不要轻易签署公司的文件，任何非真实意愿、个人原因离职的意思表达都必须明确不同意。

被迫解除，必须确保被迫解除劳动合同通知书已通过可靠渠道准确送达，并留存证据。

法院受理和开庭通知书，不代表劳动合同终止。仅当协商一致、法院判决书生效、被迫解除劳动关系通知书准确送达才正事终止，在此之前需要正常打卡上班。

社保补缴（未足额缴纳的企业负担部分）打税局电话投诉，让税局施压。

公积金补缴（未足额缴纳的，按工资全额的最低缴存基数计算的企业负担部分金额）在公积金管理中心申请强制执行。

道阻且长，举步维艰。底线保住 N ，能协商还是协商，快点拿到钱进入下一份工作。

祝好

1.违法；
2.被迫解除是 N ，别想 2N ，连+1 都没得；
3.流程很长，递交资料-立案受理-组织庭前调解-一审-上诉等待期-二审（可能）-申请强制执行。每一步都需要漫长的等待；
4.一般市级总工会会有免费法律援助，电话咨询下。

有事故责任认定书，有定损清单并且你的车还没有修。这种情况感觉没啥争议点的。

如果有现场照片视频等，也应当整理成证据提交上去的，这是定损金额的佐证，不过最终定损金额有争议的话最终还是要去物价局定损为准。

OP 诉求应当把医疗费、务工费、交通费写上去的，我可以不要（后续放弃主张），但这是重要的谈判筹码。一般都会和稀泥，让协商和解，让少赔一点，这时候再放弃减少拉扯。同时也是看对面的态度，态度好都好说，态度不好那不就可劲整嘛。

整个看下来 OP 人还不错，祝好！

1.每个邮箱起一个任务负责遍历捞邮箱的未读邮件；
2.把邮箱配置、未读邮件 ID 一条条丢给队列，直接标记为已读；
3.起 N 个消费端从队列领处理任务，失败了丢回队列排队重试，超过重试次数放入异常库。

这样会不会好一些

如果开了，梯子关掉应该就可以了

理解万岁吧，回家过中秋这个其实很好理解。
其实 OP 生气的点是，所有的事情提前就商量好了，车票酒店礼物配送时间都订好了，突然说不来了。其实代入一下都会生气的，不是说不能理解回去过中秋，只是说你又不是不知道哪天中秋，等都商量好了安排好了，你突然来一下子，就难受。
其实换一个思路想就好了，家长都还没见，又不是结婚了回娘家，真没必要说一起到中转城市等着一起回去，是你上门见家长，不是回娘家。
OP 且当她任性一回吧，行程该改的改，世上很多事情本就不能事事如愿的。

@mango88 感谢#9 大佬的分享，这宝藏工具站太香了

Merge CSV Files ，感觉应该支持多次单个选择添加文件，增加删除文件，而不是每次选择直接替换掉，其实很多人不知道 Ctrl 多选吧

试了下 JSON to CSV ，效果不太行，多级的那种转不了

其实这个问题反过来问也是一样的。

你不“鸡娃”的时候有没有想过，孩子长大之后会不会恨你？

多跟孩子沟通，找到 TA 的特长和喜好，培养正确的三观才是最主要的吧。

凡事己所不欲勿施于人，自己做不到的，不必强加

恶意解除，想都不用想，直接要求给付 2N 赔偿，要求计算过往加班费。真的不要怂，他们就是觉得你怕麻烦，其实也就是跑两三趟的事情。
还有楼上说仲裁结果没有强制性的，这就大错特错啦，劳动仲裁判决书和协议书都是终审。拿到之后不履行，直接向所在地人民法院申请强制执行就可以了啊。
而且现在很多地方劳动仲裁都是有法律援助的，在仲裁庭上你基本都不用发言，质证辩证，证据三性那些律师都会给你捋清楚，然后庭上都是律师替你说的。
总之，劳动仲裁没有想象中那么难吧，你这个直接就是送钱了啊，你让他证明你工作能力不行，谁提出谁举证。
还有一点就是诉求要往大了，多了去提，后面可以当庭撤回的，但是没法当庭加诉求啊。刚走完一遍流程的苦逼一枚，过程虽然恶心，但是为了钱和争口气，建议硬刚。最后祝 OP 一切都好，尽快结束麻烦事，下一份更好。

可以恢复被删除分支啊，找到被删除前的修订版本号，比如说是 1888 ，执行语句
svn cp -r1888 http://svn/path/to/branch http://svn/path/to/branch_bak
这样就恢复回来啦
一个人开发拉啥分支啊，直接做完在 master push 就 ok 啦，而且拉出来的分支，如果 master 没有修改不会冲突，而且冲突了你直接用 master 的修改就好了，自己 dev 分支的丢弃，后面再补上修正就好了。