@my2492 阿里国际 香港 7 刀，不是很便宜吧

借楼，问个问题，如果是这样结构的 ConcurrentHashMap<String, FilterEntity>, FilterEntity 的结构是

{
List<String> accept;
List<String> reject;
}


ConcurrentHashMap 是在 main 方法里边 static final new 的


如果我在多线程里边做的事情是，取到 Map 中的这两个 List，然后做一些事情后，这两个 list 分别 .add 数据


请问这样是线程安全的吗？

说实话，楼主的老婆，一直也不想生育，那大概率是一个事业心特别强的人。如果楼主觉得自己能事业有成，一直发展下去，那应该能过下去。如果楼主觉得自己就是一个普通人，那说句难听的，早点离其实也挺好的，因为两个人真的不合适


不是所有人都想事业有成，有的人就想着老婆孩子热炕头，你也不能说人家就是错的

也不是所有人想事业有成就真的能实现的，说实话，大部分人就是拼了命去工作去挣钱，一年也就是几十万，而且最关键的是，这个几十万不一定能拿到几岁，可能 30 多，也可能 40 多就拿不到了

测试开发一般要求测试人员有代码能力即可，比如能看懂开发的代码，能做一些白盒相关的测试。


然后稍微好一点就是对自动化测试框架有一定了解，比如如果现成的框架有一些问题，或者功能不能满足需求，能上手去做二次开发


再然后就是有关 ci cd 的事情了。测试要参与到整个 devops 的流程，主要目的是减少项目中测试耗时，其实主要手段也是各种层级的自动化测试


这块主要就是以前业内说的 测试左移和测试右移 这套

左移主要是深入到开发的阶段，比如参与到架构设计的评审，代码静态扫描，比如你说的 SonarQube,jacoo ,findbugs 等等这种工具

右移主要是介入到线上监控，比如线上 bug，流量的快速监控 复现，像 滴滴我记得就开源了一个工具就是可以时时抓取到线上的流量，然后在测试环境重放

还有就是，裁员的时候，第一时间砍掉的人，不一定是价值不高，但一定是跟领导关系不是很近。另外，最近因为疫情这种特殊情况，很多项目面临的是强制性的裁员，就是只能留多少人，节省成本才能让项目继续做下去。这个时候，留下的都是工资加上能力都刚刚好够项目维持的人。另外考虑到人情等等，谁跟领导关系比较近，更容易留下来

@congjf 也不一定，为了节省成本，很可能先砍掉的就是贵的人，让更多便宜的人来做事情。你是项目经理，如果有写过一点代码的话，应该知道我在说的是什么情况。

@congjf 什么公司，什么要求啊，我正好快被裁员了，想去试试。我觉得我的面试沟通应该不太有问题，毕竟我也是做过面试官的人

@Vegetable 同意。最基本的表达肯定是应该合格才对。天天面对机器，天天写代码，不是面试产生沟通障碍的理由

@warcraft1236 我就不说资本了 --> 我就不说成为资本了

我只想说一句，一堆为了商家考虑的人，请你先成为商家，我就不说资本了。你连成为商家的资格都没有（我是说自己创建一个品牌，一个公司，不用多有名气，能开始正常的商业行为就行）

屁股都坐歪了，还不自知

借用一句话，你也配姓赵？

@celeron533 +1

ebay 没有测试岗的吗？

这样的外包我也想去，我快被裁员了，求楼主介绍工作

有的时候小厂也是看是什么小厂的，具有潜力的小厂，进去之后做的东西并不差，很快就成长起来了。想想 face++ 商汤
头条 拼多多 等等这些公司，当初刚起步或者没多少人的时候，那些进去的人，现在去阿里 腾讯难道很困难吗？

@Vhc001 没明白啥意思

想知道 |= 这个是啥意思？

@Vhc001 bs4 怎么响应？

关键是没写薪资待遇