公司裁员，不给赔偿，想问问大家怎么办

[MrSnow]

收到公司的书面通知（有盖公司章），上面说：根据劳动法第 40 条，决定于 2025 年 02 月 09 日 与我解除劳动聘用关系，终止与我的劳动合同。让我接到通知后，在 2025 年 02 月 09 日 前办理相关离职手续。没有说给赔偿的事。

想问下大家，我是不是 2025 年 02 月 09 日 后就不用来公司上班了，去仲裁就行了？

还有就是，要是 2025 年 02 月 09 日 后就不来公司上班了，去仲裁，能要到 2N 赔偿吗？不能的话那怎么能获得 2N 赔偿？

PS：工龄满一年半不满两年。

[Albertcord]

公司这么摆吗？都不赔偿的，直接仲裁吧

[mumbler]

提前一个月通知你，这个月工资也会发，如果你工作不满一年，N+1 只给 1 个月，这样也是合法的

[Configuration]

劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

你得看具体条款

[MrSnow]

@mumbler 满一年半了，不满两年

[qingxiangcool]

V 站搜裁员、N+1 、优化、礼包等词。V 友的建议一大把一大把的。加油，OP 。

[zy0829]

提前一个月可以不用给你+1 但是要给你 N 不给就不对！得去弄他们 狠狠的弄他

[nananqujava]

只要你不是严重违规 违法, 旷工, 都要赔偿的, 不然就仲裁

[SoulFlame]

1 、拿到通知书，注意看上面的章有无问题，没问题赔偿就稳了。
2 、办离职手续可办，但注意签的任何文件都要谨慎，注意查看是否有申请离职、自愿离职之类的字眼。
3 、不给赔偿，就去仲裁，到时候会出现两种结果：
第一种：公司证明其解除依据合法的话，赔 N 。
第二种：公司无法证明其解除依据合法，赔 2N 。

[SoulFlame]

@mumbler #2
@qingxiangcool #5
@zy0829 #6 如果公司不愿意赔偿，去走仲裁，要的就不是 N 了，往 2N 要，因为大概率、大部分情况下，公司的解除依据都是无法举证合法的。
当然，我说的是大概率哈，不排除公司手上有合法解除依据证据的情况。

[jonyj]

这周刚被裁，公司很果断给了 N+1

[SuperDaniel313]

看来很多人用得上，再贴一遍吧，前段时间刚跟人事搏斗完。

公司给你发了，你也需要书面存证一份沟通记录，按自己的情况改改，然后发给公司吧。


# 版本一
公司与我解除劳动关系属于协商离职，由公司提出，只需要公司按照国家相关法律法规对我作出相应经济补偿，我可以接受工作交接完后立即离职。
我的诉求有：
1. 2024 年 X 月份社保、公积金为我正常缴纳；
2. 2024 年 X 月份工资按照正常在岗天数折算为我的 X 月份薪资；
3. 按劳动法相关规定补偿 0.5 个月的平均应得薪资（ 2024 年 X 月至 2024 年 X 月平均应得薪资），随 X 月份薪资一同发放；
4. 额外支付我一个月平均应得薪资作为代通知金，随 X 月份薪资一同发放；
5. 年假未休天数折算为 300%的平均应得日薪，随 X 月份薪资一同发放；
6. 开具离职证明，注明入职时间、离职时间、职位、离职原因（协商离职）等信息，办理完离职手续后 3 个工作日内邮寄给我；

# 版本二

- 2024 年 X 月 X 日公司与我协商解除劳动关系，由公司提出，经过双方商议，我们达成以下共识：
- 1. 我的最终离职日期是 2025 年 X 月 X 日，期间正常履行岗位职责，按照考勤相关要求正常出勤；
2. 公司为我正常缴纳 2025 年 X 月份的社保、公积金；
2. 2025 年 X 月份工资按照正常在岗天数折算为我的当月份薪资；
3. 按劳动法相关规定补偿 0.5 个月的平均应得薪资（ 2024 年 X 月至 2024 年 X 月平均应得薪资），随 2025 年 X 月份薪资一同发放；
4. 离职前可安排 X 天年假进行调休，计算依据：2024 年 X 月 X 日入职，截止 2025 年 X 月 X 日，在职天数共计 X 天，依法享有折算后 X 天年假（根据《职工带薪年休假条例》规定）；
5. 开具离职证明，注明入职时间、离职时间、职位、离职原因（须注明原因为：双方协商离职）等信息，办理完离职手续后 3 个工作日内邮寄给我；

