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unicreatorsV2EX member #628155, joined on 2023-05-09 16:10:51 +08:00Today's activity rank 2143 |
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unicreators's recent replies
4 days ago Replied to a topic by zhushenggao › 宠物 › 上班族想养一个小猫，想问下真的会养不熟吗 |
自从在小区捡了只就一发不可收拾，这几年捡了好几只了(都是刚出生不久的小猫)。
没什么养不熟的，比女朋友好养多了，大多数时候都不用刻意管它，备好粮、水、猫砂，多注意保持健康就行。
没事搞个玩具互动互动，定期给点小零食或罐头，哪个猫能不围着你转。。就等着贴贴、蹭蹭吧
没什么养不熟的，比女朋友好养多了，大多数时候都不用刻意管它，备好粮、水、猫砂，多注意保持健康就行。
没事搞个玩具互动互动，定期给点小零食或罐头，哪个猫能不围着你转。。就等着贴贴、蹭蹭吧
5 days ago Replied to a topic by afkool › 生活 › 吃瓜吧。表弟骗了 50 多万，如何对账知道他在干嘛？ |
家里人宠着（要钱就给、给买准一线 200 个的房），你给列个表让去查账，你真是大好人。
11 days ago Replied to a topic by arnie › 问与答 › 如果你有一万块钱干点什么把它变成两万？ |
取出来，摆在镜子前 :)
现在这个时候能翻倍的通常代价也要翻倍！
现在这个时候能翻倍的通常代价也要翻倍！
13 days ago Replied to a topic by qwqqwq › 职场话题 › 想加薪的话是不是还得跳槽 |
是先有跳槽的实力，才有提加薪的资本。别搞反了
15 days ago Replied to a topic by 668866 › 职场话题 › 要降薪了.该怎么应对呢 |
1. 涉及绩效企业要有完善的（要经过民主制定程序及公示）绩效考核制度；
2. 员工入职时企业要告知员工有该制度且员工签字确认后该制度才对该员工生效；
3. 绩效不是奖金，没有集体一说，他集体给下调恰恰证明不合理、不合法；
4. “随便调”也需要给员工说明各项考核指标及结果，并且员工也可以提出异议；
5. “合同体现的是总金额”，合同里已经写明了工资的具体数额，少发了（不管何种理由）就是违法；（合同的法律效力是非常强的）
降薪通常是让一部分人自己走，剩下的再谈一波，最后强裁一波，总之目的是要（低成本）减员；
2. 员工入职时企业要告知员工有该制度且员工签字确认后该制度才对该员工生效；
3. 绩效不是奖金，没有集体一说，他集体给下调恰恰证明不合理、不合法；
4. “随便调”也需要给员工说明各项考核指标及结果，并且员工也可以提出异议；
5. “合同体现的是总金额”，合同里已经写明了工资的具体数额，少发了（不管何种理由）就是违法；（合同的法律效力是非常强的）
降薪通常是让一部分人自己走，剩下的再谈一波，最后强裁一波，总之目的是要（低成本）减员；
16 days ago Replied to a topic by letsgogogo › 分享创造 › 做了一个串珠子的工具，支持拼豆。 |
东西虽不大但透着专业，给设计加分
Jun 30 Replied to a topic by Nexora › 投资 › A 股现在还算是牛市吗 |
静待崩盘
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