假设一个场景,现在有两个岗位,目前在候选人列表中已经有三个候选人,这三个候选人都是 985 硕士,现在这个岗位还可以投递,作为一个 211 本科的选手,从哪个角度才能与当前候选人竞争,求各位大神支招
1
iOCZS 33 天前
成为性价比更高的选手
|
2
kurthumburgmtz97 33 天前
主动降薪
|
3
kurthumburgmtz97 33 天前
@kurthumburgmtz97 #2 当然正常情况下不建议这么做,会加剧内卷。
|
5
potatowish 33 天前 via iPhone
虽然不建议内卷,但形势如此,三句话解决:
1.愿意接受比其他两个候选人当中薪资最低的那个 80% 2.愿意接受无偿加班 3.愿意只签订一年期合同 |
8
MrChangK OP @potatowish 这个做法很极端了 不过现在只是跳槽 想去更好的平台 不至于走到这个地步
|
9
RangerWolf 32 天前
我之前面试过不少人,说说我的一些想法,供你参考
你的可能的优势: 1 、你年轻几年,身体相对好一点、抗造? 2 、你对编码的兴趣爱好? 3 、你过往的工作、实习经历给你的成长?比如你遇到了什么问题,你是如何自主、积极主动的去解决问题 985 只是一个敲门砖,既然你已经敲了门,那么只是他们砖头更大一些而已,面试首先看实力,然后也看眼缘、也看聊的好不好、也看你的一些运气 祝好 |
10
RangerWolf 32 天前
PS: 我绝对不建议降薪,太卑微得不到尊重,而且很多技术 leader ,这个薪资成本算不到他头上,降薪对他毫无吸引力,反而可能会有负面效果
|
11
672795574 32 天前
降低预期即可,竞争不过才是正常结果
|
13
MrChangK OP @RangerWolf 我也分析了我自身的优势和客观环境,面临的问题是成功率太低和时间成本,因为还有个岗位更适合我,在准备那个,虽然那个岗位也不一定能面上,简历匹配度比现在这个岗位强很多。
|
14
lian3204321 32 天前
@RangerWolf 认同,我每次招人,都是顶着老板给我的最大薪水去招人,人一定要强,钱多钱少又不是我发,关我毛事,人不强平时做事就是拖累。
|