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GeekGuru 2 天前  1
外包被指派的公司裁员，会被退到外包公司，被外包公司裁员，你才是被裁员了。
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stone9527 2 天前
外包不会主动辞退你，而是拖着你提离职
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h130666 2 天前
外包拿不到赔偿，人家就是干这脏活的。
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hailaz 2 天前
很难，除非你的外包大发慈悲。不然就是熬到你自己辞职。
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AccelerXu 2 天前
外包会裁你？不都是甲方把你退回去么 外包有的是时间耗着你，就把你晾在那 又影响不到他什么。。。
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Plating 2 天前
发疯就行了，甲方怕闹大一般会息事宁人。少民就更有优势了
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daliusu 2 天前
外包要赔偿非常难，因为用人公司退掉你压根不是裁员，外包公司自己一般又不会裁你，给你点基本工资还要提出一堆离谱的要求，达不到就是违规，这才是常态。 如果外包公司没这本事，为什么用人公司要走外包？干外包就该有这个心理预期
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DOLLOR 2 天前 via Android
你得说清楚，到底是被签合同的外包公司裁员，还是被派遣到的甲方公司释放。如果是甲方公司释放，那不叫“裁员”，这种基本别想拿什么赔偿。
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snitfk 2 天前
仔细看看自己当时签的合同。
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coderluan 2 天前
甲方雇佣外包公司，外包公司雇佣员工：甲方不要员工了，不是裁员，赔偿和员工没关系，你就回外包公司等公司安排，外包有活就会给你安排新甲方，没活就会让你自己离职，你不离职对方开除你，此时按正常（ N+1 ）*过去一年平均月收入.
但是呢，外包签合同一般会按最低薪资+奖金，你要不离职，对方就是按最低薪资给你发着，一般人受不了。哪怕你受的了，对方就给你发一年，然后再开除你，此时也是 N+1 ，但是此时你平均月收入就下来了。 |
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LucasTYC 2 天前
尝试下从社保基数入手，例如在上海社保基数要基于去年 12 个月工资平薪缴纳，如果一直以最低缴纳是违法的，可以补缴以及社稽会除以 1-3 倍罚款，参考“如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门会对欠缴数额处以一倍以上三倍以下的罚款”
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xz410236056 2 天前
@GeekGuru 要求恢复劳动条件，工资不少都无所谓
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tkHello 2 天前
拿起镰刀和斧头
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bu9 2 天前 via Android
要敢于斗争，心态上不要妥协。什么都不懂可以咨询律师。劳动者没有那么卑微。
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xxmym 2 天前
耗得起就耗，去公司总部上班，不同意待岗和请假，每天邮件留痕。最多一个月走被迫离职，赔 N+待岗工资的 70%。一般都会协商的，超过 N 看情况见好就收吧
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v22x622 2 天前
拿把刀去上班 问起就说用来削苹果
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v22x622 2 天前
越大越好，越长越好，建议西瓜刀
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whileFalse 1 天前
@v22x622 那就更有理由把你开掉了，而且连 n+1 都不陪
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Climber47 1 天前
@whileFalse 这个怎么说，带水果刀上班也是问题呢，这个是算到什么罪名
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whileFalse 2 小时 45 分钟前 via Android
@Climber47 告诉你不要带包括水果刀在内的危险品进入公司，第二天你还带了在警告，第三天开除
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