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就事论事啊，为啥生娃会生源全断呢？多数生娃的都是双职工，工作不停，教培肯定有教培的解决方法

屏蔽公司没什么用，人力可以用别的公司名字订阅吧

我觉得你们俩出发点是一致的，都是为老人为家庭考虑，不矛盾，挺好的，主要的卡点不就是老人不同意么。
我就是比较后悔没请钟点工，我妈也是好强一个人带娃，虽然有我爸帮着但是也就是带着玩玩，买菜做饭喂饭收拾屋子这些对老人来说很消耗体力，再加上孩子要跑要抱要哄，我妈腰椎颈椎不好都是带娃落下的毛病，很影响老年生活质量的，最后付出的代价远高于请钟点工这点钱。
我感觉你们可以先让老人试试，慢慢劝，不要着急，比如暗示她你们工作的时候还要担心她，还要请假，影响绩效，老人心疼儿子，自己就会理解还不如请钟点工。也可以考虑从老家熟人介绍或者请一个远房亲戚之类的，这样老人接受度高一些，也能作为过渡方案。
另外还有一点，要给老人有长期规划，以后在哪养老。有的老人会担心子女请外人了，是不是自己就不被重视了，以后没人给养老了。虽然她自己可能没这种想法，但是可能会有这种观念潜移默化的影响。

语言不是问题吧，主要看业务领域有没有变，对你找工作有没有影响，C++的平均薪资应该比 java 要高，更有壁垒

@leaf00 夸老婆几百字，最后感谢了下无线路由器？？？

往前几年可能是没有监控告警的问题，发展到现在，这种问题一般是域名分散在很多部门，历史上又有交接，会出现收到告警的人和实际负责人不一致，收到告警没人处理等等各种非技术问题，实际上是公司资产统一管理的问题

一个人七八个项目，有可能都是微服务吧，微服务好多都是一个人开发提交，连代码评审都没得，全依赖自动化审查和测试，这种确实用不到，平时就是 git add .就行了，也没什么冲突，有问题直接 revert 就行了。
以前有个要求是必须至少两个人同意代码才能合并，实际执行就是两个项目的开发友好互评

这种机会要抓好，改变命运的机会。领导的话要多体会下，他说 7 成，是不是请他吃饭送个红包，再问问是哪个高层把关，走走关系，可能就是十成了？