@rannnn 非常感谢你的回复。对于这篇文章，我们很早之前就留意到了，我们会留意对于我们面试的评价，曾经有人说我们的面试就是对人的摧残。也会留意这样过去的员工对我们的评价，以及看背后的原因。应该说这是你能找到的为数不多的这样类型的对于百姓网内部的评价。

还是请大家记住一条：不要有非黑即白的东西，要好好地思考。世界上不存在天堂公司，也不存在地域公司，不要自他好的时候什么都好，把他捧上天，在他不好的时候打下地狱。

接下来我来解释一下我们对于这个问题的理解：

1. 百姓网是有派遣制员工的。

这是一个不争的事实，我们的信息审核，客服，电话销售，甚至一些市场项目短期缺少人手，都是派遣制的。这是出于成本，速度灵活性考虑的，当业务需要迅速起来的时候，当你的业务不是那么确认的时候，需要有人来尽快地完成一些工作。这个时候迅速地获得一些派遣的人来，或者当业务发生调整的时候，就需要有这样的灵活性。

2. 派遣制不应该和不尊重员工划上等号。

每个人的工作内容不同，性质不同，但是都是为了一个公司的劳动成果，所以我们在所有基本的福利待遇上几乎都是一致的，除了每年1万块钱的旅游经费，1.5公里范围内每个月1000元的房屋补贴，这样的大金额的福利之外，其他的完全一致。现在我们的客服中心的办公楼是新装修的，整个的租金价格也是高于现在交通大学的价格的。我们在员工的培训上也是花足力气的，当然同时我们的对于员工的要求是一项严格的。

我相信一个公司再怎么努力，总是有他没有做好的地方，这位同学的这个项目的起来和结束过于仓促，我们在前后的沟通和协调，对于他的关心和帮助，在经理的层面上没有做到也是一个重要因素。

不管怎样，我承认这是我们的问题，但是凡事不要上纲上线，多听听不同的声音也是好事，这样才是一个真实的百姓网，我们不是最优秀最伟大的公司，不是什么都好的公司，但是我们愿意学习和改进。