去新加坡入职正经的区块链公司

说说加班情况吧

@lian3204321 日本一直都有年龄歧视，只不过 IT 行业很少，楼主这中国人开的公司肯定按国内那套来的。

@neutrinos 就是中国人，中国国籍的中国人，入日本籍的门槛可不低。
何况日本籍坑人的话会影响自己声誉，坑中国人，两个中国人之间的纠纷，日本 zf 懒得管。

当前群里被投诉过的公司和老板：
(欠薪、呼悠刚来、跳槽就整人、威胁等等…)

サービスミーム株式会社 ServiceMeme Co.,Ltd. 钱少事多;企图拖欠;被要求签 0 待业费合同
ハッピーグリッド株式会社 Happy-Grid 杨国建 杨杨 高山健一 三个名字同一老板,提离职刁难拖欠骂人
POPUNAVI 株式会社 刘明江,签约时正社合同换成契约合同,提离职刁难欠薪去员工现场闹
株式会社ステッピングストーンズ S-SS 提离职被刁难和拖欠
BANANA SOFT 株式会社 张维佳 离职刁难欠薪骂人,被多人投诉后已关张或改名
株式会社 NAP コロナ高峰时期有要求员工签自愿放弃待机费
株式会社 Wisdom-Japan 有人说证件被扣
sunnysoft サニーソフト株式会社 去兼职五天事后只算两天说剩余三天要入社才付
TriSoft 株式会社 表面日本老板,实则中国夫妇说了算;有叫你加班,有延长试用,员工真想走了么又使绊
PSTTEC 株式会社パーサヴィアランステック HR 在网上 PUA 国内刚来的新人
IT FORCE/嘉友面试时承诺高薪正社让你推掉其他公司 offer,之后签合同偷改成了契约社员,被质问时狡辩说正社员不可能给那么高

以下非投诉，员工对公司的主观描述：
「 Bright star / 株式会社ブライトスター / 株式会社ユタカ / 株式会社トップクラウド」 PUA 加感恩教育那一套，新人没推出去就没工资
「株式会社アズールドットネットAdsur 」“老板原话说:我们开除你，你的工作签证马上失效，你全家都要马上回国” （什么年代了还用这话吓人） 起因：资深技术试用期内不满 PM 闹翻，为开除不给补偿。结果：技术已有 offer 不准备走法律流程要补偿就主动辞职了

主观评价一下各面试情况：
「 CTW 」（多人反应 HR 很烂态度恶劣，也有说态度正常的）
「 Netwisdom 株式会社」（会先 PUA 一波然后杀价）
「 SuperAPI 株式会社」（说让把印章从中国寄到日本给他们敲；说是公司提供的资料不足以让其办理护照）
加个避雷黑名单：
日立制造所的 PM 名叫「川内英之」有パワハラ派遣员工
日新国际 狗逼公司

说是有个爱滑雪的华人 IT YouTuber 找人兼职远程项目几周不给钱，没公司合同也没啥好讲，欢迎进群直接互怼，大伙记得一定要签合同，至少线下要能找到人

马斯克的确在做一些突破性创造性的东西，Twitter 这种老牌互联网公司做久了就失去了创新动力，该做出一些改变了。

@notgoda 今年全球 IT 大爆雷，说真的不如选个蓝领技术工作好润……

@billybobthornton 加拿大并不宜居，考虑好了

@uibobo 别坑人家，应届生身份多重要不知道吗

楼主是猎头吧

互相理解，后端和 DBA 也是同样的扯皮，有时增减一个字段也不是他能定的。比如我们在日本维护一个 2 千多个表的屎山，一次 sql 查询几十个表，所有字段都要严格按照设计书来做。一般来说前端的职责是尽量去做兼容，js 也是所有语言里兼容面最广的，设计初衷就是如此。

当然了你们要是保证 [落地] 就签 [正社员] 合同，待机也给 [全额] 工资，那没啥好说的，现在这行情已经算良心了。不是针对楼主，所有赴日派遣公司都同样标准判定。

@GSDgsd 大学新卒那是非外包派遣正社员，固定办公点、夏季赏予、冬季赏予、加班费计付，不用天天折腾面试现场，也没有所谓“待机费”，没活也是旱涝保收。国人派遣有这些保障吗？没有就别跟日本正社比。做派遣就是图个高薪，你这高不高另说，20W 税前在东京怎么活？你们这是雇员工呢还是找苦力呢？

@Liducc 20 万税后到手 16 万，应届生也得吃饭租房的吧。东京一带随便找个通勤 1 小时的房租也 8 万，加水电网 10 万，吃饭少说 4 万，剩 2 万买衣服都不够。20 万应届生待遇找的是日本本地住家里刚出来工作那种毛头小子，从头开始培养。楼主这一派遣公司，派到现场就是干活的，这能一样吗。现在国人派遣有点过分了，多低的价钱都敢开，就忽悠人在国外不懂行的。

20W 打发要饭的么

两个已经不错了，现在这环境……