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V2EX  ›  acorn123  ›  全部回复第 1 页 / 共 4 页
回复总数  67
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4 天前
回复了 waitMeOY 创建的主题 职场话题 公司搞绩效改革
这种的没啥意义 具体要看惩罚措施是什么

我上家公司之前弄绩效考核 搞了一个 BUG 响应效率。测试提的 BUG 不能超过 24 小时还没解决。
高德测试周五不敢提 BUG 怕开发打他

后面没多久就开始裁员了
6 天前
回复了 Salticey 创建的主题 职场话题 被公司优化了,要转外包吗
先拿补偿 再转外包呗。
3 月 24 日
回复了 yymlsqq 创建的主题 职场话题 TO B 销售,打电话打了 50 多个只约上一个
能打 50 个电话 已经很厉害了。慢慢来呗
现在很多的那几个 web3 以前都是一个公司的。
一个大胖 一个军哥 还有一个天天直播说自己是做远程的
3 月 23 日
回复了 sw042 创建的主题 职场话题 38 岁大厂毕业,还有出路不
@zy445566 普通人转行海员不是一个好出路 都是体力活 还要海员证

干程序的又不是轮机专业的 这种的 况且远洋货轮也论资排辈 普通人年纪大了没必要折腾 我弟就是海员
区别不是很大 主要看 年龄和学历
3 月 17 日
回复了 mingtdlb 创建的主题 职场话题 就业环境是不是不会好了?
等经济变好 也和这一波人没关系了。
3 月 15 日
回复了 opendoor 创建的主题 职场话题 看了广州程序员猝死的新闻,一些感慨
相比公司 他媳妇家问题不更大?全职备孕第一人
3 月 14 日
回复了 quaso 创建的主题 职场话题 武汉字节跳动解散了
只是抖音公益的那些人把 也就 20-30 人的规模 不过也没啥技术团队了 字节在武汉都是 BD 和客服了
可以签 签了最后裁员也会给补偿 不可能你签了就无损裁员让你走
这种应该就是类似全员转活水 然后分到具体的业务组在考核呗 后面大概率还有一波裁员
可以走被迫离职 找个律师让他帮你操作 这个不贵看地区 几千块

如果真的要被迫解除劳动 记得看看公司是不是给你们实缴社保基数 如果没有也可以告一下
1 月 28 日
回复了 kenanremix 创建的主题 职场话题 offer 该不该接及后续工作规划
建议你回去先和你老婆商量一下 能不能接受后面长期省外出差 然后给你朋友一个答复 不管去不去

我建议才结婚别长期出差
1 月 15 日
回复了 Asuka0947 创建的主题 职场话题 被辞退后找到一个工作,去还是再看看?
年后再去 现在还招人的外包 怕不是进去就赶进度 然后做到过年裁员哦
1 月 14 日
回复了 w3b5h3ll 创建的主题 职场话题 还是要降薪了
能不能接受 n+1 离职 如果能接受 就不同意 和 LD 说一切按照合同来 让 HR 找你谈协商解除劳动合
如果能接受 早点签了最好 反正都是要签的
你没明白一个问题。他为啥要外包转正?一般这种情况还要给外包供应商补偿
你还要先离职 再办理入职 那为什么不直接在外面招一个正编?

大概率是画饼 VIVO 外包转正的肯定有 但是大部分人都是运气不好的
1 月 5 日
回复了 zzx332 创建的主题 职场话题 公司突然开始要求每个月加班 30 个小时
一个月 30 小时 平摊下来 一周 8 小时 124 加班到 8 点半的水平
不怕闹僵的话 就直接和 HR 说 不同意变更劳动合同。按照劳动合同来。
后面大不了就是 协商一致解除劳动合同 那补偿走人

如果在乎工作 那就签了
1 月 4 日
回复了 0x01Dev 创建的主题 职场话题 你们身边有因为 AI 失业的程序员么?
之前公司用 figma mcp+cursor 基本上前端可以直接完成切图加联调
一年时间内前端裁了 8 个
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