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一般遇到这种情况大家是如何处理的？
44 条回复 • 2024-08-16 09:27:11 +08:00
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evill 36 天前
很正常，大部分都还只是给底价。不接 offer 就行呗
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4ark 36 天前 via iPhone
还能怎么处理，继续找呗
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q727729853 36 天前
一般是底价 或者是 底价*1.1 。除非对你很满意，别人预算也充足，不然根本不可能是其中的中间数
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BadFox 36 天前
第一次工作？继续找呗。
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klxyy 36 天前
不都是最低价吗？
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incubus 36 天前
直说结论就是你玻璃心，你能接就接，不能接就拒
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shawnsh 36 天前 via Android
一般会直接说能给的薪水，让你考虑。
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zinete 36 天前
那我要是说你左脚先进公司不给 offer ，你咋办 T.T
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hefish 36 天前
碰到这种情况，就是上 v2 曝光这家公司， 没钱还想请这么高级的工人。。。
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DAPTX4869 36 天前
上限? 不是下限吗
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victor 36 天前
候选人没有达到标价上限对应的能力，但是想要上限的工资。对于 HR 或者面试官来说，就不会给通过。
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kapaseker 36 天前
看你能不能接受啊，一般面试都会同时面试好几家，然后对比一下看看嘛
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Sting1226 36 天前
Boss 直聘上的薪资水得很。通常标价最低是最多能到手的。实际的是底薪+绩效+……
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spacebound 36 天前
继续找呗，还能咋办。6k-10k 就是 6k ，1w-2w 就是 1w ，这么看就行
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wendon 36 天前
跟你之前的工资关系比较大。我有 2 份都是上限薪资谈进去的，你要认定你自己值多少，别人上限和下限与你无关，直接报价
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coderluan 36 天前
肯定有，但是正常来说。这个就是常见的双方能力/要求和工资不匹配，非常正常的市场行为。所以我们一般不会用“给不起”形容公司，公司也不会用“你不配”来形容应聘者。
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crocoBaby 36 天前
x-y,x 是薪酬 y 是包含公司缴纳的税项
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pkoukk 36 天前
谈啊，谈不拢就算啊，这不是很正常？
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Rache1 36 天前
很正常，我遇到过两个了，都是 A-B 的区间，去了面试都 OK ，后面人事定薪的时候，A 都给不了，要不就是擦着 A 去的，而我基本都是奔着 B 去的。
然后，经过我多次面试的经历来看，双休的大多都给不了上限，反倒是大小周的比较痛快，哈哈。但是我个人又不太考虑大小周，除非薪资非常有竞争力，并且通勤不要太远。 |
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pelloz 36 天前
很正常，因为上限是给性价比特别高的人准备的，假如你是一个在外面能拿 100w 年薪的牛人，来拿这边拿上限 50w 年薪，肯定能过。
普通人就对着范围的下限参考要不要去面试吧。 |
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2020583117 36 天前
@q727729853 15-25 意思就是 15 呗？
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william807803 36 天前
你这么贪心，当然不会要你，真是没下限，还想要上限，不是给不起，应该是你不配吧！
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echoless 36 天前
@2020583117 #22 并不是, 多数给不起, 但是少数还能在上限上加一点. 这个看公司发展阶段, 城市.
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william807803 36 天前
面试没通过，HR 会跟你说他们给不起？不反省一下你能力太差了？下限估计他们都不想给，还想要上限
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8355 36 天前
10-20 一般是 12-15
15-25 一般是 15-18 20-30 一般是 20-25 30-40 一般是 28-32+年终>1 30-50 谈年薪和如何打包 面试结果跟最终薪资浮动很大。 |
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chevalier 36 天前
众所周知，招聘网站上标 15K ～ 25K ，潜台词就是 15K
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bojackhorseman 36 天前
难怪我面试都不通过
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cooco 36 天前
还行吧，之前 gate 约面试，我说完期望工资之后直接不给面了
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jiandandkl 36 天前
@cooco 那还好了，省了技术面的精力，我是经过两轮技术面，谈完薪资后没下文了
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bitmin 36 天前
面试完会给面试者估价，不能说你面试完一定得给你你的期望薪资吧
我当年随便找了一个公司面试，报了个比他上限还高的期望薪资，老板居然同意了我就去了 我待过的另一个公司一个领导招人，给了很多人超出上限的薪资，同一个公司还有个领导招人就给很低的薪资，领导之间的格局都会有很大差距 |
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cooco 36 天前
@jiandandkl 当时 hr 约了面试，面试那天放我鸽子，打电话过去说这个岗位给不了那么多，不给面
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Clannad0708 36 天前
@william807803 #25 这兄弟是有什么问题，手底下开几个公司？
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lloovve 36 天前 via iPhone
我也作为 hr 天天看 boss ，大把什么也没做过上来给自己写一个不合理的薪资水平，觉得就应该这样，想着捡漏，然后还一些技术还是不那么符合要求，但是想先招进来培养，结果这些人觉得自己能力符合要求，要求薪资直接要到头。然后我直接就劝退他们，说我给你给不了那么高工资。
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edenzhang 36 天前
双向选择，你有拒绝底薪 offer 的权利，公司也有不给高薪 offer 的权利。此处不留爷自有留爷处。
你如果纠结这个就输了，显得你更想要这个工作，而不是公司更想要你 |
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xiangran0028 36 天前
@Clannad0708 老板在线点评
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kw8023cn 36 天前
你这一发帖，说明你在意，行情还要再跌一跌，哎，难啊，要是以前的行情，扭头第二天就拿个满意的 offer 了，还至于来这里抱怨，就像楼上说的，这显得你更想要这个工作，而不是公司更想要你，如果公司更想要你，价钱一般都是可以谈的
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Daybyedream 36 天前
不是很正常的事吗？
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fsq 36 天前 via iPhone
你竟然觉得公司能给到标的上限
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dexlee2020 36 天前
太正常了，昨天一个公司标 18-35k ，聊完了说试用期八折就是 15k ，转正后看情况 18-30 ，我问你不是标的最高 35 吗，她说要看候选人综合情况。
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lxh1983 36 天前 via iPhone
有没有可能就是没通过
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ShrinkLynn 35 天前
区间一般不具备什么参考意义，我也遇到过 标 15-30k ，但是 offer 发了更多的。
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william807803 35 天前
@Clannad0708 确实这个兄弟有问题
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BelongLin 34 天前
一般 hr 都是看你上家流水给薪资
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