- 以下是支持我诉求的相关劳动法律法规的节选说明。
- 1. **社保和公积金缴纳**：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工申请办理社保登记，并按规定缴纳社会保险费。
2. **工资折算**：依据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。
3. **经济补偿**：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. **代通知金**：依据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
5. **年假未休天数折算**：根据《职工带薪年休假条例》规定，单位在确因工作需要不能安排职工休年休假的情况下，应支付未休年休假工资报酬的具体标准是按照职工日工资收入的 300%来计算。
6. **离职证明**：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[novaline]

首先，曝光公司名称，造福他人。其次，劳动监察大队，劳动仲裁

[gorillaL2sll]

那公司要赔偿你两个月工资

[JoshuaEstell]

@gorillaL2sll #13 1 月 9 日下达，2 月 9 日办理离职，已经提前一个月通知，只需要赔 N ，不需要+1

[kita]

2N 起步好不好，超过一年半了没？超过了就 N=2

[laujon]

“没有说给赔偿的事” 可以问下人事赔偿公司如何给。不会哪个人事莽到，发书面离职通知想不到赔偿的。而且他提前一个月通知，还是年后才裁员，你们公司应该还不至于？

[snitfk]

先去找人事沟通确认吧，要明确一下具体赔偿的信息。

[sundawang]

这不白送 2n 吗，这公司

[codebird]

如果楼主没啥过错无端被裁，仲裁直接申请 2N （劳动法：公司单方面解除劳动合同需支付经济赔偿金），保底也是 N （公司 1.客观条件变化 2.裁员程序合法，实际上公司很难证明这 2 点）

[MrSnow]

@laujon 公司说不给赔偿，让我直接去投诉

[xiangbohua]

没仔细看，如果真的提前 30 天通知就不用赔偿的话，那我才中国人没有任何一个普通人能拿到赔偿。因此，考虑仲裁吧

[MrSnow]

@codebird 是无端被裁的

[MrSnow]

@kita 工龄满一年半不满两年

[ala2008]

查询下企业是不是有很多官司在身

[dinghmcn]

@xiangbohua #21 提前 30 天就赔偿 N ；不提前通知立刻滚就 N+1

[gorillaL2sll]

@JoshuaEstell 是啊 n 不就是两个月吗

[daodao]

你跟公司争取 N+1 属于合理合法的诉求，一般问题不大，最多就是走劳动仲裁，我站你这边。但是你跟公司搞 2N 想都别想了，哪怕你走仲裁也不可能拿到所谓的 2N ，国家这几年已经从坚定站打工人这边，倾向到了照顾中小企业可持续经营态度上了。

[vagary]

@MrSnow #20 这野鸡公司+野鸡 HR 吧，直接仲裁

[daodao]

@MrSnow #22 没有所谓的无端裁员，从公司的角度来说，合理的兜底理由就是：公司疫情后经营困难，降低用工成本。

[zhanggggfd]

作为过来人，我觉得这种情况公司明显已经决定违法解除了，一般来说就是正常去公司，直到不让进公司为止，然后去仲裁吧，2n 是肯定会拿到的，就是时间周期会很长。

[HashV2]

明确告知你公司，你的情况不适用第四十条，你别拿了单子没反应，那不就默认了么

[me1onsoda]

申请 2n ，n+1 保底

[chairuosen]

单方不协商就是 2N

[SoulFlame]

@daodao #29
@HashV2 #31 不用和公司争论的，公司愿意开解除单子那最好办事了。
拿着解除通知去仲裁，坐等公司举证他的解除依据合法，稳赢的局，等拿 2N ，即使输了按劳动法也是 N 保底了。
这种仲裁都不敢打的话，真的活该打工人被欺负了