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@walkerliu 支持 remote，在北京望京 wework 有工位。国内会有全资子公司，落在启迪之星，正在办，这个就是比内资手续多过程慢。先从半职状态开始也行，而且半职开始就可以算股份哦（这个当然是奇葩地好于*所有*其他公司，但是你如果读了我们的[帖子]( https://zhuanlan.zhihu.com/p/45210244)，会了解这就是我们的愿景，虽然没法一步到位，至少从我们自己公司开始就会尽量实践）。

2019 年 1 月 10 日

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@huisezhiyin 好像其实也没有硬性要求。看简历其实也是 case by case 的，主要是找亮点吧。面试的话，我会更看重基础能力，比如会共享屏幕看你写一段简单的程序，我会看你成文的过程，代码的质量；也允许搜索，会看你需要搜索啥、如何搜索以及如何消化信息，这些都能反映未来的工作效率。然后会由简单程序生发一些更有挑战性的问题，看你想问题的深度和 debug 的方向感。我们不考察 leetcode 这种成型算法题。

2018 年 11 月 14 日

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@hanangellove 谢谢关注！

2018 年 11 月 13 日

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@ququzone 没错，不过目前做出来的结果还可以，所以发了篇 FSE。我们有个 benchmark 是许多 commit 对，比较每对中哪个更重要，人的准确率是 75%左右，机器可以做到 73%，而且实际当中人的评价还会受人际关系、个人利益等等的影响。

2018 年 11 月 13 日

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@yutian2211 我们刚刚起步，或许以后会提供更多其他远程机会吧。另外，我们的愿景，就是以后大家可以远程合作赚钱，不受公司边界限制:p

2018 年 11 月 13 日

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@ququzone 嗯，愿景相近，他们是 bounty 的模式，跟 GitCoin 更像；这块还有一家是 OSCoin. 关于 bounty，相当于把市场定价引入了内部开发活动，有点像外包。我们没有选择这个路径，一是认为市场定价会给开发活动带来额外负担，二是没有长期回报机制。相应地，我们希望通过程序分析自动定价，同时项目股份可一直为开发者所有，可以持续产生收益（不论分红是现金还是 token ）。

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