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1 小时 10 分钟前

回复了 loveyou1 创建的主题 › 职场话题 › 统计一下大家现在有多少代码是用传统手工艺编码生成的。

从一年多前就是 0%了

9 小时 16 分钟前

回复了 lvlajzhao1983 创建的主题 › 职场话题 › 我也来谈谈我对 AI 编程的看法

看了你的另一个帖子，建议水平不高就别谈看法了吧，优先找工作

9 小时 33 分钟前

回复了 tonychenc 创建的主题 › 远程工作 › [全职远程] AI-Native Java /React 全栈工程师

15k 不够的

9 小时 34 分钟前

回复了 dodoa 创建的主题 › 程序员 › 没用过 opus4.6 + agents + skills + mcp 组合的人不足以谈 AI 编程

你试试 GPT5.3codex 或者 GPT5.4 吧，比这还强

14 小时 14 分钟前

回复了 yarkyaonj 创建的主题 › 职场话题 › 网传猪场强推 AI、开始清理人员

哇，是聊天记录呢，那不得不信了

16 小时 20 分钟前

回复了 DeepSIeep 创建的主题 › 职场话题 › 这样用 AI 写代码，属于劣币驱逐良币了。笑了

没 bug ，用户为什么会疯狂投诉？

1 天前

回复了 jiirouwei 创建的主题 › 职场话题 › 阿里巴巴与中山大学花了 100 亿 token 证明目前 ai 编程无法承担长期任务

GPT 只用到了 5.2 ，而且从实验来看，claude Opus4.6 已经非常强的，实验里缺少的 5.3codex 和 5.4 更强
这个论文在我看来非常倾向于支持 AI 可以担任长期编程的任务，要明白一点，这些大模型在接下来的月份里只会越来越强，就 Opus4.6 的得分，推算 gpt5.3 和 gpt5.4 的得分来看，即使是现在也已经很接近目标，遑论半年乃至一年以后

1 天前

回复了 supermama 创建的主题 › 职场话题 › 客户说：有 AI 了，为什么软件你卖我钱，最好只手服务费就好了

为什么要解释，你就告诉他，软件费本来是包月千元，两万买断，现在改收服费了，每天一百元

2 天前

回复了 gotOwt 创建的主题 › 电动汽车 › 目前智驾谁是中国第一？

从台州温州两届智驾大赛来看，是博世的文远知行

4 天前

回复了 Super8 创建的主题 › 职场话题 › 有多少传统软件开发岗转到了 Ai Agent 研发岗位

@lyhapple 我是既有准备，又转换很突然。有准备是我从 github copilot 内测就开始用 AI 写代码，GPT3.5 就开始重度使用。突然是公司在韩国黑客松上临时做了个 AI agent 项目，得了冠军以后，就让我长期负责这个方向工作了

5 天前

回复了 Super8 创建的主题 › 职场话题 › 有多少传统软件开发岗转到了 Ai Agent 研发岗位

我是以前做 web 全栈的，现在转到 ai agent 有半年了，几个客户都非常喜欢我的转变，但凡是个企业，都有大量的智能体需求

5 天前

回复了 BurNlng 创建的主题 › 求职 › 十年前端/全栈，求一份全职远程工作

@BurNlng 如果这是你第一次找远程工作，还是有点难度的

6 天前

回复了 BurNlng 创建的主题 › 求职 › 十年前端/全栈，求一份全职远程工作

薪资要求呢

6 天前

回复了 Rrrrrr 创建的主题 › 教育 › 为什么没人提减负了？

因为傻子的发声能力小了，给中学生减负，然后高中选拔看中考成绩，后百分之五十分流去职业教育，这是把谁当傻子呢？真把家长群体全当傻子了

7 天前

回复了 tajpure 创建的主题 › 职场话题 › 聊聊我对"AI 替代程序员"这件事的真实判断，可能和你想的不一样

我跟大厂的人讨论过，一年前他们就开始注意到这个问题，并着手开始计划从员工那里回收“项目背景知识”，并把这些数据看成是一种公司资产了

7 天前

回复了 cuitao3000 创建的主题 › 职场话题 › 国内有可以说英语的外包公司吗？

肯定有，就正常的外包公司，几千人里也能轻松筛出几个会英语的，但是你别指望真正的技术能力

7 天前

回复了 uCharles 创建的主题 › 职场话题 › 面试很多家最让我恶心的只有这一种

这个更多是 HR 的问题，我经常在企业里负责招聘的技术面试。
这两种情况我都可以解释（不代表我认同这样的做法）
面试后问结果不回复，可以确定是这一轮面试没有过，HR 连回复你打字都觉得是浪费自己的时间。
回复通过，但是迟迟不下 offer ，这是因为，从面试通过到真正录用中间依然有一道巨大的鸿沟，
为了高效率，招聘的时候一天会约好几场面试，一个星期少说也十几场，
面试通过代表考试合格，比如超过 60 分或者 80 分，但是最终的 offer 一定是只发给候选人的少数
你周一面试，周二问 HR ，HR 告诉你通过，他没有告诉你的是，内部量化打分你是 80 ，但是此时显然不可能马上录用你，因为周三还有候选人面试，结果这个人展示出了 90 分，结果不言而喻

8 天前

回复了 lewin18 创建的主题 › 职场话题 › 以后都是聊天工程师

你现在也是聊天工程师，只不过你和 IDE 聊源代码

12 天前

回复了 Livid 创建的主题 › OpenAI › GPT-5.4 Thinking 依然过不了洗车测试

洗车测试意义很弱，并且不会影响 codex 的表现。从客观来说，虽然有争议，但 codex 和 claude code 加在一起是实际上的霸榜存在。
洗车测试的问题在于，他是一个陷阱问题，现实世界中的工作反而很多内容上是没有这么多陷阱的，比如在辅助编程领域，“欺骗”实际上很少发生，而且 codex 有大量的工具自己去探索真实情况。
你如果给 GPT5.4 一个模拟运行工具，给他走路、开车、洗车等软件工具，他只要调用就能发现问题，并且最终获得正确答案，这就足够了

12 天前

回复了 lvlajzhao1983 创建的主题 › 求职 › 市场冷清，全栈消失，金三不在，即便有全栈的部署项目都无人问津，不知道大家是否同样的感受

@vcmt 这没用，英法西班牙语流利就有用了？

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