首先你得看清楚你签过的竞业协议里面有没有明确规定竞业的企业；第二，有没有明确离职后竞业限制执行的补偿金额；第三，如果企业明确签订了文件要求你执行竞业禁止，而你签名了。那么从你离职后 3 个月内原企业没有支付任何竞业补偿金的话，你就可以去申请终止竞业协议的效力。如果只是补偿的金额低于协议内签订的金额或低于你在职时前 12 个月的平均薪资的 30%，可以去申请仲裁要求足额补偿。单纯的改变工资结构你可以书面向公司人事部提出疑问及反对，拒绝签收工资条，保留证据，最大限度的保障个人利益。而且你合同也快到期了，到期时你不再与公司续签，问题就已经解决一半了。最根本的问题是你原来已经签过名的竞业协议是什么内容。如果你不介意我们可以私下讨论，我邮箱： [email protected] 我是一家科技公司的人事。