资，又有多大体量的用户付费 web3 呢？如果资本很少销售也很少，宏观上来讲开发者收入的来源是个需要考虑的问题。在经济直转急下的今日，我觉得相信一些眼前的东西比相信 web3 要理性的多。
脚踏实地，仰望星空。在国企躺平？不存在的，在哪里都是负重前行。在国企也不要放弃对技术的向往和追求，也许会走的更稳更久更远。
仅供参考！
2023-06-08 15:53:50 +08:00 回复了 valkyrjaE 创建的主题 › 职场话题 › 谈论一些日本程序员工作相关 |
多谢分享
2023-05-15 15:00:43 +08:00 回复了 wayn111 创建的主题 › 程序员 › 什么是好代码/坏代码？给普通人的图解示例 |
喜欢好代码与烂代码这个题材，还有其他的推荐吗？
2023-04-27 09:35:53 +08:00 回复了 Quarter 创建的主题 › 职场话题 › 探讨一下，为什么迟到一分钟扣 50，加班一小时二十几 |
@lyusantu 哈哈是这样的
2023-04-11 11:02:14 +08:00 回复了 LouisNolan 创建的主题 › 旅行 › 大学生，五一想去旅游，有无一起的伙伴 |
大学期间能玩就多出去走走，我太后悔当年没有多逛逛，多去实现自己的想法了
2023-03-24 20:31:49 +08:00 回复了 lifesimple 创建的主题 › 程序员 › 在一家测试地位极高的公司是一种什么样的体验。 |
跟某国企金融科技公司一模一样...
2023-01-11 16:30:52 +08:00 回复了 byewind 创建的主题 › 分享创造 › 我用 Framer 这软件做了个网站, 效果挺酷眩, 还需要前端吗? |
@byewind banner 的文字换成与左边雪花 logo 同色是不是会更好一些？
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