这是一个创建于 204 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
RT ，总人数基本不变
9 条回复 • 2024-05-29 14:29:46 +08:00
 |
1
BeforeTooLate 204 天前
给 N+1 吗，那老员工早做打算呗。
|
 |
2
NoDataNoBB 204 天前
优胜劣汰
|
 |
3
liahu 204 天前
成本低，老员工能干的新员工也能干
 |
 |
4
cvbnt 204 天前
低水平的活是这样的，或者是纯维护项目，除非是招的精英应届生
|
 |
5
timeflies2020 204 天前
公司赢两次，招应届生国家有补贴，裁老人也能节约成本
|
 |
6
ruzhan123 204 天前
低买高卖
|
 |
7
lambdaq 204 天前
如何看？用 pura 70 pro 看。
建议劳动法律应该规定，公司如果裁人得 headcount freeze 一段时间才允许招。 |
 |
8
tamshy 203 天前
降本增效
|
 |
9
ttyy22007 203 天前
招应届生国家给公司要减税，或者有任务指标，所以每年招。招进来发现没员工自离，员工太多了工资成本高，所以裁员。我猜是这样
|
Select Language