@inori 你已经主动提出离职了，没办法了！

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https://www.zhihu.com/question/357459810

谁™买小米啊

@cengjz11271 小米和腾讯有可比性嘛

@killdragon 同事推荐就直接入职，一点都不严谨，一点也不正规！

@ynohoahc 你同事说不定收了甲方的两万，然后 5 千外包给你了！

@tomorrowan 绩效考核说你不合格，借口多的是，不给你钱，劳动法都没办法！谁去谁傻逼！哪个正规公司 80%都是绩效！

@xutao881 医生开啥药，就吃啥药就行了！如果有不良反应，及时和医生反应沟通就行了，我们要相信医生，医生的门槛总比程序员高多了，大学要读 5 年，临床医生好多医生至少要求硕士，医生总比你懂的多吧！中药咋了，医保不给报销？

@Yawenina 买电脑就买 2K 屏幕的！ 1080P 就是一坨屎！已经问了京东客服了，官方回发给你一个 U 盘，里面有正版系统！自己装就行，有详细教程！

@jiucaihua 难道这个项目让你一个试用期的人来负责吗？没有任何人带，公司也有一点责任，主要责任在你。
如何说是项目没干成就要离职，那你下一份工作还是干不成啊！我的建议留下来，多问多沟通。

@izzlin 出差的话，你就每天打车上下班，让公司报销！辞退的话就 N+1 的赔偿！不过现在不要理他，年后再说，打车去出差就行，让公司报销。约是怂越是容易欺负！

@a1392136 虽然敬业协议有一点瑕疵，但是你已经签了字，并不代表无效。假如你离职后去了同行业公司，主动权在公司手里，公司可以不支付 20%补偿金协议无效，也可以支付 20%补偿金（有瑕疵，你可以谈判或者冲裁拿到 30%），但是你违约了，可能要赔偿高额违约金。对于 12 楼，13 楼的无效观点并不认可
附：
[法律依据]
《合同法》第四条 [合同自由原则] 当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
《劳动合同法》：
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

建议你和公司重新协商，重新签署敬业协议，合同有瑕疵，可以去当地劳动部门咨询一下，或者投诉让劳动部门介入。
互联网行业最多一年，至少平均工资的 30%，实在协商不行，早点走，反正刚入职合同还没有实施，现在可以正常离职！
你是属于高级管理人员吗？高级技术人员吗？你符合签署敬业协议的条件吗？你们老板娘是人事，靠！一个家族式作坊企业，搞毛线啊！还特么敬业协议，真是太搞笑了！垃圾！

@a1392136 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持
@a1392136 敬业期高达两年，敬业补偿才基本工资 20%，你知道 360 安全卫士创始人傅盛离职的敬业期才一年嘛！互联网行业 2 年的敬业期，意味着你就废了！

@Martox 当时你咋不提出来呢，我是面试前端的，干嘛老是问我后端的问题呢，不会很正常啊！

@crazytudou 现金才是王道