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大部分都是做业务，
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总要选一样水平和垂直的各种问题和解决方案都熟悉，然后有这个业务基础会相对好一些
如果一些太专的业务线，反而麻烦

1. 如果笔试题目设计比较合理并且不容易被面试者提前掌握，那么学历的确没用。
2. 第一点达不到的情况下，学历筛选的确省心。你社会招聘面试 10 个低学历，5 个简历造假、2 个能力和项目背景的确薄弱、2 个表达能力都不达标话都说不清楚、1 个可能过。高学历 10 个基本至少过 3 个没问题。

你但凡花过大量的时间在面试和管理上，就不会提这种问题。
低学历还经常能碰到一些奇葩，技术其实很拉的（深度广度都不行）没自知之明，还情绪控制不好。

现在其实很卷的，你校招那些 985 、211 ，表达能力、基础知识掌握、思维框架基本都没什么短板，10 个里面 1-2 个可能感觉明显有问题，切到社会招聘+低学历，会发现人和人差距很大。

出去没啥好机会，说明你现在呆的公司还可以。
评论区不要带入自己月薪 1w 哈哈

出去快走 30 分钟就行了，或者爬自己小区的楼道，爬上去做电梯下来。
如果这个都没办法，你还是放弃吧。
说句扎心的话：你一张口“能坚持下来”，基本就是坚持不下来的意思。

m1 pro 16 在手
想换任何一个小一点儿的，这个太大了，带出去也麻烦，家里都是外接屏幕用不到

你在想啥，这是纯粹自己折腾自己。。。

你要是个税扣得少，没什么必要，要是扣得多不如收入 80w+往 100w 走了，那么可以

考核加班时长，这公司可能是的确没什么事，但是管理能力上还不到位。
建议尽早骑驴找马，或者端正心态，学习后离开。